Die Arbeitswelt verändert sich!
„Fünf Megatrends werden die Arbeitswelt radikal verändern!“ (Lynda Gratton)                          _Technologische Entwi...
„Fünf Megatrends werden die Arbeitswelt radikal verändern!“ (Lynda Gratton)                          _Technologische Entwi...
„Arbeit wird in Zukunft zu gestaltbarem Raum!“ (Studie vom Zukunftsinstitut, März 2012)                          _Es gibt ...
„Arbeit wird in Zukunft zu gestaltbarem Raum!“ (Studie vom Zukunftsinstitut, März 2012)                          _Es gibt ...
Das Zukunftsinstitut hat in der Studie work:design 11 unterschiedliche Arbeitertypenklassifiziert, die jeweils eigene Vorst...
Knowledge Workers suchen kreativ-kognitive Herausforderungen und motivieren sich stärkerüber intrinsische Werte, weniger ü...
Job Hopper können ihre zahlreichen Talente und Neigungen schwer priorisieren. Ihr wesentlichesErfolgsmerkmal ist "eine cha...
Neue Spezialisten sind meist projektgebundene Arbeiter, die nach Auftragserfüllung gutes Geldkassieren und serienweise mit...
Digital Boheme leben und arbeiten Projektorientiert in bewusst offenen Netzwerken undorganisieren sich ihre Arbeit in lose...
Bisherige Gegensätze fusionieren in der neuen Arbeitswelt                Arbeit                                           ...
Vom oberflächlichen Generalist zum Meister in SerieImmer wieder die zu den eigenen Stärken & Interessen passende Markt-Nisc...
Visual Consultant                                               2.000 - 7.000                Graphic Recorder             ...
New Work                                            Curator                     New Business                              ...
New Job CircusDie Idee      Auf der C‘n‘B Convention soll es einen eigenen      Ausstellungs-Bereich geben, in dem sich   ...
New Job CircusFragestellungen                             1                   Was wünschen sich die                  Mikro...
New Job CircusFragestellungen          2                      1  Was wünschen sich    Was wünschen sich die  die Unternehm...
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Dialog-Veranstaltung am 11. Mai im betahaus Köln
Kick-Off: Dialog Veranstaltung am 11. Mai im betahaus Köln
New Job CircusProzess                                   3                                     Was fehlt?                  ...
http://vimeo.com/42882614
New Job CircusProzess                                   3                                     Was fehlt?                  ...
Heute: Die 11 New Job Circus Teilnehmer stellen sich vor
Morgen: Workshop zur Entwicklung von neuen Schnittstellen                                      Analog / Digital           ...
New Job CircusProzess                                   3                                     Was fehlt?                  ...
Vielen Dank!  Peter Schreck, idearepublic.de  Holger Nils Pohl, holgernilspohl.deKompetenzzentrum Kultur- und Kreativwirts...
New Job Circusim web      New Job Circus Blog:      http://newjobcircus.tumblr.com      Hashtag:      #NJC12
Von der Jobsuche hin zur eigenen Jobgestaltung bzw. hin zum eigenen Geschäftsmodell
Und wie komme ich zu meinem individuellen Geschäftsmodell?_Experimente & Training_Nachahmung von Vorbildern_Kontinuierlich...
QuellenangabenJob Future - Future Jobs: Wie wir von der neuen Arbeitswelt profitieren (Lynda Gratton)http://www.lyndagratto...
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  1. 1. Die Arbeitswelt verändert sich!
  2. 2. „Fünf Megatrends werden die Arbeitswelt radikal verändern!“ (Lynda Gratton) _Technologische Entwicklung _Gesellschaftliche Entwicklung _Demographische Entwicklung _Energiekosten Entwicklung _Globalisierung 24/7
  3. 3. „Fünf Megatrends werden die Arbeitswelt radikal verändern!“ (Lynda Gratton) _Technologische Entwicklung _Gesellschaftliche Entwicklung _Demographische Entwicklung _Energiekosten Entwicklung _Globalisierung 24/7 Fazit: _Große Herausforderungen stehen vor uns _Viele Negativszenarien sind sehr wahrscheinlich _Aber: Proaktive Mitgestaltung bietet auch große Chancen!
