1. Test Psicotécnico de Personalidad
Cuestionario donde se exploran variables como el autocontrol, la capacidad de mando,
introversión, extroversión, etc. Se utilizan para predecir la personalidad del candidato/a.
Tipos de test de personalidad:
Cuestionarios: Consisten en preguntas variadas y a veces ambiguas
sobre tu persona e intentan descubrir rasgos como: estabilidad emocional,
iniciativa, dominio de sí mismo, responsabilidad, sentido del deber,
sinceridad...
Láminas proyectivas: normalmente consisten en la presentación de una
serie de láminas con manchas de tinta o dibujos poco definidos, y se nos
va a pedir que digamos lo que vemos o lo que nos sugiere la lámina.
Al igual que en el caso anterior, lo que están buscando dependerá del puesto de trabajo a
cubrir. Por ejemplo, para un puesto de atención al público, buscarán a una persona
extrovertida, simpática, amable...; mientras que para un puesto de contable, quizá
prefieran a una persona más seria e introvertida.
En los test de personalidad se suele preguntar lo mismo pero de diferente forma varias
veces, por lo que es aconsejable no mentir, ya que después de muchas preguntas, no te
acordarás de lo que contestaste anteriormente.
También debes tener en cuenta que en este tipo de pruebas no hay respuestas correctas
ni incorrectas, sino respuestas que reflejan tu personalidad, por lo que volvemos a
aconsejarte que no andes con engaños, más bien, piensa de manera positiva a la hora de
contestar, imaginándote ya en el puesto y obtendrás mejores resultados.
"¿Cómo tengo que dibujar si me piden que haga tal cosa?".
"¿Dibujo un árbol apoyado sobre el césped para dar la sensación de tener los pies bien
puestos en el suelo?".
"¿O dibujo mejor un árbol volador para que puedan apreciar mejor mi imaginación?".
No hay algo que esté bien o algo que esté mal. No se te va a considerar en función de un
aspecto en particular, sino de acuerdo con los distintos rasgos en su conjunto que vayan
surgiendo a lo largo de todo el proceso de evaluación.