1. des salariés qualifiés français ont
déjà quitté leur région
sont véritablement
attachés à leur région
veulent rester près
de leurs proches40% 32%
QUI VEUT PARTIR ? POUR ALLER OÙ ?
LES POINTS FORTS DES RÉGIONS
Raisons données par les salariés n’envisageant aucune mobilité
Raisons données par les salariés n’envisageant aucune mobilité
ATTRACTIVITÉ DES
RÉGIONS 2015
L’ATTACHEMENT À SA RÉGION D’ORIGINE
à l’étranger
22 %
Combien de salariés se disent prêts à
s’y installer ?
Combien de salariés sont prêts à
quitter la région ?
PACA
36 %
NORD
11 %
59 %
EST
15 %
RHÔNE-ALPES
36 %
CENTRE
17 %OUEST
36 %
42 %
SUD-OUEST
54 %
42 %
80 %
16 %
IDF
Enquête menée du 27 juin ou 29 juillet 2014 et complétée par 6 414 répondants en France Métropolitaine
DOM-TOM
16 %
l’ouverture vers d’autres
régions/pays
NORD / EST / CENTRE
60 %
67 %
51 %
52 %
OUEST / SUD-OUEST
les plus attractives aux yeux
des salariés qualifiés français
PACA /
RHÔNE-ALPES
le meilleur compromis
entre cadre de vie et
dynamisme
IDF
appréciée pour
son dynamisme
économique par 68%
des répondants
pour le cadre de vie
PACA
LES SALARIÉS ET LEUR RÉGION
des salariés qualifiés français ont
déjà quitté leur région d’origine
41% d’entre eux pour une
opportunité professionnelle
3 sur 10
ont fini par y revenir
56 %
54 %
62 %
pour une meilleure
opportunité
professionnelle
49 %
pour une
meilleure
qualité de vie
se disent prêts
à quitter leur
région actuelle
RÉALITÉPERCEPTION VS