  4. 4. „Arbeit wird in Zukunft zu gestaltbarem Raum!“ (Studie vom Zukunftsinstitut, März 2012) _Es gibt unterschiedliche Arbeitertypen _Bisherige Gegensätze werden fusionieren _Von der Jobsuche hin zur eigenen Jobgestaltung
  5. 5. „Arbeit wird in Zukunft zu gestaltbarem Raum!“ (Studie vom Zukunftsinstitut, März 2012) _Es gibt unterschiedliche Arbeitertypen _Bisherige Gegensätze werden fusionieren _Von der Jobsuche hin zur eigenen Jobgestaltung Fazit: Wir definieren unsere Arbeit immer mehr darüber Wo, Was und Wie wir arbeiten „wollen“.
  6. 6. Das Zukunftsinstitut hat in der Studie work:design 11 unterschiedliche Arbeitertypenklassifiziert, die jeweils eigene Vorstellungen von „Arbeit“ haben. Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012
  7. 7. Knowledge Workers suchen kreativ-kognitive Herausforderungen und motivieren sich stärkerüber intrinsische Werte, weniger über Geld. Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012
  8. 8. Job Hopper können ihre zahlreichen Talente und Neigungen schwer priorisieren. Ihr wesentlichesErfolgsmerkmal ist "eine chamäleonhafte Anpassungsfähigkeit ohne echte innere Beteiligung". Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012
  9. 9. Neue Spezialisten sind meist projektgebundene Arbeiter, die nach Auftragserfüllung gutes Geldkassieren und serienweise mit verschiedenen Auftraggebern arbeiten. Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012
  10. 10. Digital Boheme leben und arbeiten Projektorientiert in bewusst offenen Netzwerken undorganisieren sich ihre Arbeit in losen Zusammenhängen und "Coworking Spaces" meist selbst. Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012
  11. 11. Bisherige Gegensätze fusionieren in der neuen Arbeitswelt Arbeit Freizeit Arbeitsplatz MobilitätArbeitsplatzgarantie Projektarbeit Kollektivverträge Selbstständigkeit Arbeitslosigkeit Schaffenspause Ausbildung Lebenserfahrung Produktivität Kreativität Leistung Entspannung Anweisung Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012 Engagement Geld Spaß
  12. 12. Vom oberflächlichen Generalist zum Meister in SerieImmer wieder die zu den eigenen Stärken & Interessen passende Markt-Nischen finden -> eigenes Markenzeichen aufbauen! Meister in Serie Spezialisierung 2.000 - 7.000 Stunden 2.000 - 3.000 Profilierung Stunden 2.000 - 3.000 Stunden „Meisterschaft in einem Thema reicht nicht mehr Aufbau wie bei unseren Eltern ein Leben lang, sondern baut sich immer wieder neu auf. 5.000 - 7.000 Dabei können sich neue Themen aus dem alten Stunden entwickeln oder aber komplett neu aufbauen.“ Quelle: Svenja Hofert, http://karriereblog.svenja-hofert.de/
  13. 13. Visual Consultant 2.000 - 7.000 Graphic Recorder Stunden 2.000 - 3.000 Konzeptdesigner Stunden 2.000 - 3.000Designer Stunden 5.000 - 7.000 Stunden
  14. 14. New Work Curator New Business 2.000 - 7.000 Networker Stunden Business 2.000 - 3.000 Designer Stunden Brand 2.000 - 3.000 StundenConsultant 5.000 - 7.000 Stunden
  15. 15. New Job CircusDie Idee Auf der C‘n‘B Convention soll es einen eigenen Ausstellungs-Bereich geben, in dem sich ausgewählte Mikrounternehmer/innen aus der Kreativwirtschaft mit Ihren innovativen Jobprofilen und B2B-Dienstleistungsangeboten der Öffentlichkeit präsentieren können.
