Hoe beter je weet wie je bent, hoe beter je jezelf kunt presenteren tijdens je zoektocht naar een (nieuwe) baan of opdracht. In deze workshop leer je je kwaliteiten én valkuilen kennen. Dat maakt het schrijven van een motivatiebrief of het beantwoorden van vragen in een sollicitatie- of netwerkgesprek een stuk makkelijker! Presentatie: Verena Vos

1. Leef je talent!
Van talent naar kernkwaliteit
Verena Vos – 27 mei 2013

2. Waarom Talentontwikkeling?
 Afstemmen van je loopbaankeuzes op je talenten
 Vergroten van je kansen op succes (bij het vinden
van een baan en in je functioneren binnen een baan).
 Vergroten van je zelfinzicht - groei.
 Vergroten van je zelfvertrouwen.

3. Talentontwikkeling gaat over:

4. Wie ben ik

5. (Talent)ontwikkeling
Ont-wikkelen:
het ‘wegnemen van wikkels’
“Het ontwikkelen van het reeds
aanwezige potentieel tot
ontwikkelbaar potentieel.”

6. Werken vanuit je kracht
-Doe waar je werkelijk
goed in bent.
-Het gevaar van het
aannemen van een ‘rol’.
-Gebruik jouw unieke
talenten en kwaliteiten;
alles wat je in potentieel
al in je hebt.
Gedrag
Waarden &
Drijfveren
Talenten/
Kwaliteiten
Ik/
Kracht

7. De symboliek van
vlinders
Het bevrijden van het potentieel,
zoals de potentieel aanwezige
vlinder in de rups.
Het verhaal van de vlinder

8. Wat kan ik?
Talenten, kwaliteiten en competenties

9. Wat is een talent?
 Het vermogen/ de aanleg om iets heel goed te
kunnen; een ruwe diamant.
 Een indicatie voor de ontwikkelbaarheid van
bepaalde competenties.
 Talenten komen pas tot bloei wanneer je
vaardigheden en competenties gaat ontwikkelen om
je talenten optimaal te gebruiken; het polijsten van de
ruwe diamant.

10. Talenten
 Zie filmpje Youtube: Talentontwikkeling

11. Voorbeelden van talenten
 Fysiek (motorisch) talent
 Mentaal (intellectueel) talent
 Sociaal talent
 Creatief talent

12. Fysiek talent - LICHAAMSBEHEERSING: het vermogen om lichaam
en geest te laten samen werken en bewegingen op een
gecontroleerde/beheerste manier uit te voeren.
- UITHOUDINGSVERMOGEN: het vermogen om
lichaam en geest te laten samen werken en bewegingen
op een gecontroleerde/beheerste manier uit te voeren.
Mentaal talent - FOCUS: het vermogen om doelen te stellen en van daar
uit acties/activiteiten te ontplooien.
- DISCIPLINE: het vermogen om structuur in activiteiten
aan te brengen en zich daaraan te houden
- STRATEGISCH DENKEN: het vermogen om
verschillende scenario’s van oorzaak en gevolg relaties uit
te werken en de waarde ervan in te schatten voor
toekomstige activiteiten.
- PROBLEEMOPLOSSEND DENKEN: het vermogen
om bij problemen met onvolledige informatie toch vanuit
verschillende perspectieven oplossingen te kunnen
aandragen.

13. Sociaal talent EMPATHIE: het vermogen om aan te voelen wat een ander
voelt en nodig heef.
OVERTUIGINGSKRACHT: het vermogen om anderen te
beïnvloeden en te overtuigen.
MOED: het vermogen om zich in moeilijke/onzekere
situatie niet te laten leiden door angst.
SAMENWERKEN: het vermogen om zijn/haar taak en
waarde in een team te begrijpen en zijn/haar eigenbelang
ondergeschikt te laten zijn aan het teambelang.
LEIDINGGEVEN: het vermogen om sturing te geven aan
anderen en zichzelf.
STIMULEREN: het vermogen om anderen te
stimuleren/motiveren.
Creatief talent IMPROVISATIE: het vermogen om zonder voorbereiding
oplossingen te bedenken in uiteenlopende situaties.
BEELDEND: het vermogen om beelden om te zetten in
voorwerpen.
TAALKUNDIG: het vermogen om gedachten om te zetten
in woorden op verschillende manieren in diverse situaties.

14. Leef je Talenten - Kernkwaliteiten
 Van ruwe diamant (talent) naar een gepolijste
diamant (kernkwaliteit).
 Kernkwaliteiten zijn onlosmakelijk verbonden met
jou als persoon en zijn zichtbaar voor anderen.
 Zij geven ‘kleur’ aan jou als persoon (specifieke
eigenschappen).
 Kernkwaliteiten komen van ‘binnenuit’, in
tegenstelling tot vaardigheden die van buitenaf zijn
aangeleerd.

15. Kernkwaliteiten - Kernkwadrant

16. Wat wil ik?

17. Talent & Beroep

18. Groei
 mijzelf bekend mijzelf onbekend
Open Ruimte 

Blinde vlek
Verborgen gebied Onbekend
gebied
anderbekendanderonbekend

19. Zonder feedback geen groei
 Je eigen vertrouwde wereld /functioneren op de
automatische piloot.
 Wil je groeien, dan heb je mensen om je heen nodig
die je confronteren/feedback geven. Of het nou gaat
om je uitstraling, je gedrag of je vaardigheden.
 Jij bent zelf diegene die beslist of en wat je met de
feedback van anderen doet.

20. Als ik blijf kijken
zoals ik altijd heb gekeken.
Blijf ik denken
zoals ik altijd heb gedacht.
Als ik blijf denken
zoals ik altijd heb gedacht
Blijf ik geloven
wat ik altijd heb geloofd
Als ik blijf geloven
wat ik altijd heb geloofd
Blijf ik doen
zoals ik altijd heb gedaan.