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Neu: Kooperation im Recruiting
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cleverheads Altötting und ChemDelta
Ganz einfach. Clever. cleverheads
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Die besten Bewerber in der Region halten
Kooperationen im Recruiting sind sinnvoll & effektiv:
§  Starke Bewerber hat ...
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Bewerber einladen datenschutzrechtlich
korrekt
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Klassische Personaldienstleister
Ausgaben Unternehmen
Rekrutierungen über Personaldienstleister
Sie rekrutieren einen B...
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Anreiz: Mit Empfehlung Geld verdienen
Ausgaben Unternehmen
Jahresgebühr € 960
Jahresgebühr für die Nutzung von cleverhe...
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Die Empfehlung ist Qualitätsgarant
Qualität, die nur in Kooperation möglich ist
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Lebenslauf – Empfehlung - Kontaktdaten
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Mobil optimiert –„responsive design“
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Kooperation: Höchste Bewerber-Qualität
6 Beteiligte profitieren von der Empfehlung
Einfache Bewerbung bei
vielen Unterne...
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Hört auf ihr Jammerlappen. Potenziale ohne Ende!
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Cleverheads Präsentation HR Innovation Day Leipzig 2014

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Präsentation, Martin Gaedt, younect, cleverheads, Empfehlungsprogramm, Fachkräfte

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Cleverheads Präsentation HR Innovation Day Leipzig 2014

  1. 1. 1 Die Recruiting-Revolution Bewerberqualität durch Kooperation weiterempfehlen statt wegschicken
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  23. 23. 23 Von 2012 zu 2013 halbiert 60 % à 34 %
  24. 24. 24 Aufmerksamkeit der 34% verteilt auf… 1583
  25. 25. 25 Die eigentlich spannende Frage… Was machen die anderen 66 Prozent?
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  33. 33. 33 Weiterempfehlen statt wegschicken Neu: Kooperation im Recruiting
  34. 34. 34 cleverheads Altötting und ChemDelta Ganz einfach. Clever. cleverheads
  35. 35. 35 Die besten Bewerber in der Region halten Kooperationen im Recruiting sind sinnvoll & effektiv: §  Starke Bewerber hat jeder – hohe & geprüfte Bewerberqualität §  Diese können weiterempfohlen werden – Wertschätzung zeigen §  Andere Unternehmen zahlen für diese Bewerber – Recruitingkosten refinanzieren Mit cleverheads gewinnt jeder empfiehlt Bewerber erhält Prämie Betreiber: YOUNECT GmbH bezahlt Prämie stellt Bewerber ein Unternehmen A Unternehmen B Plattform
  36. 36. 36 Bewerber einladen datenschutzrechtlich korrekt
  37. 37. 37 Klassische Personaldienstleister Ausgaben Unternehmen Rekrutierungen über Personaldienstleister Sie rekrutieren einen Bewerber über einen Personaldienstleister und zahlen dafür eine Prämie von durchschnittlich 30% des Jahresgehalts. Rekrutierung Ingenieur € 21.400 € 21.400 Eine Musterrechnung Einnahmen Unternehmen Absagen an starke Bewerber Starke Bewerber, die sie nicht einstellen, werden einfach weggeschickt. Das schädigt nicht nur das Arbeitgeberimage, es bring auch kein Geld ein! € 0,00 € 0,00 Ohne Nutzung von cleverheads: Kosten von 21.400 €
  38. 38. 38 Anreiz: Mit Empfehlung Geld verdienen Ausgaben Unternehmen Jahresgebühr € 960 Jahresgebühr für die Nutzung von cleverheads Rekrutierungen (100% der Prämie zahlen) Das Unternehmen rekrutiert empfohlene Bewerber aus cleverheads und zahlt dafür eine Empfehlungsprämie abhängig vom Jahresbruttolohn des zukünftigen Mitarbeiters Rekrutierung Ingenieur € 5.400 € 6.360 Eine Musterrechnung Einnahmen Unternehmen Empfehlungen (50% der Prämie erhalten) Die zu cleverheads eingeladenen Bewerber werden eingestellt, das Unternehmen erhält daraufhin 50% der Empfehlungsprämie Empfehlung Azubi € 490 Empfehlung Vertriebsmitarbeiter € 2.700 Empfehlung Führungskraft € 3.700 Empfehlung Lohnbuchhalter € 1.950 Empfehlung Azubi € 490 Empfehlung Mechatroniker € 1.200 € 10.530 Nutzung von cleverheads: Gewinn von 4.170 €
  39. 39. 39 Die Empfehlung ist Qualitätsgarant Qualität, die nur in Kooperation möglich ist
  40. 40. 40 Lebenslauf – Empfehlung - Kontaktdaten
  41. 41. 41 Mobil optimiert –„responsive design“
  42. 42. 42 Kooperation: Höchste Bewerber-Qualität 6 Beteiligte profitieren von der Empfehlung Einfache Bewerbung bei vielen Unternehmen & Wertschätzung Top-Talente von Personalentscheidern ausgewählt & Effizienzsteigerung Positives Arbeitgeberimage & Refinanzierung Recruiting Problemlösung für Mitglieder & Innovator Wertschöpfung & Imagegewinn Kontakte zu Unternehmen & Nachwuchsförderung cleverheads
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  45. 45. 45 Hört auf ihr Jammerlappen. Potenziale ohne Ende!

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