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Contenido
1.   La nomina
2. Registro y procedimiento para contabilizar la
   nómina en Administracion
3. Pasos para hacer la nomina .
LA NOMINA
 La preparación
 de cheques de nómina con
 stituye una función
 generalmente separada del
 mantenimiento de
 los registros que muestran
 el salario, cargo, tiempo de
 trabajo, deducciones
 y devengados, adiciones de
 nómina y demás datos
 relacionados con el
 personal.
Registro y procedimiento para contabilizar la
  nómina en Administracion


 Existen pasos fundamentales que son comunes en la mayoría de
  las organizaciones. Uno de esos pasos, que se ejecuta al final de
  cada período de pago, consiste en la preparación de la nómina,
  debe mostrar losnombres y remuneraciones de todos los
  trabajadores. La información que se incluye en ese registro de
  nómina consiste en el salario autorizado para cada trabajador y
  el número de horas trabajadas, tomadas de las tarjetas de
  tiempo o de documentos similares. Después de separar las
  horas ordinarias de las extraordinarias, y de aplicar
  las tarifas apropiadas para cada categoría se tiene el total del
  salario devengado. La retención en la fuente, el aporte al seguro
  social y cualquier otra deducción autorizada por el trabajador
  se registran luego del valor devengado para obtener el valor
  neto.
Pasos para hacer la nomina .

   Primero se miran las percepciones
    salariales y no salariales de cada
    trabajador para calcular sus descuentos
    (que luego se restaran a las deducciones
    de la nómina).
   Cálculo de las bases de cotización por
    contingencias comunes y la base de
    cotización por contingencias
    profesionales, también la base de horas
    extras, etc.
   De estas bases hay que descontar los
    siguientes porcentajes
        Contingencias comunes: 4,7% de la
         Base de Cotización por Contingencias
         Comunes
        Desempleo: 1,55 o 1,60% de la Base de
         Cotización por Contingencias
         Profesionales
        Formación profesional: 0,1 % de la
         Base de Cotización por Contingencias
         Profesionales

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La nomina .. oscar torres

  • 2. Contenido 1. La nomina 2. Registro y procedimiento para contabilizar la nómina en Administracion 3. Pasos para hacer la nomina .
  • 3. LA NOMINA  La preparación de cheques de nómina con stituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal.
  • 4. Registro y procedimiento para contabilizar la nómina en Administracion  Existen pasos fundamentales que son comunes en la mayoría de las organizaciones. Uno de esos pasos, que se ejecuta al final de cada período de pago, consiste en la preparación de la nómina, debe mostrar losnombres y remuneraciones de todos los trabajadores. La información que se incluye en ese registro de nómina consiste en el salario autorizado para cada trabajador y el número de horas trabajadas, tomadas de las tarjetas de tiempo o de documentos similares. Después de separar las horas ordinarias de las extraordinarias, y de aplicar las tarifas apropiadas para cada categoría se tiene el total del salario devengado. La retención en la fuente, el aporte al seguro social y cualquier otra deducción autorizada por el trabajador se registran luego del valor devengado para obtener el valor neto.
  • 5. Pasos para hacer la nomina .  Primero se miran las percepciones salariales y no salariales de cada trabajador para calcular sus descuentos (que luego se restaran a las deducciones de la nómina).  Cálculo de las bases de cotización por contingencias comunes y la base de cotización por contingencias profesionales, también la base de horas extras, etc.  De estas bases hay que descontar los siguientes porcentajes  Contingencias comunes: 4,7% de la Base de Cotización por Contingencias Comunes  Desempleo: 1,55 o 1,60% de la Base de Cotización por Contingencias Profesionales  Formación profesional: 0,1 % de la Base de Cotización por Contingencias Profesionales