Une compilation des quelques statistiques officielles sur l'égalité homme-femme en France et dans l'Union.

1. ÉGALITÉ HOMMES/
FEMMES
LA FRANCE, ÉLÈVE MOYEN
Une étude Parménide
1
mardi 17 juillet 2012

2. Introduction
Ce document compile l’essentiel des données contenues dans la brochure publiée par le
Ministère des Droits des Femmes, intitulée L’égalité entre les femmes et les hommes,
chiffres-clés 2011.
La compilation porte essentiellement sur les chiffres liés à l’égalité professionnelle.
Retrouvez sur http://www.parmenide.fr un dossier complet sur l’égalité hommes-
femmes et sa mise en oeuvre dans l’entreprise.
2
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3. Le taux d’emploi féminin
Plus d’enfants et de plus en plus tard : 3 Taux d’emploi des femmes et des hommes (en %)
rapport entre emploi et fécondité et indicateur de fécondité2, 2010
Entre 2009 et 2010, les taux d’emploi des hommes et
des femmes de 20 à 64 ans ont continué de diminuer
Belgique 61,6 %
73,5 %
1,841
Le taux d’emploi masculin en
Bulgarie 61,7 % 1,49
Avec un % d’emploi de 64,9%,
dans la majorité des pays de l’Union européenne pour atteindre
69,1 %
République tchèque 60,9 % 1,49
France est de 73,8%. En réalité,
62,1 %. Seules la Suède, l’Autriche, l’Allemagne, la Belgique, 79,6 %
la France se situe au-dessus de
la Roumanie et Malte ont échappé à la tendance et ont vu Danemark 73,1 %
79,0 %
1,87 il est le chiffre véritablement
le taux d’emploi des hommes et des femmes s’accroître
la moyenne UE, mais au-dessous
légèrement. Le taux d’emploi des femmes dans ce groupe d’âge
Allemagne 69,6 %
80,1 %
1,39 inquiétant de ce tableau. Il se
Estonie 65,7 %
a reculé, pour la première fois depuis 2000, en 2009 et
de ses principaux concurrents:
67,7 %
Irlande 60,4 %
1,63
2,07
situe à 1,3 point sous la
a de nouveau diminué légèrement en 2010 pour atteindre
62,1 %.
l’Allemagne atteint presque les
69,4 %
Grèce 51,7 %
76,2 %
1,44 moyenne de l’Union
Espagne 55,8 % Européenne, qui est à 75,1%. A
en juin 2010 dans le cadreRoyaume-Uni 2020,situe à
70%! Le de la Stratégie Europe se
Pour autant, le nouvel objectif fixé par le Conseil européen 1,39
69,1 %
d’un taux d’emploi de 75 68%. Seule l’Italie
presque % en 2020 pour les femmes
France 64,9 %
73,8 %
2,01
titre d’illustration, le taux
Italie 49,5 % 1,41 1
et les hommes de 20 à 64 ans n’est atteint en 2010 que
demeure à 49,5%.
dans quatre des États membres : la Suède (78,7 %),
72,8 %
Chypre 68,5 % 1,511
d’emploi masculin en Allemagne
est de 80,1%, au Royaume-Uni
82,5 %
les Pays-Bas (76,8 %), le Danemark (76,1 %) et Chypre (75,4 %),
En 2010, la France comptait
l’Allemagne et l’Autriche en sont très proches (74,9 %).
Lettonie 64,9 %
65,1 %
1,17
13,6 millions de femmes au
En Estonie, en Finlande et en Lettonie, l’écart entre les taux Lituanie 65,1 %
63,6 %
1,55 de 79,3%. Il atteint 82,8% aux
d’emploi masculin et féminin est relativement faible
(inférieur à 5 points), àElles étaient 1 points)
travail. l’opposé de Malte (36,3 million de
Luxembourg 62,0 %
79,2 %
1,63
Pays-Bas.
