1. Workshop
Sollicitatiegesprek
STUDIO WERK
26 MEI 2014

2. Agenda
Algemeen
Voorbereiding
Het gesprek
Opdrachten
Afronding en vragen

3. Wist u dat….
7% woorden
38% tonaliteit
o toon
o tempo
o volume
55% fysiologie
o houding
o gebaren
o gezichtsuitdrukking, knipperen met de ogen
o ademhaling
woorden
tonaliteit
fysiologie

4. Tips
Bereidt ieder gesprek goed voor
 Match van 2 kanten: ben jij de geschikte kandidaat – past de werkgever en functie bij jou
Blijf jezelf!
Tips tegen zenuwen:
 Zeg aan het begin dat je zenuwachtig bent: lucht op en toont zelfkennis en lef
 Zoek voor jou een passende manier om je zenuwen minder zichtbaar te maken, bijv neem een
slok drinken wat je ook tijd geeft om na te denken
 Realiseer je dat een werkgever er niet op uit is om het jou moeilijk te maken.
 Realiseer je dat je niets te verliezen hebt, je kan alleen maar winnen
 Ten slotte: werkgevers krijgen vele sollicitanten over de vloer die nerveus zijn. Je bent niet de
eerste en zal ook niet de laatste zijn.

5. De voorbereiding
GOED GESPREK DOOR EEN GOEDE VOORBEREIDING

6. Bereid het gesprek goed voor
Website bedrijf
Als je iemand in dat bedrijf kent, informatie bij die persoon vragen
Linked in (andere social media) gesprekspartner(s)
Eigen C.V.
Elevator pitch
Vragen die je kan krijgen heb je voorbereid en geoefend
Vragen die je zelf wilt stellen

7. Elevator Pitch
Korte presentatie waarin je enthousiast vertelt wie je bent en waar je goed in bent
Vrij vertaald betekent ‘Elevator Pitch' een verkooppraatje-in-de-lift. In de tijd van een ritje met de lift
moet je jezelf presenteren en positioneren.
Voorwaarden:
 Heeft een prikkelende opening
 Duurt maximaal 40 seconden (circa 100 woorden)
 Omvat datgene wat jij belangrijk vindt dat de ander komt te weten van jou
 Wordt met passie gebracht

8. Elevator Pitch
Studie en opleiding
Werkervaring
Speciale vaardigheden
Geslaagde projecten
Je manier van werken
Wat voor jou belangrijk is
Wat je wilt bereiken
Jouw unieke kenmerken

9. Standaard persoonlijke vragen
Kunt u wat meer over uzelf vertellen?
Wat zijn uw sterke punten?
Wat zijn uw ontwikkel punten?
Wat is je grootste leermoment geweest en wat heb je daar mee gedaan?

10. Standaard vragen cv
Waarom heeft u gekozen voor die opleiding / dat werk?
Welke werkzaamheden verrichtte u precies bij uw vorige werkgever(s)?
 Verantwoordeijkheden
 Behaalde resultaten
Werkte u voornamelijk zelfstandig of in teamverband?
Wat vond u het minst / meest prettig aan uw taken? Waarom?
Hoe omschrijft uw vorige werkgever u?
Heeft u een referent?

11. Standaard vragen motivatie & ambitie
Waarom wilt u weg bij uw werkgever?
Waarom solliciteert u bij ons bedrijf?
Wat weet u over ons bedrijf en de functie?
Wat trekt u aan in de functie?
Waarom is het tot op heden niet gelukt om een baan te vinden?
Bent u bereid te leren en hiervoor ook eigen tijd te investeren?
Bent u flexibel qua werkdagen en werktijden?
Hoe lang denkt u bij onze organisatie te blijven?
Wat doet u over drie jaar?

12. Het gesprek
OP ONDERZOEK

13. Waar op letten
Een goede 1ste indruk is het halve werk:
 Kom op tijd, netjes en verzorgd
 Ben tijdens het wachten op je gesprekspartner al voorbereid:
 Bladen van het bedrijf lezen
 “Praatje pot”
 Handdruk ferm en droge handen
Geinteresseerde en actieve houding tijdens het gesprek
 Stel zelf ook vragen: 2-weg communicatie
 Houding open en actief
 Notities maken
Laat je niet negatief uit over je vorige werkgevers en vorige functies:
 Zeg bijvoorbeeld dat dat type bedrijf of die functie minder passend bij jou was om “die en die reden”
Gebruik geen “straat taal”

14. Vragen beantwoorden: STAR methodiek
Situatie
Taak
Actie
Resultaat

15. Opdracht Elevator Pitch
Maak aan de hand van de omschrijving van de Elevator Pitch jouw eigen Pitch:
Wie ben jij, wat maakt jouw een goede werknemer?
Maximaal 100 woorden en 40 seconden
30 minuten, in duo’s

16. Opdracht STAR methodiek
Maak aan de hand van de STAR methodiek voorbeelden van een van je competenties die je zegt
te hebben in je CV of brief.
20 minuten, in duo’s

17. Opdracht Gesprek oefenen
Oefen de standard vragen met behulp van de STAR Methodiek:
 Kun je wat meer over jezelf vertellen?
 Wat zijn je sterke punten?
 Wat zijn je ontwikkelpunten?
 Wat waren je werkzaamheden, verantwoordelijkheden en resultaten in je vorige functie?
45 minuten, in duo’s

18. Vragen en afronding
Wat ging goed
Waar loop je tegen aan
Vragen?
Open Inloop 2 juni