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KURZVORSTELLUNG
Lutz Leichsenring (34)
 Gründung Internet Start-Up im Jahr 2000 in Karlsruhe
 Seit 2004 Berlin-Zentrale, seit 2012 London Office
 7 feste / 10 freie Mitarbeiter
 Über 70 IT-Unternehmen als Kunden
 Mitglied der Vollversammlung Berliner IHK
Social-Media
Kreativität
hybride/crossmediale Ausrichtung
IT-Fachkräfte
 USP:

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Im verstärkten Wettbewerb kann sich
ein Unternehmen nur mit besserer
Kommunikation durchsetzen.
Das Kommunikationsniveau steigt
insgesamt.
These 1*
* Studie “Recruiting Trends 2009: 93,1% der befragten Unternehmen gaben an,
einem verstärkten Wettbewerb um qualifiziertes Personal ausgesetzt zu sein.
Studie des IT-Beratungshauses Mummert+Partner: Lassen sich durch E-Recruiting bis
zu 50% der mit der Einstellung verbundenen Kosten und bis zu 60% der
aufgewandten Zeit einsparen.
These 2**
Die Kommunikation von Morgen
wird kreativer, interaktiver und
crossmedial.
** Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB): Persönliche
Empfehlungen sind der Motor für 40% aller Neuanstellungen. Das macht die Social
Networks so mächtig. Studie “Recruiting the next Generation”: Berufsstarter von
Morgen arbeiten gerne mobil (mit guter Technik) haben einen Hang zum Kreativen
und möglichst einen festen Arbeitsplatz.

4. Leidenschaft Beigeisterung Emotion
Top 3 Erfolgsfaktoren im HR-Marketing:

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RECRUTAINMENT: RECRUITING NEU DEFINIEREN
BEZIEHUNGEN
INTENSIVIEREN
BEZIEHUNGEN
PFLEGEN
BEZIEHUNGEN
KNÜPFEN
Bedürfnisse
Bewerber
Ziele
Arbeitgeber
Kultur des
Unternehmens
kennenlernen
Stellensuche und Bewerbung auf
Stellenanzeigen bis zum Vorstellungsgespräch
Kontaktpflege und
-weitergabe
Employer Branding: Bekanntheit des Arbeitgebers steigern
Recruiting: Zahl und Qualität der Bewerbungen steigern
Networking: Bewerbernetzwerk aufbauen und pflegen
Recrutainment KAMPAGNE NETWORKINGEVENT

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Ablauf

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RECRUTAINMENT
HOW TO

8. SERVICES
1. Zielgruppe definieren

9. SERVICES
2. Spielmechanik ableiten

10. SERVICES
3. Fachthema auswählen

11. SERVICES
4. Screening-Methode bestimmen

12. SERVICES
5. Ansprache entwickeln

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 Die Formate sind spezifisch auf die Zielgruppen zugeschnitten
 Ansprache über und durch Soziale Netzwerke
 Die Bewerber werden in einem Auswahlprozess vorselektiert
 Ort der Veranstaltung wird zielgerichtet ausgewählt (Attraktivitätsfaktor)
 Spielmechanik lenkt Aufmerksamkeit auf Interaktion
(Evaluierung ohne Laboratmosphäre)
 Teilnehmer bestehen aus Kandidaten (Beobachtete) und
Mitarbeitern des Unternehmens (Beobachter)
 Zeit und Raum für das gegenseitige persönliche Kennenlernen
 Für Teilnehmer ist Veranstaltung kostenfrei
ZUSAMMENFASSUNG

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KAMPAGNE

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RECRUITING-PROFIL
Für einen erfolgreiche Projektverlauf steht die möglichst dezidierte
Identifikation der potentiellen Teilnehmer und deren authentische
Ansprache über die richtigen Kanäle im Fokus.
EVENT
- Hochschulen / Unis
- Hot-Spots
- Social-Networks
- Fach-/Networkingevents
- Recruiting-Events
- Mobile-Apps
- Facebook-Apps
 Information
 Registrierung
 Previews / Reviews
LANDING-PAGEACTIVE SOURCING
PRESSE & PR
SOCIAL-MEDIA-MARKETING
 Videos
 Fotos
 Statements
 Tweets
 Posts

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COMMUNITY EVENTS

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MEDIEN

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 Fans für Facebook-Gruppe gewinnen
 Verbindliche Anmeldungen über Landingpage-Registrierung
 Besucher auf der Landingpage
 Linkbuilding
 Arbeitgebermarke bei der Zielgruppe stärken
 Sinneswandel bei der Zielgruppe bewirken
 Gesprächsstoff bieten
 Digitale Mundpropaganda fördern
KOMMUNIKATIONSZIELE

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SHOWCASES

20. CodeCaching - digitale Schnitzeljagd für Informatiker und Ingenieure

23. RECRUTAINMENT
FÜR IT-FACHKRÄFTE IN DER
GAMESBRANCHE
Crack the Code - Mystery-Spielmechanik für die Games-Branche

24. CRACK THE CODE

25. SERVICES
nerd-zone.com - Personalmarketingkampagne

26. Hackathon

27. Crossgolf

28. DevCamp

29. Java-BBQ - Prozessoptimierter Grillwettbewerb für Java-Consultants

30. JOB SHUTTLE - der Bus zu den IT-Jobs

31. Banking 2.0 - Planspiel für die Zielgruppe Consultants Banking

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UNSERE KUNDEN

33. ... Ihr Feedback bitte.
A cowboy‘s work
is never done ...