Hongrie 55,0 % 1,25
et de la Grèce (24,5 points). L’écart en France entre les taux
d’emploi des femmes en 2003. est de 8,9 points 3 .
moins et des hommes
66,0 %
Malte 41,4 % 1,38
Autrement, la France compte
77,7 %
Dans le même temps,
Bien que le nombre de femmes en âge de procréer Pays-Bas 70,8 %
82,8 %
1,79 environ 8% d’hommes au travail
soit en diminution, la fécondité reste élevée en France.
l’Allemagne est passée de 17,8
Selon les estimations d’Eurostat, l’indicateur conjoncturel
Autriche 69,6 %
80,2 %
1,44
de moins qu’en Allemagne, 9%
Pologne 57,7 %
millions à 19 millions de femmes
de fécondité (c’est-à-dire le nombre moyen d’enfants 71,6 %
Portugal 65,6 %
1,38
1,36
de moins qu’aux Pays-Bas...
par femme) dans l’UE à 27 varie de 1,4 en Pologne à 2 en France
et 2,07 en au travail, soit une augmentation
Irlande. La France et l’Irlande ont quasiment atteint
75,4 %
Roumanie 55,9 %
70,8 %
1,381 Depuis 2003, la France compte
le seuil de renouvellement des générations qui est de 2,1 enfants
légèrement favorable à
par femme 3 . Un fort contraste sépare les pays du Nord
Slovénie 66,5 %
74,0 %
1,57 400.000 hommes de plus au
l’Allemagne.
et de l’Ouest de l’Europe, où la fécondité est supérieure Slovaquie 57,4 %
71,9 %
1,40
travail. L’Allemagne 500.000
à 1,7 enfant, de ceux du Sud et du Centre ou de l’Est, Finlande 71,5 % 1,87
où elle est presque partout nettement inférieure à 1,6 enfant.
74,5 %
Suède 75,7 % 1,98
hommes.
81,7 %
Royaume-Uni 67,9 %79,3 %
1,94
62,1 % 1,591
UE à 27 75,1 %
Taux d'emploi des femmes Indicateur conjoncturel
Taux d'emploi des hommes de fécondité 2
1/ Chiffres 2009.
2/ L’indicateur conjoncturel de fécondité, ou somme des naissances réduites, mesure le nombre d’enfants
qu’aurait une femme tout au long de sa vie, si les taux de fécondité observés l’année considérée à chaque
âge demeuraient inchangés.
Lecture : en France 64,9 % de femmes et 73,8 % d’hommes de 20 à 64 ans ont un emploi.
Champ : taux d’emploi des personnes de 20 à 64 ans vivant dans les ménages privés.
Sources : Estimations nationales ou d’Eurostat. Enquêtes sur les forces de travail, Eurostat.
8 9
3
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4. ommes au Parlement européen, 5,9 % en 1998 5,7 % en 1988
naux et dans les conseils municipaux 10,9 % en 2001* 6,1 % en 1993
16,9 % en 2004 10,9 % en 1997
de 3 500 habitants.
12,3 % en 2002
La politique...
21,9 % en 2008
22,1 % en 2011 18,5 % en 2007
es
* Entrée en vigueur de la loi dite sur la parité, loi no 2000-493 du 6 juin 2000 tendant à favoriser l’égal accès
e la loi sur la parité, en juin 2000, des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives : chaque liste est composée
alternativement d’un candidat de chaque sexe.
t restent des lieux essentiellement Source : ministère de l’Intérieur. Observatoire de la parité entre les femmes et les hommes.
lementaire sur cinq est une parlementaire.
sénatrices a progressé de façon sensible
ujourd’hui qu’une sénatrice pour cinq 7 Place des femmes dans les parlements des États membres :
9 % des élus en 1998, les femmes sont Assemblée nationale ou Chambre unique
On notera que les pays qui
008 à 22,1 % en 2011 (soit 77 femmes 46,1 %
es sont maintenant proportionnellement
Suède 2010
réalisent les meilleurs scores en
Finlande 2011 42,5 %
Pas brillants, les scores des
es députées mais leur nombre stagne Pays-Bas 2010 40,0 % matière de féminisation de leur
2004. femmes en politique. Moins d’un Belgique 2010 39,3 % chambre sont les pays où
élu national sur 5 en France est Danemark 2011 39,1 %
éputées s’est accrue de 12,3 % en 2002 Espagne 2008 36,6 %
l’élection introduit au moins une
une femme. Alors que la Suède,
107 femmes sur 577 députés). Allemagne 2009 32,8 % dose de scrutin à la
t est encore éloigné de l’objectifou les Pays-Bas
la Finlande fixé proportionnelle. L’élection par
Autriche 2006 27,9 %
République tchèque 2010 22,0 %
s pénalités financières n’ont pasles l’effet En
dépassent eu 40%. Royaume-Uni 2010 21,9 % suffrage direct, surtout
Allemagne, près du tiers des élus Bulgarie 2009 21,3 % uninominal, défavorise fortement
e la France en matière de paritésont des femmes. En
nationaux Italie 2008 21,3 % les femmes.
