Phillip Tessin, Marienkrankenhaus Schwerte

1. Die salutogenen Eigenschaften von
Primary Nursing
Niederrheinischer Pflegekongress 2011
Niederrheinischer
1 29.09.2011 Pflegekongress

2. Niederrheinischer
2 29.09.2011 Pflegekongress

3. Aktuelle Situation
Niederrheinischer
3 29.09.2011 Pflegekongress

4. Niederrheinischer
4 29.09.2011 Pflegekongress

5.  Ein Hauptgrund für Arbeitsplatzwechsel:
berufliche Belastung
 Zunehmender Fachkräftemangel
 Demographischer Wandel
 Hoher Krankenstand
Niederrheinischer
5 29.09.2011 Pflegekongress

6. Warum Gesundheitsförderung am
Arbeitsplatz? (1)
 räumliche und zeitliche Konzentration
potentieller Zielgruppen
 arbeitsbedingte Mitverursachung und
Verstärkung von Gefahren können am Ort
der Entstehung angegangen werden
 alle Partner für eine multiprofessionelle
Zusammenarbeit vorhanden
Niederrheinischer
6 29.09.2011 Pflegekongress

7. Warum Gesundheitsförderung am
Arbeitsplatz? (2)
 erleichtert den Zugang zu gesunden
Erwachsenen (besonders Männer)
 Kosten für arbeitsbedingte Erkrankungen
lagen 2008 bei €43,9
Niederrheinischer
7 29.09.2011 Pflegekongress

8. Ziele der Personalpflege
(Arbeitgeber)
 Erhöhung der Beitrittsbereitschaft
 Reduzierung von Fluktuation
 Reduzierung von Krankenstand, Fehlzeiten
und Unfällen
 Leistungssteigerung
 Konfliktreduzierung
 Förderung der CI
 Verbesserung des Firmenimage Niederrheinischer
8 29.09.2011 Pflegekongress

9. Ziele der Personalpflege
(Arbeitnehmer)
 Verbesserung des Gesundheitswissen
 Vermittlung von Fertigkeiten zur Veränderung
des Gesundheitsverhaltens
 Veränderung der Einstellung zur Gesundheit
 Vermittlung von Bewältigungstechniken
 Förderung von Handlungskompetenz
 Verbesserung der allg. Fitness
 Soziale Sicherheit und Chancengleichheit
Niederrheinischer
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10. Salutogenese
Niederrheinischer
10 29.09.2011 Pflegekongress

11.  „Erfinder“: Aaron
Antonovsky
(1923-1994)
 Idee:
– Gesundheit und
Krankheit als Kontinuum
 Konzept des SOC
(Sense of Coherence)
Niederrheinischer
11 29.09.2011 Pflegekongress

12. Komponenten des SOC
 Verstehbarkeit
 Handhabbarkeit
 Bedeutsamkeit
 Zusätzlich für die Arbeitswelt: Konsistenz
Niederrheinischer
12 29.09.2011 Pflegekongress

13. Niederrheinischer
13 29.09.2011 Pflegekongress

14. Verstehbarkeit
 Externe Stimuli werden
als kognitiv sinnhaft
wahrgenommen
– Dinge ergänzen sich
– Unbekanntes wird erklärt
– Muster ordnen sich
Niederrheinischer
14 29.09.2011 Pflegekongress

15. Handhabbarkeit
 Ressourcen stehen zur
Verfügung
– Belastungsbalance
– Soziale Strukturen
– Erholung und Ruhe
Niederrheinischer
15 29.09.2011 Pflegekongress

16. Bedeutsamkeit
 Emotionale
Sinnhaftigkeit
– Partizipation
– Kontrolle durch andere
ist legitim
Niederrheinischer
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17. Konsistenz
 Gemeinsame Werte
 Gruppenidentifikation
 Eindeutige normative
Erwartungen
Niederrheinischer
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18. Primary Nursing
Niederrheinischer
18 29.09.2011 Pflegekongress

