Hubo un tiempo en que se sabía lo que había que hacer para ir a una entrevista de trabajo. Ponerse una corbata y/o traje de chaqueta, llevar un curriculum bonito, y llegar allí para que te hagan preguntas sobre tu experiencia era todo lo que había que hacer. En los tiempos actuales, las cosas no son tan sencillas. Desde las 6 entrevistas o más que hacen falta para entrar en Google, hasta los concursos de dos días sin dormir que organiza LinkedIn para seleccionar becarios. Y eso, sin olvidar que no hay que vestir igual para una entrevista en Softonic o en IBM. Hoy por hoy tenemos que tener bien claro a lo que vamos, y qué queremos contar, si queremos aumentar nuestras posibilidades de éxito.
edro Garcia, Director en Coritel-Accenture, ha sido entrevistador y entrevistado en empresas de estilos muy diferentes, y nos explicará lo que hay que hacer y, más importante todavía, lo que no hay que hacer, en función del tipo de empresa y entrevista a la que nos queremos presentar. Todo ello aderezado con su estilo personal para dar presentaciones que, como bien saben los que han asistido a sus conferencias de otras ediciones de #ActitudSocial, siempre guarda alguna sorpresa debajo de la manga.
2. Cómo sobrevivir
a una Entrevista 2.0 @PedroGNavarro
• Antes, las entrevistas eran
relativamente similares:
curriculum, entrevista,
preguntas y ya te llamaremos
• Ahora, hay muchas más
formas de encontrar
candidatos
• También hay más
oportunidades de demostrar
quiénes somos
Caso práctico
4. Pedro Delgado Alicia Macías
Recién licenciado Directora RRHH
En busca CHEAP
de su primer WATERHOUSE
trabajo CUPERS
5.
6. Consejos
@PedroGNavarro
• Revisa las preguntas típicas, y las
respuestas, que no te pillen en lo fácil
• Conoce la empresa, investiga, échale
tiempo
• Demuestra interés. Demuestra pasión
PREPÁRATE
8. Paso 1
@PedroGNavarro
• Una sola sentencia en Mathematica:
Select[FromDigits/@Partition[First[Re
alDigits[E,10,1000]],10,1],PrimeQ,1]
=> {7427466391}
http://7427466391.com
9. Paso Final
@PedroGNavarro
One thing we learned while building Google is that
it's easier to find what you're looking for if it comes
looking for you. What we're looking for are the best
engineers in the world. And here you are.
As you can imagine, we get many, many resumes
every day, so we developed this little process to
increase the signal-to-noise ratio.
10. Proceso de selección de Google
@PedroGNavarro
• Formulario
• Entrevista telefónica
• Viaje a Dublín
– Entrevista con compañero: hobbys, aficciones
– Entrevista sobre estudios, MBA, que termina
hablando de cine, música,…
– Entrevista técnica, evaluando a fondo el
conocimiento de los productos de la compañía
(muy dura)
– Se puede llegar a 7 entrevistas o más
• Envío de documentación adicional
• ¡Estás contratado!
11. Algunas preguntas típicas
@PedroGNavarro
Marketing manager
• Estima el número de universitarios que se graduan al año y tienen un
trabajo, en España
• ¿Cuánto dinero crees que gana Google por los anuncios de Gmail?
Product manager
• ¿Cuántas pelotas de golf caben en un autobús?
• ¿Cuánto cobrarías por limpiar todas las ventanas de Seattle?
• ¿A qué tres problemas a largo plazo se enfrenta Google?
Software engineer
• ¿Qué significa DEAD BEEF?
• Tienes un armario lleno de camisetas. Es muy difícil encontrar una
camisa ¿Cómo organizarías las camisetas para encontrarlas fácilmente?
• ¿Qué ángulo hay entre la aguja de las horas y los minutos, a las tres y
cuarto? (no es cero)
• ¿Cuánto se tardaría en ordenar un trillón de números?
• ¿Cuál es la diferencia entre una hashtable y un hashmap?
12. Pedro Delgado Curro Pavón
Recién licenciado Technical
Lead
En busca
de su primer BOOGLE
trabajo
13.
14. Consejos
@PedroGNavarro
• Si aspiras a un puesto técnico,
asegúrate de que es para un campo
que dominas
• Busca la forma de estar concentrado y
al máximo rendimiento: duerme bien,
llega con tiempo, tómate un red-bull.
Lo que necesites
DALO TODO
16. ¿Qué es un hackathon?
@PedroGNavarro
• Hackathon/Hackday/Campu
s Party
• Eventos de un día o dos
donde se reunen
progamadores para
desarrollar código non-
stop.
• El objetivo puede ser
obtener un premio o hacer
apliaciones, pero también
se usa para buscar
candidatos técnicos
• Se pone a prueba la
habilidad técnica y también
la capacidad de
concentración y el trabajo
en equipo
http://www.youtube.com/watch?v=XCYEd1w5ufQ
18. Hackathones famosos
@PedroGNavarro
En el mundo
• LinkedIn link
• Foursquare link
• Facebook link
También en España:
• Wordpress – Sevilla –
17/8/12 link
• Microsoft Windows Phone
– Fuengirola - Julio
2011 link
19. Pedro Delgado Moises Clemente
Recién licenciado UX Designer
En busca GRUPAL
de su primer
trabajo
20.
21. Consejos
@PedroGNavarro
• Entérate de qué eventos organiza la
empresa a la que aspiras, o la del
producto que dominas
• Asiste a esos eventos, participa,
intenta destacar por cosas que sabes,
haz contactos
ARRIMATE
24. L’Oreal – Reveal
http://www.reveal-thegame.com @PedroGNavarro
• Estudiantes de 22 a
25 años se convierte
en manager en
practicas que
acompaña a su jefe
por todo el mundo.
• Se pasa por todas las
etapas de desarrollo
de un producto,
desde que se
descubre una nueva
molécula, hasta la
creación de la
campaña publicitaria
para su lanzamiento.
• Se usa como
herramienta real de
contratatación
26. My Marriot hotel
https://apps.facebook.com/mymarriotthotel @PedroGNavarro
• Juego del estilo a los
SIMS en el que simulas
ser el responsable de
una cocina
• Tendrás que comprar
ingredientes de una
variedad de precios y
calidades, contratar
personal y también
adquirir utensilios de
cocina, hornos y demás
• Durante el juego el
jugador deberá dirgir
tickets a los cocineros, e
inspeccionar la comida
antes de entregársela a
los comensales
27. CONSEJOS FINALES
@PedroGNavarro
ARRÍMATE
PREPÁRATE
DALO TODO
¡TRIUNFA!
28. Pedro Delgado José Ferrer
Recién licenciado Fundador startup
En busca MYLOQUESEA.COM
de su primer
trabajo
29.
30.
31. GRACIAS
@PedroGNavarro
Alicia Moises Pedro Curro Pavón José
Macías Clemente Delgado Ferrer
Technical Lead
Fundadora Lead UX CEO Fundador
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