Lettonie 2011 21,0 %
s parlementaires la Espagne, le taux de féminisation
placent désormais Pologne 2007 20,4 %
Union européenne des assemblées atteint les
pour ce qui concerne Luxembourg 2009 20,0 %
36,6%.
ues à l’Assemblée nationale 7 Lituanie 2008 19,1 %
i les 13 États ayant un sénat France 2007 18,9 %
Estonie 2011 18,8 %
mbre 8 .
Grèce 2009 17,3 %
ropéen que les élues sont les plus Slovaquie 2010 15,3 %
Irlande 2011 15,1 %
8 % de femmes élues, la France se place
Portugal 2011 13,5 %
ropéens 9 . Slovénie 2008 13,3 %
Chypre 2006 12,5 %
Roumanie 2008 11,4 %
Hongrie 2010 9,1 %
Malte 2008 8,7 %
Assemblée nationale ou Chambre unique
Source : Fondation Robert Schuman, données recensées en octobre 2011.
14 15
4
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5. Italie 18,0 %
ler territorial unique siégera Pologne 7,1 %
il régional. La loi no 2010-1563 Roumanie 5,8 %
... au Parlement européen
me des collectivités territoriales Slovénie 2,5 % Moyenne : 21,8 %
pénalités financières calqué sur Source : Commission européenne, DG EMPL, Base de données sur les femmes et les hommes dans la prise
de décision, données recensées en février 2011.
en cas de non-respect de la parité.
de 3 500 habitants et plus
sur la parité) on comptait 48,5 %
rs municipaux. Cependant dans 9 Part des femmes élues pour chaque État membre
00 habitants, qui représentent au Parlement européen, 2009
e France, 32,2 % de conseillères
Finlande 61,5 %
Suède 55,6 %
Au Parlement Européen, où Estonie 50,0 %
s dans les exécutifs municipaux 48,0 %
l’élection se fait au scrutin Pays-Bas
ur progression dans les conseils. Danemark 46,2 %
proportionnel, les Françaises sont
me la conséquence du faible France 45,8 %
mieux représentées. La France
de liste lors des élections
Autriche 41,2 %
Bulgarie 41,2 %
atteint presque la parité et laisse Slovaquie 38,5 %
loin derrière l’Allemagne (moins Lettonie 37,5 %
es, le nombre de femmes élues Allemagne 37,4 %
de 40% de femmes) ou Belgique 36,4 %
ès faible. Dans les communes
l’Espagne, qui maintient son taux Hongrie 36,4 %
ne compte que 9,6 % de femmes Portugal 36,4 %
de 36% de femmes élues. Une Roumanie 36,4 %
on de 2,9 points d’une élection
fois de plus, le scrutin majoritaire Espagne 36,0 %
apparaît comme un élément Chypre 33,3 %
Royaume-Uni 33,3 %
négatif pour la féminisation de la Grèce 31,8 %
vie politique.... Slovénie 28,6 %
Irlande 25,0 %
Lituanie 25,0 %
Italie 22,2 %
Pologne 22,0 %
République tchèque 18,2 %
Luxembourg 16,7 %
Malte 0,0 %
Moyenne des 27 35,1 %
Source : Observatoire de la parité.
16 5 17
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6. ntre des partis politiques qui 13,8 % en 2008
ces légales en termes de parité.
Les conseillères municipales
ire et d’un suppléant de sexe
ections cantonales. Elle s’est
lors des élections municipales Les femmes et l’encadrement 14 % en 1983
17,2 % en 1989
21,7 % en 1995
33,0 % en 2001
article unique étend 35,0 % en 2008
ers généraux la procédure mise
2007. Ce dispositif a été appliqué Source : ministère de l’Intérieur.
anisées en mars 2008.
tre une meilleure représentation
que, l’article 1er de la Constitution
a loi constitutionnelle
11 Part des femmes parmi les cadres dans le privé
ion des institutions de et semi-public, 2008 (en %)
a loi favorise l’égal accès 34,2
mandats électoraux et fonctions
ilités professionnelles et 28,9 30
servatoire de la parité entre les femmes
e.gouv.fr). 20,4
Moins d’1/3 des cadres sont des
femmes. Cette répartition est
13,5
relativement inégalitaire, puisque
des secteurs comme les services
font une part bien meilleure aux
femmes que l’industrie ou la
construction. Ces secteurs font
Industrie Constrution Commerce Services Ensemble
parfois plus appel à la force
physique... Lecture : en 2008, 20,4 % des cadres travaillant dans l’industrie sont des femmes.