  16. 16. New Job CircusFragestellungen 1 Was wünschen sich die Mikrounternehmer/innen?
  17. 17. New Job CircusFragestellungen 2 1 Was wünschen sich Was wünschen sich die die Unternehmen? Mikrounternehmer/innen?
  18. 18. New Job CircusFragestellungen 3 Was fehlt? Wofür werden neue 2 Schnittstellen benötigt? 1 Was wünschen sich Was wünschen sich die die Unternehmen? Mikrounternehmer/innen?
  19. 19. New Job CircusProzess 3 Was fehlt? Wofür werden neue 2 Schnittstellen benötigt? 1 Was wünschen sich Was wünschen sich die die Unternehmen? Mikrounternehmer/innen? 11.Mai Kickoff Content Sammeln
  20. 20. Dialog-Veranstaltung am 11. Mai im betahaus Köln
  21. 21. Kick-Off: Dialog Veranstaltung am 11. Mai im betahaus Köln
  22. 22. New Job CircusProzess 3 Was fehlt? Wofür werden neue 2 Schnittstellen benötigt? 1 Was wünschen sich Was wünschen sich die die Unternehmen? Mikrounternehmer/innen? 11.Mai Kickoff dazwischen Content Strukturieren, Sammeln Kommunizieren
  23. 23. http://vimeo.com/42882614
  24. 24. New Job CircusProzess 3 Was fehlt? Wofür werden neue 2 Schnittstellen benötigt? 1 Was wünschen sich Was wünschen sich die die Unternehmen? Mikrounternehmer/innen? 11.Mai Kickoff dazwischen 21./22.Juni C‘n‘B Content Strukturieren, Präsentieren, Sammeln Kommunizieren Weiterentwickeln
  25. 25. Heute: Die 11 New Job Circus Teilnehmer stellen sich vor
  26. 26. Morgen: Workshop zur Entwicklung von neuen Schnittstellen Analog / Digital Matching-Formate Kollaborations-Experimente ...
  27. 27. New Job CircusProzess 3 Was fehlt? Wofür werden neue 2 Schnittstellen benötigt? 1 Was wünschen sich Was wünschen sich die die Unternehmen? Mikrounternehmer/innen? 11.Mai Kickoff dazwischen 21./22.Juni C‘n‘B To Be Continued Content Strukturieren, Präsentieren, Sammeln Kommunizieren Weiterentwickeln
  28. 28. Vielen Dank! Peter Schreck, idearepublic.de Holger Nils Pohl, holgernilspohl.deKompetenzzentrum Kultur- und Kreativwirtschaft
  29. 29. New Job Circusim web New Job Circus Blog: http://newjobcircus.tumblr.com Hashtag: #NJC12
  30. 30. Von der Jobsuche hin zur eigenen Jobgestaltung bzw. hin zum eigenen Geschäftsmodell
  31. 31. Und wie komme ich zu meinem individuellen Geschäftsmodell?_Experimente & Training_Nachahmung von Vorbildern_Kontinuierliche Weiterbildung
  32. 32. QuellenangabenJob Future - Future Jobs: Wie wir von der neuen Arbeitswelt profitieren (Lynda Gratton)http://www.lyndagratton.com/work:design Studie vom Zukunftsinstitut, März 2012 (Janine Seitz, Franz Kühmayer, Harry Gatterer)http://www.zukunftsinstitut.de/Business Model Generation: Ein Handbuch für Visionäre, Spielveränderer und Herausforderer(Alexander Osterwalder, Yves Pigneur)http://businessmodelgeneration.com/Business Model You: Dein Leben - Deine Karriere - Dein Spiel (Tim Clark, Alexander Osterwalder, Yves Pigneur)http://businessmodelyou.com/Karriereblog von Svenja Hoferthttp://karriereblog.svenja-hofert.de/2012/04/meister-in-serie-der-weg-in-die-karriere-masterclass/

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