1. La CEPB ante los anuncios de incremento salarial
La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia, ante los anuncios de incrementos al salario
mínimo nacional y a la masa salarial a los trabajadores del sector privado nacional, establece su
posición institucional:
1. Lamentamos que los acuerdos de la Cumbre Social de Cochabamba, que fue convocada
por el mismo Gobierno Nacional, no se hayan cumplido.
En aquella oportunidad, en la Mesa de Empleo, se acordó institucionalizar el desarrollo del
dialogo tripartito (empresarios, trabajadores y Estado), que tome en cuenta el empleo, la
estabilidad laboral, el salario, la producción y la inversión. Asimismo, se estableció que la
determinación del salario y del incremento salarial deben considerar: a) la inflación, en el
sentido de reponer la pérdida del poder adquisitivo, precautelando la sostenibilidad
financiera; y b) la productividad: la fuente del salario es la producción, tanto en el área rural
y urbana. Se debe comprender que el mejor camino para obtener mayores salarios es ser
más productivos.
2. Deploramos que, una vez más, se hayan vulnerado Convenios de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), ratificados por el Estado boliviano, al ignorar al sector
empleador en el establecimiento de incrementos salariales. Hablamos de los Convenios
131 sobre la fijación de salarios mínimos y el 122 relativo a la política de empleo.
Como sector empleador nos reservamos el derecho de denunciar estas vulneraciones ante
la OIT.
3. Las autoridades de gobierno omiten considerar, que el sector empleador está igualmente
conformado por pequeñas y medianas empresas, así como por emprendedores
unipersonales, a quienes en su gran mayoría se le hará imposible aplicar incrementos
como los que viene ofreciendo el Gobierno.
4. Nos extraña que las autoridades no realicen ningún tipo de análisis para conocer la
realidad de los distintos sectores, regiones, y otros que deberían tener presente a efectos
de definir políticas salariales, conforme lo determina igualmente la legislación laboral
vigente.
En ese marco, la responsabilidad de la pérdida de competitividad y de afectar las
posibilidades de generación de nuevos emprendimientos y empleos es del gobierno y sus
autoridades.
5. Ante este contexto, el sector privado establece su posición de negociar el incremento al
salario mínimo y de la masa salarial entre los trabajadores y las empresas, en función a las
realidades y posibilidades de cada región, de cada sector y de cada empresa.
La Paz, 18 de abril de 2012.