Champ : les cadres travaillant à temps complet dans le secteur privé et semi-public.
Source : Insee, DADS 2008.
8 19
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7. sont majoritaires au sein
on des postes de cadre est Industrie Constrution Commerce Services Ensemble
La direction des sociétés françaises
les secteurs. Le secteur de Lecture : en 2008, 12,8 % des dirigeants travaillant dans l’industrie sont des femmes.
plus faible proportion de femmes Champ : les dirigeants de sociétés salariés hors agriculture, services domestiques, activités extraterritoriales,
travaillant à temps complet.
e est la plus élevée dans le secteur Sources : Insee, DADS 2008.
adres, les femmes le sont encore 13 Part des femmes et des hommes parmi les cadres
nts salariés d’entreprise (17,1 %). de direction et dirigeants d’entreprises privées,
varie selon le secteur d’activité, 2008 (en %)
n à 21,3 % dans le commerce 12 . France1 39,2 % 60,8 %
ation de la taille ou du chiffre Italie 35,0 % 65,0 %
Pologne 35,0 % 65,0 %
La France réussit le meilleur Espagne 34,9 % 65,1 %
uropéenne en 2007, seuls un tiers Lettonie 34,2 % 65,8 %
score de l’Union Européenne en Royaume-Uni 33,2 % 66,8 %
irigeants d’entreprises privées
matière de place des femmes Lituanie 32,1 % 67,9 %
’est à Chypre et à Malte qu’il y a Portugal 32,1 % 67,9 %
dans les comités de direction. Le
et dirigeantes (respectivement 9,7 % Estonie 31,9 % 68,1 %
res, dont laministère prend soin de déclarer
Autriche 31,9 % 68,1 %
France, sont au-dessus Belgique 30,8 % 69,2 %
13 . que l’échantillon n’est pas Bulgarie 30,1 % 69,9 %
représentatif... Cela dit, cette Allemagne 29,8 % 70,2 %
Slovaquie 29,5 % 70,5 %
nseils d’administration place la France,
performance Hongrie 28,9 % 71,1 %
avec près de 40% de femmes,
ation équilibrée des femmes
Grèce 28,7 % 71,3 %
République tchèque 27,6 % 72,4 %
très au-dessus de la moyenne de
onseils d’administration et Pays-Bas 27,5 % 72,5 %
professionnelle du Européenne, et très en
l’Union 27 janvier 2011 Roumanie 27,1 % 72,9 %
Danemark 26,2 % 73,8 %
avance sur ses concurrents
mes et aux sociétés en commandite Slovénie 25,7 % 74,3 %
comme le Royaume-Uni (33%)
n bourse ou qui, trois ans durant, Suède 24,5 % 75,5 %
Luxembourg 22,3 % 77,7 %
n d’au moins 500 salariés (30%).
ou l’Allemagne Irlande 21,1 % 78,9 %
n montant net de chiffre d’affaires Finlande 17,4 % 82,6 %
Malte2 12,3 % 87,7 %
oins 50 millions d’euros de respecter
Chypre2 9,7 % 90,3 %
dévolus à chaque sexe au sein UE à 27 32,3 % 67,7 %
n et de surveillance des sociétés
1/ Les chiffres excluent les directeurs et P.-D.G. pour lesquels les données ne sont pas disponibles.
e 20 % d’ici à trois ans. 2/ En raison de la petite taille de l’échantillon, les données manquent de fiabilité.
Lecture : en France en 2007 les femmes représentent 39,2 % des cadres de direction et dirigeants
d’entreprises privées.
Champ : la population concernée correspond aux catégories 12 et 13 de la nomenclature Isco « Dirigeant
et cadre de direction d’entreprise privée » et « Dirigeant et gérant de petite entreprise ».
tives en faveur de la parité », p. 18. Sources : Eurostat, enquêtes sur les forces de travail.
20 21
7
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8. Et la fonction publique?
au sein des instances
17 Les femmes dans les emplois de direction
des trois fonctions publiques
ns le public.
