Social Media Recruiting
Mit LinkedIn werden HR-Fachleute
strategische Partner der Geschäftsführung
Zukunft Personal 2014 |...
Philipp Muehlenkord
Enterprise Marketing Manager
LinkedIn D-A-CH
de.linkedin.com/in/muehlenkord/
@philmuehle
II. Linkedin Studie: Global Recruiting Trends 2014
III. Linkedin Update
I. Linkedin/Bitkom Research Studie:
Migration von ...
I. Migration von Fach- und Führungskräften
nach Deutschland
Kooperation
von Linkedin
und Bitkom
Research
2014: zweites
Erhebungsjahr
Die Studie
Erhebungszeitraum 2014: 01. bis 21. Ju...
Der Fachkräftemangel
ist Wirklichkeit
60%
aller Befragten gaben
an, nicht genügend
qualifizierte Bewerber
in Deutschland z...
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Eigene Karriere Webseite
Online-Jo...
Ausländische Fachkräfte sind
kein Langzeitinvestment
Warum viele wieder gehen:
42%
25%
24%
9%
3%
Gehen nach dem Sammeln
vo...
Australia, India,
South Africa:
Improved candidate
& job matching
USA, Canada, Mexico & Brazil
Improved candidate & job ma...
Linkedin befragt seit
2011 jährlich
HR-Entscheider auf
der ganzen Welt
Wichtigste Themen:
Was sind aktuelle
Prioritäten, w...
Fortgeschritten
Fundiert
Strategisch
Klassisch
Strategisch
Kostensparend
Effizient
Fokus auf Qualität der
Einstellung
Proa...
Sorgenkind Employer Branding
75%
2013: 84%
„Employer Branding hat
einen erheblichen Einfluss
auf den Rekrutierungserfolg.“...
Wichtigste Trends 2014
#inZP15
1. Employer Branding 47%
2. Steigende Nutzung von Business-Netzwerken 38%
3. Ansprache von ...
Fortgeschritten
Fundiert
Strategisch
Klassisch
Jobs
Post-and-pray
Zielgerichtete Ansprache
von qualifizierten
Kandidaten
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Mobile Recruiting:
Alleinstellungsmerkmal für First-Mover
34%
„Mobile Recruiting steht auf
unserer Agenda, aber wir haben
...
Mobile Recruiting Demo
#inZP14
Mobile Recruiting
LinkedIn Mobile App Recruiter App
III. Update: Linkedin 2014
> 5 Mio.
D-A-CH
> 3 Mio.
INDONESIEN
> 2 Mio.
PHILIPPINEN
> 1 Mio.
MALAYSIA
> 1 Mio.
SINGAPUR
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[Vortrag] HR-Fachkräfte als strategische Partner der Geschäftsführung

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[Vortrag] HR-Fachkräfte als strategische Partner der Geschäftsführung

