Präsi HR Innovation Day 2013

2.597 Aufrufe

Veröffentlicht am

0 Kommentare
0 Gefällt mir
Statistik
Notizen
  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Keine Downloads
Aufrufe
Aufrufe insgesamt
2.597
Auf SlideShare
0
Aus Einbettungen
0
Anzahl an Einbettungen
1.884
Aktionen
Geteilt
0
Downloads
0
Kommentare
0
Gefällt mir
0
Einbettungen 0
Keine Einbettungen

Keine Notizen für die Folie

Präsi HR Innovation Day 2013

  1. 1. © YOUNG TARGETS CONSULTING | SOCIAL MARKETING | RECRUITINGKURZVORSTELLUNGLutz Leichsenring (34) Gründung Internet Start-Up im Jahr 2000 in Karlsruhe Seit 2004 Berlin-Zentrale, seit 2012 London Office 7 feste / 10 freie Mitarbeiter Über 70 IT-Unternehmen als Kunden Mitglied der Vollversammlung Berliner IHKSocial-MediaKreativitäthybride/crossmediale AusrichtungIT-Fachkräfte USP:
  2. 2. © YOUNG TARGETS CONSULTING | SOCIAL MARKETING | RECRUITINGIm verstärkten Wettbewerb kann sichein Unternehmen nur mit bessererKommunikation durchsetzen.Das Kommunikationsniveau steigtinsgesamt.These 1** Studie “Recruiting Trends 2009: 93,1% der befragten Unternehmen gaben an,einem verstärkten Wettbewerb um qualifiziertes Personal ausgesetzt zu sein.Studie des IT-Beratungshauses Mummert+Partner: Lassen sich durch E-Recruiting biszu 50% der mit der Einstellung verbundenen Kosten und bis zu 60% deraufgewandten Zeit einsparen.These 2**Die Kommunikation von Morgenwird kreativer, interaktiver undcrossmedial.** Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB): PersönlicheEmpfehlungen sind der Motor für 40% aller Neuanstellungen. Das macht die SocialNetworks so mächtig. Studie “Recruiting the next Generation”: Berufsstarter vonMorgen arbeiten gerne mobil (mit guter Technik) haben einen Hang zum Kreativenund möglichst einen festen Arbeitsplatz.
  3. 3. Leidenschaft Beigeisterung EmotionTop 3 Erfolgsfaktoren im HR-Marketing:
  4. 4. © YOUNG TARGETS CONSULTING | SOCIAL MARKETING | RECRUITINGRECRUTAINMENT: RECRUITING NEU DEFINIERENBEZIEHUNGENINTENSIVIERENBEZIEHUNGENPFLEGENBEZIEHUNGENKNÜPFENBedürfnisseBewerberZieleArbeitgeberKultur desUnternehmenskennenlernenStellensuche und Bewerbung aufStellenanzeigen bis zum VorstellungsgesprächKontaktpflege und-weitergabeEmployer Branding: Bekanntheit des Arbeitgebers steigernRecruiting: Zahl und Qualität der Bewerbungen steigernNetworking: Bewerbernetzwerk aufbauen und pflegenRecrutainment KAMPAGNE NETWORKINGEVENT
  5. 5. © YOUNG TARGETS CONSULTING | SOCIAL MARKETING | RECRUITINGAblauf
  6. 6. © YOUNG TARGETS CONSULTING | SOCIAL MARKETING | RECRUITINGRECRUTAINMENTHOW TO
  7. 7. SERVICES1. Zielgruppe definieren
  8. 8. SERVICES2. Spielmechanik ableiten
  9. 9. SERVICES3. Fachthema auswählen
  10. 10. SERVICES4. Screening-Methode bestimmen
  11. 11. SERVICES5. Ansprache entwickeln
  12. 12. © YOUNG TARGETS CONSULTING | SOCIAL MARKETING | RECRUITING Die Formate sind spezifisch auf die Zielgruppen zugeschnitten Ansprache über und durch Soziale Netzwerke Die Bewerber werden in einem Auswahlprozess vorselektiert Ort der Veranstaltung wird zielgerichtet ausgewählt (Attraktivitätsfaktor) Spielmechanik lenkt Aufmerksamkeit auf Interaktion(Evaluierung ohne Laboratmosphäre) Teilnehmer bestehen aus Kandidaten (Beobachtete) undMitarbeitern des Unternehmens (Beobachter) Zeit und Raum für das gegenseitige persönliche Kennenlernen Für Teilnehmer ist Veranstaltung kostenfreiZUSAMMENFASSUNG
  13. 13. © YOUNG TARGETS CONSULTING | SOCIAL MARKETING | RECRUITINGKAMPAGNE
  14. 14. © YOUNG TARGETS CONSULTING | SOCIAL MARKETING | RECRUITINGRECRUITING-PROFILFür einen erfolgreiche Projektverlauf steht die möglichst dezidierteIdentifikation der potentiellen Teilnehmer und deren authentischeAnsprache über die richtigen Kanäle im Fokus.EVENT- Hochschulen / Unis- Hot-Spots- Social-Networks- Fach-/Networkingevents- Recruiting-Events- Mobile-Apps- Facebook-Apps Information Registrierung Previews / ReviewsLANDING-PAGEACTIVE SOURCINGPRESSE & PRSOCIAL-MEDIA-MARKETING Videos Fotos Statements Tweets Posts
  15. 15. © YOUNG TARGETS CONSULTING | SOCIAL MARKETING | RECRUITINGCOMMUNITY EVENTS
  16. 16. © YOUNG TARGETS CONSULTING | SOCIAL MARKETING | RECRUITINGMEDIEN
  17. 17. © YOUNG TARGETS CONSULTING | SOCIAL MARKETING | RECRUITING Fans für Facebook-Gruppe gewinnen Verbindliche Anmeldungen über Landingpage-Registrierung Besucher auf der Landingpage Linkbuilding Arbeitgebermarke bei der Zielgruppe stärken Sinneswandel bei der Zielgruppe bewirken Gesprächsstoff bieten Digitale Mundpropaganda fördernKOMMUNIKATIONSZIELE
  18. 18. © YOUNG TARGETS CONSULTING | SOCIAL MARKETING | RECRUITINGSHOWCASES
  19. 19. CodeCaching - digitale Schnitzeljagd für Informatiker und Ingenieure
  20. 20. RECRUTAINMENTFÜR IT-FACHKRÄFTE IN DERGAMESBRANCHECrack the Code - Mystery-Spielmechanik für die Games-Branche
  21. 21. CRACK THE CODE
  22. 22. SERVICESnerd-zone.com - Personalmarketingkampagne
  23. 23. Hackathon
  24. 24. Crossgolf
  25. 25. DevCamp
  26. 26. Java-BBQ - Prozessoptimierter Grillwettbewerb für Java-Consultants
  27. 27. JOB SHUTTLE - der Bus zu den IT-Jobs
  28. 28. Banking 2.0 - Planspiel für die Zielgruppe Consultants Banking
  29. 29. © YOUNG TARGETS CONSULTING | SOCIAL MARKETING | RECRUITINGUNSERE KUNDEN
  30. 30. ... Ihr Feedback bitte.A cowboy‘s workis never done ...

×