Nombre Part des
n moyenne un tiers Emploi d’emplois
femmes
de
lon l’organisation syndicale direction (en %)
% dans la délégation Emplois civils de direction de la fonction publique de l’État 1 1 091 21,4
Seule la fonction publique
ement suivant le secteur
hospitalière garantit une place Ambassadeurs 160 15,6
entes dans les comités femmes dans
satisfaisante aux Chefs de service, directeurs adjoints, sous-directeurs 451 30,6
ue dans ses fonctions d’encadrement.
ceux de Directeurs d'administration centrale 145 24,1
Mais seulement dans les emplois Préfets 191 10,5
Recteurs 31 25,8
s paritaires, moins cotés. Les directeurs
les 40 %
Secrétaires généraux d’administration centrale 13 0,0
onnel et d’hôpitaux restent
38,5 % de ceux Trésoriers-payeurs généraux 100 8,0
es femmes. Les femmes des hommes. Le
majoritairement
Emplois de direction de la fonction publique territoriale 2 1 614 18
ministère des Finances (TPG) et
élues par le personnel Conseils régionaux et généraux 601 16,6
le corps préfectoral apparaissent Villes de plus de 40 000 habitants 374 18,4
comme les champions de la Structures intercommunales 530 17,0
discrimination. Établissements publics nationaux 109 28,4
de direction Emplois de direction de la fonction publique hospitalière 3 1 775 40,2
Membres du corps des directeurs d’hôpitaux 617 16,0
Membres du corps des directeurs d’établissements
1 158 53,0
emplois des trois fonctions sanitaires, sociaux et médico-sociaux
es 4 480 emplois supérieurs. 1/ Emplois civils au 31 décembre 2009.
2/ Directeurs généraux, directeurs généraux adjoints et directeurs généraux des services techniques,
oriale que leur part au 31 décembre 2007.
3/ Chefs d’établissements au 31 décembre 2009.
Source : ministère du Budget, des Comptes publics et de la Fonction publique et de la réforme de l’État,
DGAFP, Rapport annuel sur l’état de la fonction publique, Faits et chiffres 2010-2011,
La Documentation française, 2011.
ants est de 21,4 %. Elle reste
oritaire qu’elles occupent
emplois civils de catégorie A
8
ennent quejuillet %
mardi 17 10,5 2012

9. L’insertion professionnelle
L’université comptait 57,2 % d’étudiantes en 2010-2011,
pourtant les parcours universitaires demeurent eux aussi
25 Insertion professionnelle
nettement différenciés. Parmi les nouveaux entrants
Taux Part d’emplois
à l’Université en 2010-2011 les jeunes femmes représentent
Part des femmes
de chômage à temps
73,2 % des étudiants en lettres, seulement 49,7 % en sciences. BIT (en %) partiel (en %)
Écart salaires
Elles sont majoritaires en droit, économie, administration
Hommes
Hommes
Femmes
Femmes
La présence des femmes est
(en %)
économique et sociale 24.
particulièrement forte dans les
L’insertion professionnelle BEPC, CEP, sans diplôme 41,8 36,1 39,6 11,4 40,2 -18,5
licences en sciences humaines
En moyenne parmi les sortants de formation initiale de 2007
CAP, BEP Production
et équivalent Services
12,9 17,5 30,6 4,7 32,8 -17,7
78,1 24,8 25,7 11,5 33 -13,7
et sociales, ou dans les licences
à 2009, 48 % des femmes sortent diplômées du supérieur Total 42,1 18,7 26,6 5,7 33,1 -16,7
contre 35 % des hommessecteursde formation plus près
des . Le niveau de services: élevé
1
Bac général S 39,2 15,6 13,5 10,1 20,3 -9,8
des jeunes femmes explique leur léger avantage en matière ES, L 66,8 18,2 17 12,2 29,7 -12,1
de chômage sur les de 2/3 Cependant, si les jeunes femmes
hommes. des effectifs. Elle atteint Total 58,2 16,4 16,2 10,7 26,4 -14,3
sont moins souventtoutefois des sont plus nombreuses
au chômage, elles records dans les Bac technolo- Production 13,7 9,3 10,8 3,6 16,7 -15,1
à temps partiel et en situation de sous-emploi : d’un à quatre ans gique et Services 72,7 19,7 17 14,5 26,3 -9,6
diplômes paramédicaux: 86%
après la fin des études, c’est le cas de 13,1 % de celles qui
professionnel
Total 47,9 12,4 16,2 6,6 25,1 -15
occupent un emploi, contre 6,5 % pour les jeunestaux de
de femmes, avec un hommes. BTS, DUT et Production 19,7 8,5 11,1 2,7 9,2 -8,6
équivalent Services 65,8 13 10,7 5,5 10 -13,4
À niveau de formation identique,de jeunes hommes s’insèrent
chômage les moins de 3%. Total 51,7 10,7 10,8 4,1 10 -12,7
souvent mieux car ils choisissent les spécialités porteuses
(production et sciences exactes) qui conduisent en général et
Dans les écoles d’ingénieurs Diplôme paramédical
86,1 4,7 2,8 6,6 10,4 -1,8
et social niveau bac + 2
de commerce, la part des
à une meilleure insertion professionnelle, tandis que les jeunes Licence, Sciences
femmes privilégient celles des services et des sciences humaines licence exactes et
femmes est relativement
et sociales. Par conséquent, à diplôme identique, le taux profession- naturelles,
43,8 10,6 6,1 5,3 11,2 -1,9
nelle production
de chômage des femmes est plus élevédes effectifs, avec
réduite: 30% et leurs salaires sont Sciences
inférieurs à ceux des hommes 25.