19. Grundelemente
 Persönliche Verantwortung für
Entscheidungen
 Fallmethode
 Direkte Kommunikation
 Kontinuierliche Verantwortung für die
pflegerische Qualität
Niederrheinischer
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20. Persönliche Verantwortung für
Entscheidungen
 „Verlagerung der Entscheidungskompetenz
auf die Ebene des Handelns.“ (Marie
Manthey)
 Alle Informationen stehen allen zur
Verfügung
 Art der Pflege
 Planung der Entlassung und Versorgung
nach Entlassung
Niederrheinischer
20 29.09.2011 Pflegekongress

21. Fallmethode
 Eine Pflegekraft übernimmt alle Tätigkeiten
(Primary Nurse)
 In Abwesenheit übernimmt „Zugeordnete
Pflegekraft“ (Associate Nurse) Tätigkeiten
 Auch bei fehlender Qualifikation bleibt
Verantwortung
 Arbeiten sind am Patienten, nicht an der
Tätigkeit ausgerichtet
Niederrheinischer
21 29.09.2011 Pflegekongress

22. Niederrheinischer
22 29.09.2011 Pflegekongress

23. Niederrheinischer
23 29.09.2011 Pflegekongress

24. Direkte Kommunikation
 PN gibt alle relevanten
Informationen an alle
Beteiligten weiter
 PN beschafft fehlende
Informationen
Niederrheinischer
24 29.09.2011 Pflegekongress

25. Qualitätsverantwortung
 PN ist persönlich verantwortlich für ihre
Entscheidungen
 In Abwesenheit der PN übernehmen ANs die
Pflege
 Abweichungen nur in begründeten
Ausnahmen möglich
Niederrheinischer
25 29.09.2011 Pflegekongress

26. Die salutogenen Eigenschaften von
PN
Niederrheinischer
26 29.09.2011 Pflegekongress

27. Ziele
 Relevante Belastungen
reduzieren
 Gesundheitsfördernde
Faktoren stärken
Niederrheinischer
27 29.09.2011 Pflegekongress

28. Anforderungen an die Arbeit
 Motivierend
 Herausfordernd
 Sinn stiftend
 Unterstützend
 Partizipation
 Autonomie
 Bewältigbare Aufgaben
Niederrheinischer
28 29.09.2011 Pflegekongress

29. Handhabbarkeit
 Partizipation
– Verantwortung der PN
 Angemessene Arbeitsbelastung
– Nicht automatisch
 Soziale Strukturen
– Werden durch PN unterstützt
Niederrheinischer
29 29.09.2011 Pflegekongress

30. Verstehbarkeit
 PN soll alle notwendigen Informationen
beschaffen und weiterleiten
 Erhöht Verstehbarkeit
Niederrheinischer
30 29.09.2011 Pflegekongress

31. Bedeutsamkeit
 Pflege nicht automatisch bedeutsam
 PN als Hauptverantwortliche bedeutsam
Niederrheinischer
31 29.09.2011 Pflegekongress

32. Konsistenz
 Klarheit über Arbeitsumfeld und Stellung
darin
 Arbeitsplatzsicherheit
 Kommunikation und Feedback in sozialen
Beziehungen
Niederrheinischer
32 29.09.2011 Pflegekongress

33. Fazit
 Primary Nursing hat salutogene
Komponenten
 Voraussetzung: angemessener
Personalschlüssel
 Gefahr der Überforderung
 Besser: Empfehlung des DBfK um
Überforderungen zu vermeiden
Niederrheinischer
33 29.09.2011 Pflegekongress

34. NEXT-Studie 2010/06
Niederrheinischer
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35. Weitere Informationen:
 http://dbfk.de/Deutsches-Netzwerk-Primary-
Nursing.php
 http://www.pflegewiki.de/wiki/
Primary_Nursing
 http://mariesnursingsalon.wordpress.com/
Niederrheinischer
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36. Kontakt:
Philipp Tessin
Ludorffstraße 11
58644 Iserlohn
philipp@consulting-tessin.de
Niederrheinischer
36 29.09.2011 Pflegekongress

37. Danke für Ihre Aufmerksamkeit!
Niederrheinischer
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