1. Hoofdpunten Sociaal akkoord
“Niet van belang wat we ervan vinden,
maar wat we ervan maken”
AWVN
Maurice Rojer
Bijeenkomst Achmea Sociaal Akkoord
30 mei 2013

2. (Beoogde) Effecten akkoord
• Belangrijke functie stabiliteit, arbeidsrust en
vertrouwen
• Serieuze aanpassingen wetgeving
(passende inzet flex nog steeds mogelijk; ruimte cao-pp
en werkgevers)
• Quotum (voorlopig) van de baan
• Ruimte verzachting inperking Witteveenkader
• Bezuinigingspakket 2014 (voorlopig) van de baan
AWVN, mei 2013 Hoofdpunten Sociaal akkoord

3. Wat AWVN vindt van Sociaal Akkoord:
• Overlegeconomie doet er weer toe:
– Arbeidsrust, stabiliteit en vertrouwen
• Inhoudelijk:
– Bevestiging belang investeren in duurzame inzetbaarheid
– Bevestiging noodzaak verduurzamen flexarbeid
• Maar ook:
– Risico draagvlak creëren achteraf
– Veel nog onaf, onduidelijk en complex in uitvoering
– Tot stand brengen Akkoord begint nu pas!!
AWVN, mei 2013 Hoofdpunten Sociaal akkoord

4. Inhoud op hoofdlijnen
1. Ontslagrecht
– Eenduidiger routing preventieve toets (UWV / rechter)
– Transitievergoeding
2. Flexibele arbeidsrelaties
– 3x2x6 of 6x4x6
– Uitzendbeding; loondoorbetalingsplicht; nulurencontracten
3. WW
– Duur 24 maanden; rest via cao
– 50/50 werknemer/werkgever; regie sociale partners
4. Arbeidsmarkt
– 100.000 banen mensen met beperking
– Regionale aanpak + sectorplannen + €300 miljoen
AWVN, mei 2013 Hoofdpunten Sociaal akkoord

5. Sociaal Akkoord Cao
Ontslag • afspiegeling
• procedure preventieve toets
• alternatief transitievergoeding
• Werk-naar-werk-trajecten
Flexibele arbeidsrelaties • beperktere afwijking ketenbepaling (6x4 ipv 3x2)
Sociale zekerheid • 3e WW-jaar
• (op termijn regie sociale partners/cao-partijen)
Arbeidsmarkt • sectorplannen
• cao-beloning beschut werk / doelgroepers
• plaatsing personen afstand arbeidsmarkt
• bevorderen combi werk - privé
• bevorderen duurzame inzetbaarheid
• verduurzamen flexibele arbeid
Schijnconstructies • cao-handhaving
• beperken / verbieden nulurencontracten
AWVN, mei 2013 Hoofdpunten Sociaal akkoord

6. Aandachtspunten voor het cao-overleg
• Ontslag:
– Vereisten voor cao (met meerderheid vakbonden)
• Flexwet (3x2):
– Ministeriële regeling uitzonderingen?
– Gemotiveerd afwijken (3x2 / 6x4)
• WW:
– Hoe te verzekeren / wat in cao / differentiatie?
• Maatregelen afstand arbeidsmarkt
– Loongebouw / functiewaardering
AWVN, mei 2013 Hoofdpunten Sociaal akkoord

7. Cao-agenda n.a.v. Sociaal Akkoord
• Duurzame inzetbaarheid t.b.v. activerend en
preventief arbeidsmarktbeleid
• Investeren in en door individuele werknemer
– Persoonlijke inzetbaarheidsbudgetten /
Transitievergoeding
• Flexibiliteit met perspectief:
– Investeren in flexibele arbeidsrelaties
– Herbezinning flexibele contractvormen
• Sectoraal en regionaal arbeidsmarktbeleid
AWVN, mei 2013 Hoofdpunten Sociaal akkoord