Les résultats en infographie de l'étude Attractivité des régions 2015 de Michael Page & Page Personnel, en partenariat avec RegionsJob. Focus sur la région Nord.

1. PROFIL DES SALARIÉS RÉGION D’ORIGINE ?
FOCUS NORD
ATTRACTIVITÉ DES RÉGIONS 2015
PRÊTS À QUITTER LA RÉGION ?POURQUOI VENIR S’Y INSTALLER ?
POURQUOI ?
Enquête menée du 27 juin ou 29 juillet 2014 et complétée par 6 414 répondants en France Métropolitaine
POINTS FORTS
POURQUOI RESTER ?
QUALITÉ DE VIE
14%
50%
9%estiment le risque
professionnel trop
important
veulent
rester près
de leurs
proches
PROXIMITÉ FAMILLE ET AMIS
COÛT DE LA VIE MOINS ÉLEVÉ
QUALITÉ DE VIE
82%
57%
45%
OPPORTUNITÉ
PROFESSIONNELLE
44%
Ouest
47%
Sud-Ouest
53%
Rhône-Alpes
44%
PACA
36%
27%
Dirigeants 5.5%
Confirmés
1er
niveau
53%CADRES
des salariés se disent prêts
à quitter la région Nord
60%
20.5%
28%NON
19%sont véritablement
attachés à la
région NORD
MUTATION
25%
ÉTUDES, STAGES
13%
POUR TROUVER UN EMPLOI
38%
58% y ont
toujours vécu
14% sont
partis mais sont
revenus s’y
installer
PARTIR POUR ALLER OÙ ?
72%OUI
47%ETAM
UNE MEILLEURE OPPORTUNITÉ
PROFESSIONNELLE
68%
76%DES 25-34 ANS
UNE MEILLEURE QUALITÉ
DE VIE / CADRE DE VIE
54%
63%DES ETAM