Este documento resume las obligaciones y prohibiciones de empleadores y trabajadores según la legislación laboral y social ecuatoriana. Entre las obligaciones de los empleadores se encuentran llevar un registro de trabajadores, indemnizarlos por accidentes laborales, pagar sus salarios, tratarlos con respeto, proporcionarles las herramientas necesarias para trabajar y afiliarlos al seguro social. Los trabajadores tienen la obligación de comunicar riesgos, cumplir con los términos de su contrato y guardar la confidencialidad de la

1. UNIVERSIDAD TECNICA PARTICULAR DE LOJA LA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE LOJA LEGISLACIÓN LABORAL Y SOCIAL

2. CAPÍTULO IVDE LAS OBLIGACIONES DELEMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR

3. Llevar un registro de trabajadores en el que conste datos personales de cada trabajador Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador. Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta , alojamiento y alimentación cuando, por razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia. Atender las reclamaciones de los trabajadores. Conceder tres días de licencia con remuneración completa al trabajador, en caso de fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente en unión de hecho o de sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad. Inscribir a los trabajadores en el IESS, desde el primer día de labores. Suministrar cada año, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios.

4. CAPÍTULO IVDERECHOS DE LOS TRABAJADORES LLAMADOS AL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO

5. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Conservar los cargos orgánicos y puestos de trabajo a favor de sus trabajadores que fueren llamados al servicio. Recibir al trabajador en el mismo cargo u ocupación que tenía al momento de ser llamado al servicio. Pagarle el sueldo o salario, en la siguiente proporción: Durante el primer mes de ausencia al trabajo, el 100% Durante el primer mes de ausencia al trabajo, el 50% Durante el primer mes de ausencia al trabajo, el 25%

6. CAPÍTULO IVPROHIBICIONES AL EMPLEADOR

7. PROHIBICIONES AL EMPLEADOR Retener más del 10% de remuneración por multas. Imponer multas que no estuvieren en el reglamento interno. Cobrar al trabajador interés por cantidades anticipadas Exigir o aceptar del trabajador dinero Exigir que compre sus artículos Hacer propaganda política o religiosa Imponer colectas entre trabajadores Obligar al trabajador a retirarse de la asociación Inferir en el libre desenvolvimiento de actividades estrictamente sindicales Recibir en trabajos a remisos que no hayan arreglado su situación militar Obstaculizar las visitas o inspecciones de las autoridades

8. CAPÍTULO IVOBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

9. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Comunicar al empleador los peligros de daños materiales que amenacen la vida Ejecutar el trabajo en los términos del contrato Restituir al empleador los materiales no usados Dar aviso al empleador cuando falte Guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación Observar buena conducta durante el trabajo Cumplir las disposiciones del reglamento interno

10. CAPÍTULO IVPROHIBICIONES AL TRABAJADOR

11. PROHIBICIONES AL TRABAJADOR Poner en peligro su seguridad la de sus compañeros Tomar del trabajo sin permiso del empleador útiles de trabajo Presentarse en estado de embriaguez Portar armas durante el trabajo Abandonar el trabajo sin causa legal Hacer colectas en horas de trabajo Usar las herramientas de trabajo para objetivos distintos Hacer competencia al empleador en la elaboración de artículos Suspender el trabajo salvo el caso de huelga

12. GRACIAS POR SU ATENCIÓN