IDENTIFIER AMELIORER continuellement les FACTEURS de PERFORMANCE de L'ENTREPRISE

1. IDENTIFIER
AMELIORER
&
continuellement
les FACTEURS
de PERFORMANCE
de L'ENTREPRISE

2. ?
COMMENT

3. CONCENTRER SUR
LES
ACTIVITES
QUI VONT PRODUIRE
le
MAXimum
de RESULTAT

4. C'est
IDENTIQUE
au
SPORT

5. Reconnaitre
Admettre
Identifier
Accorder
Convenir
Avouer
Choisir
les
exercices
Partinents
Approprié
Adéquat
Adapté
Congru

6. Dans une
ENTERPRISE
Il existe des
secteurs cles
strategiques

7. 1
=
secteurs cles
strategiques
x9
FACTEURS
PERFORMANCE

8. 1.
Le Client
doit être
Satisfait
Consulté
Impliqué

9. 2.
La MISSION
+ LES OBJECTIFS
Claires
Connues
Partagées

10. 3.
Les
+
PRODUIT
SERVICES
+Qualité
Livré Rapidement
Haute valeur ajouté
-Couts

11. 4.
Le
PROCESSUS
Efficace

12. 5.
L'
INFORMATION
Qualité
Utile
Partagée

13. 6.
TECHNOLOGIE
Communication
Information
Production
Performante
Integrée
Conviable

14. 7.
Ressources
Humaines
Compétente
Motivée
Responsable

15. 8.
STYLE/CADRE
Gestion
AMBIANCE/ENVIREN.
Travail
Innovation
Collaboration
Orientation

16. 9.
INDICATEURS
Performance
Porté & Equilibré
Qualité/Temps/Cout

17. CREER . . .
MAINTENIR
&
CONDITIONS
de SUCSES
POUR AMELIORER
les FACTEURS
de PERFORMANCE

18. 1. Créer et maintenir un climat
et une relation de confiance
avec tous les intervenants.
2. Définir une vision innovatrice claire, précise, connue
et comprise de ce que sera la
situation future.
3. Mettre en place des pratiques de gestion qui s'inspirent des meilleures pratiques.
4. Compter sur le leadership et
le soutien de la haute direction afin de s'assurer que les
facteurs de performance et
les conditions de succès se réalisent.
5. Communiquer d'une façon
transparente,continue, variée
et multidirectionnelle.
6. Former le personnel pour
développer les compétences requises et atteindre les objectifs de l'entreprise.
7. Encourager, apprécier et
récompenser la participation de tous les intervenants.
8. Effectuer les changements selon un rythme qui
tient compte de la capacité et de la volonté des personnes, de la culture organisationnelle, du contexte
et des objectifs de l'entreprise.

19. Utiliser
une
METHODOLOGIE éprouvée
pour
ANALYSER
EVALUER
AMELIORER
&
Les facteurs de performance
Les conditions de sucssès

20. les objectifs
ECONOMIQUES
BENIFICE
DEVELOPPEMNT

21. les objectifs
SOCIAUX
Travail
Embauche
Revenus Salaires