une discrimination substantielle humaines
et sociales,
67,9 11,7 8,1 8,3 16,4 -3,4
La formation continue termes de salaires dans la
en services
Total 63,8 11,6 7,9 7,5 15,8 -4,7
Les chances d’accès vie formation continue (professionnelle
à la professionnelle: environ Master 1 et 2, Sciences
10%. La discrimination
et non professionnelle) sont moins importantes dans le secteur
privé que dans le public et diminuent sensiblement pour
doctorat hors exactes
santé et naturelles,
38,1 8 12,7 6,8 8,2 -8,4
les catégories socioprofessionnelles des ouvriers et plus
salariale est toutefois employés. production
Sciences
forte dans les métiers recrutés
Dans ces deux catégories, les femmes accèdent moins que humaines
et sociales,
61,2 12,1 11,7 8,9 14,5 -13,5
les hommes à la formation ; l’écart le plus important est,
au niveau bac et infra, où elle
dans le public, en défaveur des employées et, dans le privé, services
Total 56,6 10,9 11,8 8,3 13,7 -13,9
peut atteindre près de 20%.
en défaveur des ouvrières 26.
École d’ingénieurs
30,9 8,4 8,3 1 3,8 -9,9
et de commerce
Doctorat de santé 63,1 1,9 4,7 10,4 29 -26
Source : Mainguené A., Martinelli D., « Femmes et hommes en débuts de carrière, les femmes commencent
à tirer profit de leur réussite scolaire », in Insee premières, n° 1284, février 2010.
9
1/ Béatrice Le Rhum, DEPP ; Daniel Martinelli, Insee ; Claude Minni, Dares, « Face à la crise,
mardi 17 juillet 2012
le diplôme reste un rempart efficace contre le chômage ».

10. rois mois. Contrats à durée déterminée1 11,6 7,6
ombre Contrats à durée indéterminée2 86 87,5
e 15 ans
ou plus. Les femmes et le temps partiel
Total
1/ Y compris les emplois aidés.
100 100
e nombre 2/ Y compris les emplois aidés, les salariés sans contrat, ainsi que les fonctionnaires stagiaires et les titulaires
du secteur public.
e nombre Lecture : en moyenne en 2010, 7,6 % des femmes ayant un emploi sont non salariées.
en emploi. Champ : France métropolitaine, population des ménages, personnes en emploi de 15 ans ou plus
(âge au 31 décembre).
mbre Source : Insee, enquêtes Emploi du 1er au 4e trimestre 2010.
t le nombre
at ce champ
32 Proportion d’emplois à temps partiel (en %)
nombre
Proportion Proportion Part des femmes parmi les salariés
emmes actives de femmes d’hommes
à temps partiel à temps partiel À temps partiel À temps plein
e donnée, 1980 15,0 2,0 83,8 36,4
es taux 1990 23,6 3,4 85,4 38,4
15 ans ou plus, 2003 29,5 5,4 82,3 38,9
nte l’activité 2009 29,9 6,0 81,9 40,3
omportements
2010 30,1 6,7 80,2 40,4
ée. Il ne tient
cours Lecture : en 2010, 30,1 % des femmes et 6,7 % des hommes sont à temps partiel. Parmi les salariés à temps
parente ». partiel, 80,2 % sont des femmes.
Sources : Insee, enquêtes Emploi.
s occupées
ons suivantes :
33 Taux de sous-emploi dans l’emploi total, 2010 (en %)
tilisée Conséquences de la dégradation constante du marché de l’emploi depuis trente
le faire, ans, le temps partiel a explosé: près d’1/3 des femmes travaille à temps partiel,
Femmes Hommes Ensemble
non ; et alors que le phénomène touche 4 fois moins 8,8 hommes. Le temps partiel
Ensemble les 3,0 5,9
demeure donc une prérogative féminine, avec les 4/5 des effectifs à4,8
Employé 12,4
temps 10,6
omplet, mais partiel qui sont féminins.
