La Organización del Trabajo se define como la forma en que el tra- bajo es diseñado y a los factores económicos que influyen en el diseño de éste. La teoría de rol y los principios de la comunidad ocupacional proveyeron el marco interpretativo para explorar cómo la organización del trabajo predice el estrés en los trabajadores de planta y subcontratados. Se realizó una encuesta a 451 trabajadores en 4 ciudades mineras del norte de Chile, más preguntas abiertas acerca de la percepción del trabajo. La serie de regresiones jerárquicas realizadas mostró que los factores de organización del trabajo asocia- dos a roles, explicaron la mayor varianza en el estrés. Respecto a las preguntas abiertas, los trabajadores valoraron la amistad como la principal fuente de bienestar y la falta de apoyo organizacional como la principal fuente de problemas. La diferencia de resultados entre grupos (planta y subcontratados) pone de relieve las inequidades sociales y laborales. Los programas de intervención en este ámbito debieran considerar los principios de la comunidad ocupacional en los trabajadores de planta. Asimismo, se sugiere educar en organiza- ción del trabajo a los subcontratistas, para promover la salud ocupa- cional y la seguridad a estándares mínimos. 3º lugar mejor presentación oral XVII congreso de salud en el trabajo. FENASTAC, Septiembre 2013. Ciudad de México

1. Exploring
Work
Organisa0on
and
Stress
in
the
Mining
Industry
in
Chile
Organización
del
Trabajo
y
Estrés
en
Trabajadores
de
la
Industria
Minera
de
Chile
Garrido,
Pablo;
Hunt,
Nigel
(2013).
Organización
del
Trabajo
y
Estrés
en
la
Industria
Minera
de
Chile.
Ciencia
&
Trabajo.
May-­‐Ago;
15(47):47-­‐53

2. ObjeOvos:
-­‐Examinar
la
organización
del
trabajo
(aspectos
psicosociales)
basado
en
las
teorías
de
rol
y
comunidad
ocupacional.
-­‐Marcos
teóricos
relevantes
para
comprender
las
relaciones
de
trabajo
en
el
sector
minero.
-­‐ Reflejar
las
inequidades
socio-­‐laborales
entre
trabajadores
de
planta
y
subcontratados.
-­‐ Probar
el
CuesOonario
de
Organización
del
Trabajo
COT
(WOAQ)
en
la
industria
minera
chilena,
su
confiabilidad
y
capacidad
predicOva.
-­‐ Promover
estrategias
de
promoción
de
la
salud
laboral.

3. METODOLOGÍA
Muestra:
-­‐ “Survey”
a
472
trabajadores
industria
minera.
-­‐ Norte
del
País:
Iquique,
Antofagasta,
Calama,
Copiapó.
-­‐ Tasa
de
respuesta
>80%.
Instrumentos
aplicados:
-­‐
WOAQ
(COT),
HADS,
SaOsfacción
laboral,
Salud
general
percibida,
Mobbing
e
Interferencia
trabajo-­‐familia.
-­‐ 50
preguntas.
-­‐ Traducción
al
castellano
estándar
internacional
y
revisión
por
criterio
de
experto.
Análisis:
-­‐ Confiabilidad
del
cuesOonario:
α
Cronbach
≥0.7
-­‐ Regresiones
jerárquicas
95%
de
confiabilidad
-­‐ Análisis
de
contenido.

4. PRINCIPALES
HALLAZGOS

5. RESULTADOS
-­‐ Dos
ambientes
“opuestos”
de
trabajo
(estabilidad
v/s
inestabilidad)
que
responden
a
diferentes
códigos
laborales-­‐culturales:
-­‐ Comunidad
Ocupacional
-­‐ Empleo
precario
-­‐ Aspectos
negaOvos:
Apoyo
de
la
empresa,
Diseño
del
turno
y
del
puesto
de
trabajo,
Seguridad,
relaciones
laborales
conflicOvas
-­‐ Aspectos
posiOvos:
Amistad,
Opo
de
trabajo,
desamo.
-­‐ Aproximación
alternaOva
que
considera
el
contexto
organizacional.
Va
más
allá
de
las
estrategias
individuales
de
afrontamiento
del
estrés.
-­‐ La
evaluación
de
la
organización
del
trabajo
podría
usarse
como
otro
indicador
frente
al
cambio
organizacional
(NIOSH,
2002).
El
COT
como
una
herramienta
de
apoyo
en
el
estudio
de
factores
psicosociales.
• Los
pares
son
una
extensión
de
la
familia
y
principal
fuente
de
confianza
• La
seguridad
personal
depende
de
los
pares
• Las
“historias”
son
un
vehículo
relevante
para
transmiOr
conocimiento
y
promover
conductas
prevenOvas
• Estrategias
prevenOvas
deben
enfocarse
a
nivel
individual
y
grupal
• Mayor
fragilidad
en
el
grupo
de
subcontraOstas
• Promover
educación
en
organización
del
trabajo
a
capataces
y
supervisores
• A
nivel
de
operarios,
estrategias
de
promoción
de
la
salud
a
muy
corto
plazo,
temas
concretos.
Elevar
el
estándar
a
niveles
mínimos.

6. Muchas
Gracias
pablo.garrido@vtr.net
pgarrido@achs.cl