Fif til hvordan du spotter om en medarbejder er Primadonna - og ikke mindst motiverer Primadonna-medarbejderen bedst muligt

1. TACKLER DU
SÅDAN
PRIMADONNAEN
KENDER DU DINE
MEDARBEJDERE?
PASSION
VIDENFRIHED
PRIMADONNA

2. TACKLER DU
SÅDAN
PRIMADONNAEN
Dine medarbejdere er ikke ens – og alle skal tackles forskelligt. Blandt højt special-
iserede og kreative medarbejdere findes fire arketyper du sikkert kan genkende.
I en serie af blogindlæg kaster jeg et lys over disse fire arketyper – en ad gangen.
Læs med og lær hvordan du skaber de bedste rammer for alle dine medarbejder.
I dette indlæg ser vi på, hvordan du tackler arbejdspladsens primadonna.
PASSION
VIDENFRIHED
PRIMADONNA
Side 1 af 3
KENDER DU DINE
MEDARBEJDERE?
PE3A- BUSINESSANTROPOLOGI
KLOG,KREATIV OG ALTID PÅ SPRING
Primadonna er ikke til at tage fejl af. Klog, kreativ og fuld af initiativ. En fantas-
tisk drivkraft, hvis du kan tøjle den. For primadonna gør ikke bare som du har lyst
til. Primadonna er selvhøjtidelig, forkælet og vil for alt i verden selv bestemme.
De grå hår pibler frem i hovedbunden, selv på rutinerede ledere, når primadon-
na folder sig ud. Men, den dygtige leder ved det samme som dig: Primadonna er
uundværlig. Drivkraften, engagementet og det store vid er uundværlige kræfter i
virksomheden.
Læs med! Så slipper du for grå hår og en tur i Primadonna-møllen.
PASSIONEN TAGER OVER
Primadonna arbejder ikke for pengene. Det er mere dybtliggende eksistentielle
motivationsfaktorer vi skal have fat i her. Primadonna føler sig kaldet til arbej-
det og ønsker at gøre en forskel. Kaldet knytter stærke værdier til Primadonnas
arbejdsliv. Truer noget muligheden for at udleve dette kald, så går det løs.
Derfor er de færreste ledere i tvivl om, hvorfor ordet primadonna er spot-on.

3. TACKLER DU
SÅDAN
PRIMADONNAEN Side 2 af 3
PRIMADONNA SKAL HAVE SIT KICK
Primadonna stræber altid efter at placere overliggeren så højt som muligt. Det
største kick er når alting går op i en højere enhed og tingene lykkes. Det er en
kæmpe motivationsbooster Primadonna kan bruge som jetbenzin – for kicket
kommer igen når Primadonna fortæller om et gammelt kick.
Primadonnaen lever og ånder gennem arbejdet.
OVERREAGERER PRIMADONNA?
Den voldsomme reaktion kommer fordi Primadonnas personlige og professio-
nelle liv er smeltet sammen. For Primadonna er enhver trussel mod det frie og
passionerede arbejdsliv en direkte trussel mod alt der giver mening, identitet og
værdi i livet. Professionelt og personligt – for det er to sider af samme sag.
DROP DEN FINE RETORIK
Primadonna motiverer sig selv – hvis du giver plads til det. Primadonna har brug
for plads til at brænde igennem og engagere sig 100 % i arbejdsopgaverne. Det
er her identiteten styrkes for Primadonna, og her Primadonna blomstrer.
Den største dræber for Primadonna er administrative begrænsninger og man-
agement-retorik. Primadonna lader sin faglige logik og stærke værdier styre
uanset hvad. Derfor er din opgave som leder at skærme Primadonna for de store
motivations-dræbere.
PASSION
VIDENFRIHED
PRIMADONNA
KENDER DU DINE
MEDARBEJDERE?
PE3A- BUSINESSANTROPOLOGI

4. TACKLER DU
SÅDAN
PRIMADONNAEN Side 3 af 3
Hvordan vil du skabe en virksomhedskultur der giver plads til Primadonna?
SKÆRMENDE LEDELSE
For at give Primadonna de bedste betingelser er din opgave som leder at udøve
skærmende lederskab. Du skal definere klare rammer for Primadonna. Det kan du
eksempelvis gøre med budgetter og tidsfrister for opgaverne. På den måde har
Primadonna plads til at lade sin faglige logik dominere. I løsningen af opgaverne
skal du ikke blande dig – det klarer Primadonna selv.
GØD JORDEN
For at skabe de optimale betingelser for Primadonna skal du holde dig helt ude
af arbejdsopgaverne. I stedet skal du bruge din tid på at gøde jorden, så Prima-
donnas motivation fortsat kan næres i din virksomhed.
Skab et stærkt værdisæt Primadonna kan spejle sig i, og signaler tydeligt at du
også har høje standarder. Det giver næring til Primadonnas kald til arbejdet.
LED DINE MEDARBEJDERES PERSONLIGHED
Som leder skal du formå at diagnosticere dine medarbejdere korrekt, så du hele
tiden skelner mellem hvad medarbejderen stræber efter af natur og hvad me-
darbejderen er redigeret til.
PASSION
VIDENFRIHED
PRIMADONNA
KENDER DU DINE
MEDARBEJDERE?
PE3A- BUSINESSANTROPOLOGI