Ouvrier 12,7 4,1 5,7
ne semaine
lentissement Note : taux non significatif pour les autres catégories.
mauvais temps. Lecture : en moyenne en 2010, 12,7 % de l’ensemble des ouvrières sont en situation de sous-emploi.
Champ : France métropolitaine, population des ménages, personnes en emploi 15 ans ou plus
(âge au 31 décembre).
10
Source : Insee, enquêtes Emploi du 1er au 4e trimestre 2010.
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11. Services aux ménages 13,5 4,1
s de progression et
licité du plan d’action Enseignement, santé, action sociale 12,8 4,1
ntreprise, insertion Ensemble 100 100
munication à toute Les femmes et les salaires
Lecture : sur 100 créatrices d’entreprises, 28,1 ont créé une entreprise dans le secteur du commerce
et de la réparation.
Source : Insee, Enquête SINE, interrogations 2006 et 2009.
es hommes reflètent
e les deux sexes.
s temps de travail
nférieurs de 27 % 40 Écarts de salaires nets mensuels moyens entre les femmes
et les hommes dans le secteur privé et semi-public
et dans la fonction publique, 2008 (en %)
es travailleurs à temps
une femme est dans Catégorie Secteur privé Secteur
e 20,1 % à celui socioprofessionnelle et semi-public FPE FPT hospitalier
public
publique de l’État (FPE)
Si le secteur privé est plus Cadres -23,4 -18,7 -16,4 -22,3
es écarts sont un peu
vertueux en termes Professions intermédiaires -13,8 -10,3 -9 -6,4
3 %). C’est dans
d’accessibilité des femmes, la
le plus politique salariale menée dans le
important avec Employés -8,6
-6,6 -9,25 -2,1
% à celuiservice public est plus égalitaire.
des hommes. Ouvriers -18,1
La fonction publique territoriale Ensemble -20,1 -14,55 -9,3 -21,2
vité, c’est parmi
est deux fois discriminante que
t entre les femmes Lecture : en 2009, dans le secteur privé et semi-public, les femmes ont en moyenne un salaire inférieur
le secteur privé. Toutefois, les de 20,1 % à celui des hommes.
nt 23,4 % de moins approchantes
inégalités sont Champs :
emi-public, 22,3 %
pour les cadres.
- secteur privé et semi-public et FPT : salariés à temps complet, France entière ;
- FPE : agents des services civils de l’État. Les salaires sont évalués en année-travail et en équivalent temps plein,
r, 18,7 % de moins France métropolitaine ;
- SHP : salariés à temps complet (hors stagiaires, internes, apprentis et emplois aidés) des établissements
T 40. publics ayant une activité économique principale hospitalière.
Définition : écart des salaires nets mensuels entre femmes et hommes en % des salaires nets mensuels
ivent en moyenne des hommes. Source : Insee, DADS (fichiers définitifs, exploitation au 1/12e).
urs homologues Sources : ministère du Budget, des Comptes publics et de la Fonction publique, Rapport annuel sur l’état
de la fonction publique - Politiques et pratiques de ressources humaines, faits et chiffres 2010-2011,
oint depuis 2007 dû la Documentation française.
r de l’industrie
plus importants
s où le salaire moyen
oyenne de 40 %
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12. horaire brut entre les femmes
ences de caractéristiques individuelles Lecture : en 2008, le salaire net moyen des dirigeantes travaillant dans l’industrie est en moyenne
mes, à savoir le niveau de diplôme, de 49 500 € par an. Il est en moyenne inférieur de 28,9 % à celui de leurs homologues masculins.
Les écarts de rémunération en Europe
Champ : les dirigeants de société salariés hors agriculture, services domestiques, activités extraterritoriales,
prise, le type de contrat de travail, travaillant à temps complet.
quent plus d’un tiers de cet écart. Définition : écart des salaires nets annuels entre femmes et hommes en % des salaires nets annuels
des hommes.