  1. 1. Social Media Recruiting Mit LinkedIn werden HR-Fachleute strategische Partner der Geschäftsführung Zukunft Personal 2014 | #inZP14
  2. 2. Philipp Muehlenkord Enterprise Marketing Manager LinkedIn D-A-CH de.linkedin.com/in/muehlenkord/ @philmuehle
  3. 3. II. Linkedin Studie: Global Recruiting Trends 2014 III. Linkedin Update I. Linkedin/Bitkom Research Studie: Migration von Fach- und Führungskräften #inZP14
  4. 4. I. Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland
  5. 5. Kooperation von Linkedin und Bitkom Research 2014: zweites Erhebungsjahr Die Studie Erhebungszeitraum 2014: 01. bis 21. Juli 2014 Stichprobe 2014: 1.030 befragte Unternehmen, geschichtete Zufallsstichprobe Gewichtung: Nach Branchen und Größenklassen repräsentative Gewichtung für Unternehmen ab 50 Mitarbeitern in Deutschland Screening der Unternehmen, die sich innerhalb der letzten 12 Monate damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen #inZP14
  6. 6. Der Fachkräftemangel ist Wirklichkeit 60% aller Befragten gaben an, nicht genügend qualifizierte Bewerber in Deutschland zu finden und deshalb im Ausland zu rekrutieren. Unternehmen mit 50 bis 499 MA. „Wie beurteilen Sie aus Sicht Ihres Unternehmens das aktuelle Angebot an Fach- und Führungskräften auf dem deutschen Arbeitsmarkt?“ #inZP14 71% 29% 0% 0% 75% 24% 0% 2% 2014 2013 Es herrscht ein Mangel an Fach- und Führungskräften Es gibt ein ausreichendes Angebot an Fach- und Führungskräften Es herrscht ein Überangebot an Fach- und Führungskräften Weiß nicht/keine Angabe „Aus welchen Gründen rekrutiert Ihr Unternehmen ausländische Fach- und Führungskräfte?“
  7. 7. 97% 83% 81% 80% 79% 76% 66% 57% 59% 43% 42% 96% 82% 74% 70% 69% 36% 61% 50% 50% 43% 39% Eigene Karriere Webseite Online-Jobbörsen Kontakte zu spezialisierten Personalvermittlungen LinkedIn* Kontakte über ausländische Geschäftspartner Kontakte zu ausländischen Hochschulen Kontakte zur BA bzw. ZAV der BA Kontakte zu Auslandshandelskammern u.ä. Weitere soziale Netzwerke Präsenz auf Absolventenmessen im Ausland Printmedien (Zeitungen und Fachmagazine) 2014 2013 Erfolg mit Onlinekanälen auf dem Vormarsch #inZP14 „Wie erfolgreich sind die von Ihnen genutzten Rekrutierungskanäle bei der Gewinnung von ausländischen Fach- und Führungskräften?“ (Erfolgreich in Prozent) Alle befragten Unternehmen. +10% +9%
  8. 8. Ausländische Fachkräfte sind kein Langzeitinvestment Warum viele wieder gehen: 42% 25% 24% 9% 3% Gehen nach dem Sammeln von genug Berufserfahrungen ins Heimatland zurück Planen von vorneherein einen fest begrenzten Aufenthalt Nutzen Deutschland als Sprungbrett in andere Zielländer wie z. B. die USA Sonstige Gründe Weiß nicht/ keine Angabe Die meisten ausländischen Fach- und Führungskräfte bleiben höchstens 1 bis 4 Jahre #inZP14
  9. 9. Australia, India, South Africa: Improved candidate & job matching USA, Canada, Mexico & Brazil Improved candidate & job matching Belgium: Remote Workforce options China: Using “big data” to predict future talent needs Germany, Italy, Netherlands Recruiting becoming more like marketingII. Global Recruiting Trends 2014
  10. 10. Linkedin befragt seit 2011 jährlich HR-Entscheider auf der ganzen Welt Wichtigste Themen: Was sind aktuelle Prioritäten, was sind die wichtigsten Trends? Die Befragung Erhebungszeitraum 2014: April bis Mai Grundgesamtheit: 4.125 HR Professionals, die Einfluss auf das Budget für Lösungen zur Personalbeschaffung haben sowie ein Recruiting-Team leiten oder mindestens 25 Prozent ihrer Arbeitszeit mit Personalbeschaffung verbringen. 203 HR-Fachkräfte aus Deutschland Australien, Belgien, Brasilien, Dänemark, China, Frankreich, Großbritannien, Indien, Italien, Kanada, Mexiko, Niederlande, Skandinavien, Spanien, Südafrika, Südostasien, USA #inZP14
  11. 11. Fortgeschritten Fundiert Strategisch Klassisch Strategisch Kostensparend Effizient Fokus auf Qualität der Einstellung Proaktiver, Pipeline- basierter AnsatzReaktiv Kostenintensiv Arbeitsintensiv Fokus auf Bewerber Linkedin Talent Acquisition Maturity Model [Strategisch rekrutieren: Das LinkedIn Modell] #inZP14
  12. 12. Sorgenkind Employer Branding 75% 2013: 84% „Employer Branding hat einen erheblichen Einfluss auf den Rekrutierungserfolg.“ 58% „Personalbeschaffung wird sich immer weiter Marketing angleichen.“ #inZP14
  13. 13. Wichtigste Trends 2014 #inZP15 1. Employer Branding 47% 2. Steigende Nutzung von Business-Netzwerken 38% 3. Ansprache von passiven Kandidaten 29% #inZP14
  14. 14. Fortgeschritten Fundiert Strategisch Klassisch Jobs Post-and-pray Zielgerichtete Ansprache von qualifizierten Kandidaten Segmentierung und Priorisierung Online-Stellenanzeigen und Social Recruiting Sourcing Abhängigkeit von Personaldienstleistern, reaktiv Direktansprache, Team- übergreifendes Pipelining Team-weites Pipelining, Fokus auf Communities Beginnende Fokussierung auf passive Kandidaten Metrics Erfolgsmetriken implementiert Entscheidungen werden stets datenbasiert getroffen Brand Klar definierte Employer- Branding-Strategie Umfassende Aktivitäten zahlen auf Arbeitgebermarke ein Arbeitgeberversprechen definiert #inZP14 Linkedin Talent Acquisition Maturity Model [Strategisch rekrutieren: Das LinkedIn Modell]
  15. 15. Mobile Recruiting: Alleinstellungsmerkmal für First-Mover 34% „Mobile Recruiting steht auf unserer Agenda, aber wir haben noch nicht damit angefangen.“ #inZP14 2013: 20% 17% „Wir haben bereits ausreichend in Mobile-Recruting-Prozesse investiert.“
  16. 16. Mobile Recruiting Demo #inZP14
  17. 17. Mobile Recruiting LinkedIn Mobile App Recruiter App
  18. 18. III. Update: Linkedin 2014
  19. 19. > 5 Mio. D-A-CH > 3 Mio. INDONESIEN > 2 Mio. PHILIPPINEN > 1 Mio. MALAYSIA > 1 Mio. SINGAPUR > 1 Mio. SAUDI-ARABIEN > 18 Mio. BRASILIEN > 100 Mio. USA > 9 Mio. KANADA > 24 Mio. INDIEN > 6 Mio. AUSTRALIEN > 1 Mio. NEUSEELAND > 3 Mio. SÜDAFRIKA > 1 Mio. VER. ARABISCHE EMIRATE > 16 Mio. VER. KÖNIGREICH > 8 Mio. FRANKREICH > 7 Mio. ITALIEN > 2 Mio. BELGIEN > 1 Mio. DÄNEMARK > 3 Mio. TÜRKEI > 5 Mio. NIEDERLANDE > 1 Mio. SCHWEDEN > 6 Mio. SPANIEN > 313 Mio. Mitglieder weltweit +2 neue Mitglieder pro Sekunde > 5 Mio. CHINA Linkedin: Ihr globaler Talent-Pool
  20. 20. Halle 3.1, Stand I.09 | #inZP14 Philipp Muehlenkord Marketing Manager, D-A-CH Mehr zu den LinkedIn Lösungen für die Personalbeschaffung: de.talent.linkedin.com

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