Présentation OS DIAG Diagnostic RH Social et GPEC

1. OS DIAG
diagnostic 360 de la performance sociale et la
gestion du capital humain
Un système de réponses-actions axé sur le sens
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2. Qui sommes nous ?
Ontologos corp., spécialiste innovant de la gestion des
connaissances et des compétences.
Créé en 2003,
 Issue de la recherche universitaire
 Siège social à Cran-Gevrier (Haute Savoie)
Editeur des suites logicielles OS Doc©, OS Skill © et prestations d’
accompagnement associés OS Smart©, OS Diag© et OS Way©
Une expertise reconnue,
 15 années de recherche scientifiques éprouvées,
 De nombreux clients en France et en Europe.
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3. Notre Mission
Organiser vos connaissances,
Proposer des solutions d’aide à la gestion des ressources
humaines
Apporter notre expertise et notre professionnalisme,
Pour vous permettre de:
Disposer de données adéquates au bon moment,
Appliquer une stratégie de diagnostic et de gestion des
problématiques RH pour la performance globale de votre
organisation.
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4. Notre valeur ajoutée
Une intégration logicielle « Sur mesure »
 Méthodologie unique,
 Construction de vos propres diagnostics
 Accompagnement personnalisé par un consultant
Un outil réflexif favorisant la prospective
 Problématiques et axes de développement
 Démarche réponses-actions concrètes et simples
Une valorisation de vos acquis
 Un rapport synthétique visuel et complet de la situation
 Un gain de temps sur les actions de conseil à suivre
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5. Notre valeur ajoutée
Une équipe d’experts
 15 années d’expertise scientifique reconnue,
 Une politique constante de collaboration avec des
professionnels du domaine,
Une solution conviviale
 Simplicité d’utilisation,
 indexation automatique,
 Terminologie utilisateur, aide à la recherche,
Une prise en charge complète de votre besoin
 Gestion complète de votre projet,
 Intégration dans votre système d’information.
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6. Gamme HR Ingenium©
PROGICIEL DE GESTION
DES COMPETENCES
INGENIERIE DE LA GPEC
RH SOCIAL
GESTION DES COMPETENCES
Référentiels
PREPARATION A
LA GPEC Evaluation &
compétences
Recrutement
RH SOCIAL
Donner du sens à vos Formation
problématiques fonctionnelles
GESTION DES COMPETENCES
Réunir les conditions favorables
au projet GPEC
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7. LA LOGIQUE D’UNE BOUSSOLE
Une carte routière sera rapidement obsolète, désuète,
Passer d’une logique de tracé déterminé à une
logique de cap
 permettre d’ouvrir vos propres routes,
 construire vos propres stratégies de développement.
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8. Les 4 points cardinaux, les 4P
Préparatoire
Anticipation d’un changement de cap
Déterminée par un objectif de résolution de problématique
Panoptique
Centré sur les axes d’évolutions RH supportant les principales fonctions sociales RH
Regards croisés pour une vision nuancée et juste
Processus
Self-service ou accompagné d’un consultant
Logique de prise de conscience et de progression macro > micro
Tableau de bord et pilotage par des indicateurs d’avancement
Prospective
Propositions ou définition d’actions concrètes visant la résolution
Conseil, formation ou coaching associés
Vivier de contacts et partenaires
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9. OS Diag RH SOCIAL
Culture
, missions, valeurs
Vision, Emplois, métiers, for
développement mation
GRH
Connaissances
Objectifs, style, besoi
Communication ns
Dialogue social
Risques
Structure, décision,
mobilité www.hr-ingenium.com
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10. OS Diag COMPÉTENCES
Gestion des compétences
individuelles & collectives
Entretien et évaluation,
Management des Cadrage projet GPEC
collaborateurs Climat social et communication
Construction des référentiels,
Liens entre les référentiels
Planification
Détection des besoins,
Définition des besoins,
Attirer les candidats
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11. Structure du questionnaire
30 questions , 4 types de réponses, 3 problématiques associées, 4 à 6
actions préconisées
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12. Ecran de saisie des réponses
Requête d’affichage
Indicateur de
questions restantes
Coches et Zone de prise de
indicateurs de notes
réponse
Zone d’entrée
libre de besoin
Accès aux actions
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13. Ecran de saisie des actions
Entré libre
Propositions
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14. Eléments de rapport
7 problématiques chroniques des organisations, diagnostic en 2 à 3 items, 2 à
4 causes possibles, 2 à 4 axes d’évolution ( sur lesquelles s’articuleront des
actions préconisées)
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15. Eléments de rapport
Synthèse des réponses par question
Graphe par thème
Résultat
Objectif
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16. Eléments de rapport
Génération automatique Génération personnalisée
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17. Processus de diagnostic
Compte
Entretien •Impression des rendu
éléments
•Analyse du besoin •Description du •Synthèse •Présentation
•Proposition processus  existant •Accompagnement
 diagnostic post diagnostic
•Questionnaire
 Actions
Contact
Analyse
client
2H 1,5H / diag 1H / diag 1H / diag
Temps donnés à titre indicatifs pour
+2H / diag
•Etude Problématique
1 diagnostic de 30 questions
•Axes d’évolution
•Plan d’actions
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18. Installation
Pour installer OS Diag, nous passons par un logiciel de contrôle à distance gratuit (TeamViewer) afin de
déployer l’application.
Il peut être téléchargé à cette adresse : http://www.teamviewer.com/fr/download/index.aspx.
prérequis pour l’installation de l’outils Os Diag :
Gestionnaire des Services Internent : IIS
Il s’agit d’un composant Windows. Pour l’installer, procéder comme suit :
Dans le Panneau de configuration ->Programmes et fonctionnalités-> Lien Activer ou désactiver des
fonctionnalités Windows ->Service Internet (IIS)
Attention à bien cocher toutes les sous-rubriques et pas seulement celles cochées par défaut
Microsoft Office 2007 Minimum
Les prérequis suivants pourront éventuellement être installés par nous s’il ne sont pas déjà présent :
Framework .Net 4.0 (http://www.microsoft.com/downloads/fr-fr/details.aspx?FamilyID=9cfb2d51-5ff4-4491-
b0e5-b386f32c0992)
MySQL 5.1 Minimum (http://www.mysql.fr/downloads/mysql/)
Pilote MySQL ODBC 5.1 (http://www.mysql.fr/downloads/connector/odbc/)
Un échange par mail avec notre service technique suivra pour lancer la procédure d’installation
Un rendez-vous sera planifié entre vos utilisateurs et nos consultants pour la prise en main et la description
des fonctionnalités.
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19. Merci de votre attention …..
Nous contacter
Ontologos corp.
Château d’Aléry
60 avenue de Beauregard
74960 CRAN GEVRIER ANNECY
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contact@ontologos-corp.com
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