Source : Insee, DADS 2008.
alaires entre les hommes et les femmes
ersistantes », Premières informations,
4.5, octobre 2008, Dares. 42 Écart de rémunération non ajusté entre hommes
et femmes, 2009 (en %)
Slovénie 4,4 %
Italie 5,5 %2
Malte 6,9 %2
ce, les femmes présentent un taux Roumanie 12,5 %
elui des hommes. L’écart est de 0,2 % Belgique 8,8 %2 Avec une moyenne de 16% d’écart de
France 43. Pologne 9,8 %2 rémunération entre hommes et
Portugal 12,8 %
ment entre les taux de chômage Luxembourg 12,0 % femmes, la France occupe une place
Bulgarie 15,3 %2 moyenne dans l’Union Européenne, où
es s’est accélérée avec la crise Lettonie 17,6 %
enne moins diplômés et travaillent Lituanie 14,6 % cette différence est de 17%. Elle est
hés). L’écart est passé de 1,8 point Suède 15,8 % toutefois mieux placée que ses
Espagne 16,7 %3
Danemark 16,8 %2 principaux concurrents: Allemagne
de la population immigrée Irlande 12,6 %2 (23%) et Royaume-Uni (19,5%). Mais
Hongrie 17,6 %
hômage des hommes et des femmes France 16 %2,3 beaucoup moins bien placée que
fois plus élevé que celui Pays-Bas 18,5 % l’Italie, où les différences de salaire
eurs, comme les autres femmes Finlande 19,4 % homme-femme sont seulement de
Chypre 21 %3
rées ont toujours un taux de chômage Royaume-Uni 19,5 % 5,5%.
mes immigrés 29. Slovaquie 20,7 %
Grèce 22,0 %1
me obtenu et l’ancienneté, le risque Allemagne 23,1 %
ur les femmes de se trouver Autriche 25,5 %3
r celles qui ont le niveau supérieur République tchèque 25,5 %
Estonie 30,9 %0
UE à 27 17,1 %2
0/ Chiffres 2007. 1/ Chiffres 2008. 2/ Chiffres 2009. 3/ Données provisoires.
Lecture : En France, les femmes gagnent en moyenne 16 % de moins que les hommes.
Champ : la population comprend tous les salariés des entreprises, occupant 10 salariés et plus, de l’agrégat
C à O (sans L) de la Nace Rev. 1.1.
Définition : l’écart de rémunération non ajusté entre hommes et femmes représente la différence entre
l’écart de rémunération horaire brute moyenne des hommes salariés et des femmes salariées
en pourcentage de la rémunération des hommes salariés.
Sources : Eurostat, enquête sur la structure des salaires depuis 2006, données harmonisées.
50 51
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13. Avantages de réversion 7 10 14 18 35 15
xposées que
Hom
Avantages accessoires1 58 67 71 78 82 68
verbales au cours
Minimum vieillesse 9 11 11 9 12 9
ntage exposées
vent être appréhendés
Les femmes et l’encadrement
Retraite totale 1 749 1 825 1 762 1 743 1 755 1 749
1/ Bonifications pour enfants, majoration pour conjoint à charge, majoration pour aide constante d’une tierce
es en 2003, au travers personne, minimum vieillesse.
k, qui les définit Lecture : en 2008 les femmes retraitées âgées de 65 à 69 ans percevaient par mois, une retraite totale de 1 153€.
Champ : retraités de droit direct d’un régime de base, résidents en France, au 31 décembre 2008.
de psychologique
Sources : EIR 2008, Drees.
omplexité) et
une femme sur trois
e c’est le cas pour
ioprofessionnelle
e psychologique »
50 Proportion de salariés exposés à la tension au travail
par catégorie socioprofessionnelle (en %)
osent plus souvent
t parmi les ouvriers, Femmes Hommes
art est le plus Cadres 15,0 10,3
Professions intermédiaires 23,3 16,3
ce ou de service
Employés administratifs 31,6 30,1
gravée par un faible
Employés de commerce ou de service 30,5 24,7
rs supérieurs
Ouvriers qualifiés 36,3 22,8
Ouvriers non qualifiés 36,1 23,3
Ensemble 28,2 19,6
Champ : secteur concurrentiel et hôpitaux publics, hors particuliers employeurs.
Source : enquête SUMER 2003, in Guignon N., Niedhammer I, Sandret N. « Les facteurs psychosociaux
au travail, une évaluation par le questionnaire de Karasek dan l’enquête Sumer 2003 »,
Premières informations, premières synthèses, n° 22.1, mai 2008, Dares.
Les femmes se déclarent plus exposées que les hommes à la tension au
travail. Plus d’1/4 des femmes est dans cette situation pour 1/5 des
hommes. Le phénomène est très marqué dans les métiers pénibles. Mais il
existe aussi pour les cadres.
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