2. De Recruiter vs de Sollicitant

4. Ingrid Kerr

5. werk persoonlijk
Ingrid Kerr
Interim HR Manager

6. werk persoonlijk
Ingrid Kerr
Interim HR Manager

7. werk persoonlijk
Ingrid Kerr
Interim HR Manager

8. De Recruiter vs de Sollicitant

9. Today’s survival guide
 The case of the recruiter
• Trechter
• Carrousel
 The survival kit van de sollicitant
• CV - brief
• Sociale Media
• Netwerk
• Gesprek

11. Recruiter

12. Wat zien we hier?

13. Recruitment Funnel
1000
200
100
25
4-6
1-3
0/

16. De arbeidsmarkt

17. De Carrousel

18. Leeftijdsopbouw 1980
90 j aar
80 j aar
70 j aar
60 j aar
50 j aar
40 j aar
30 j aar
20 j aar
10 j aar
0 j aar
M a nne n V r ouwe n

19. Leeftijdsopbouw 2020
90 j aar
80 j aar
70 j aar
60 j aar
50 j aar
40 j aar
30 j aar
20 j aar
10 j aar
0 j aar
M a nne n V r ouwe n

21. Schaarste?
Beroepsbevolking en werkgelegenheid, 1980 – 2030
2030
Bronnen: CBS, AGO watch, ROA en CWI,

22. schaarste in beroepen
conjunctuurgevoelig
sterk
Technisch
Consultancy,
advies
ICT
Marketing/
communicatie
Finance
Legal
knelpunten
personeelsvoorziening geen sterk
Management
HRM
Populatiegrootte doelgroep
= 100.000 personen
laag
Bronnen: AGO watch, ROA en CWI, bewerking door Yacht

24. Sollicitant

25. Hoe spring ik eruit?

26. Ik let op 3 dingen!
 Kan hij/zij de klus aan
• Bewezen ervaring / competentie
• Niveau / doorgroei mogelijkheid
 Past hij/zij in het team
• Persoon
 Past hij/zij bij de leidinggevende

27. Curriculum Vitae

28. Recruitment Funnel
1000
200
100
25
4-6
1-3
0/

29. Open Deuren bij CV
 Past bij wie je bent
• Wie ben ik en wat kan ik
• Iedere recruiter is weer anders
 Layout
• Past bij wie je bent
• Competentie of chronologisch
• Gestructureerd
 Leesbaar
• No Bullshit Bingo Please

30. Tips bij CV
1. Maak uw cv niet te lang, specifieke goede
ervaring die voor functie nodig is – niet
overdreven kort zonder informatie.
2. Pas cv aan aan de vraag en meerwaarde
voor het bedrijf in kwestie.
3. Maak duidelijk dat je een job zoekt met
inhoud, maar dat je plaats in de hiërarchie
minder belangrijk is. Maak ook duidelijk dat
werken voor een jongere baas geen
probleem voor je is.
4. Speel je voordelen uit: flexibeler – kennis
specialist
1. Spreek je netwerk aan. Laat vrienden en
kennissen weten welk soort job je zoekt en
laat hen mee uitkijken. En onderzoek via je
netwerk de baan.
1. Staar je niet blind op het verleden. Stel jezelf
flexibel op. Niets hoeft te blijven zoals het
was.

31. Van Headstone naar Profiel CV
 Headstone CV
• Traditioneel Nederlands cv
 Profiel CV
• Profiel eerst, dit ben ik
• Werkervaring daarna, dit kan ik
• Competentie of chronologisch,
laatste ervaring eerst

37. SM en Netwerk

38. Recruitment Funnel
1000
200
100
25
4-6
1-3
0/

39. Hoe vergroot je je kans?
Andere strategie:
 Doe gedegen onderzoek
• Markt
• Bedrijven
• Netwerk (>50% van vacatures)
 Gebruik maken van je Netwerk
• Verzorgd, stop er tijd in
• Persoonlijk gesprek
• Vergroot je netwerk
 CV – Linkedin – brief – gesprek
• Gelijkwaardig gesprek – (wgvr = klant)
• Wat kan ik – wat zoekt u – wat zoekt
het team
• Geen u vraagt - ik antwoord

40. Onderschat je digitale Profiel niet
 Laat zien wat je wil laten zien
• Facebook, twitter, flickr etc.
• Bloggen, Forum etc.
 Profiel Linkedin
• Consistent cv
• Verzorgd, stop er tijd in
 Check eens www.wieowie.nl

41. Recruitment Funnel
1000
200 Open sollicitatie
100 Gericht solliciteren
Opvallen gericht
25
4-6 Netwerk /
Gesprek
1-3 Opvallen netwerk
0/

45. Bespreek nu Profiel
 Ik loop rond tot 21.00 uur
• Vraag! Gebruik Computer
• Help elkaar
 Open inloop
• HR expert om je te helpen
• Bij brief, cv, profiel
• Of andere WERK vragen
WEES WELKOM

46. Werk ze!

48. Dank je voor je bijdrage!

49. Nog eens nalezen of zoek je inspiratie?
http://www.bestecvvannederland.nl/
http://www.lifebrander.nl/site/tips/solliciteren-en-
curriculum-vitae/originele-cvs/
http://www.belightsoft.com/main.php