1. MERCADO
DE
TRABAJO
Realizado por Eva Baena Jiménez
Licenciada en Economía

2. OFERTA DE TRABAJO = LAS FAMILIAS
 Ofrecen su trabajo a cambio de un salario,
dinero que necesitan para satisfacer sus
necesidades. Optan entre utilizar su tiempo en
trabajar o en ocio.
DEMANDA DE TRABAJO = LAS EMPRESAS
 Las empresas necesitan trabajadores para
poder desarrollar su actividad. Estarán
dispuestas a contratar más trabajadores
siempre que los ingresos que obtengan de su
labor sean mayores que el salario que les
tienen que pagar.

3. Salario
OL
W*
DL
Nº de trabajadores
Analizando el mercado de trabajo, estrictamente desde el
punto de vista de la oferta y la demanda, podemos observar
que, a mayor salario, y si todos los otros factores permanecen
constantes, más personas están dispuestas a trabajar (oferta)
y a menos trabajadores están dispuestos a contratar las
empresas (demanda)

4. ¿POR QUÉ SE DICE QUE ES UN MERCADO DE CARACTERÍSTICAS
ESPECIALES?
Imágenes tomadas de la película Los lunes al Sol del director Fernando León de Aranoa

5. Hay varias razones:
1. No es un mercado de competencia perfecta en el que la oferta
y la demanda actúen libremente: salarios mínimos, intervención
de sindicatos y patronal, convenios colectivos,…
2. El mercado de trabajo está muy segmentado por sectores
productivos, categorías profesionales y tipos de empresas, lo que
impide hablar de un mercado único y universal de trabajo.
3. El W* es un salario medio, sin embargo existen diferencias
salariales muy importantes motivadas por la formación, edad, sexo,…
4. La oferta y la demanda de trabajo responden a variables
diferentes: la demanda de trabajo por parte de las empresas no se
realizan en función de la oferta de trabajo existente y, viceversa.
5. No puede encontrarse un p* para el cual se alcance una cantidad
de trabajo satisfactoria para ambas partes, teniendo en cuenta que
la satisfacción de la oferta de trabajo es la ocupación total de la
población activa.

6. 6. Nunca se puede alcanzar el pleno empleo, porque siempre
existirá, al menos, el desempleo friccional.
Además:
 Se producen inadecuaciones entre las cualidades
profesionales demandadas y las poseídas.
 Falta de movilidad geográfica.
 Falta de información, lo que provoca, en ocasiones, la
coexistencia de puestos vacantes y personas dispuestas a
ocuparlo.

7. CONCEPTOS BÁSICOS:
TASA DE ACTIVIDAD
 Población activa  Es la 4º Trimestre 2005
parte de la población que busca
Ambos
un trabajo o que ya lo tiene (no sexos
Hombres Mujeres
integran la población activa aquellos que
no tienen edad para trabajar (menores Almería 62´57 75´07 48´29
de 16 años), los jubilados, los que
padecen alguna incapacidad laboral, los Cádiz 53´57 68´44 39´18
que se dedican a las labores del hogar o Córdoba 53´10 66´63 40´88
los que, por diferentes motivos, no
buscan trabajo, bien porque son Granada 51´43 64´84 38´84
estudiantes, bien porque ya han
desistido, o por cualquier otro motivo. A Huelva 54´59 70´15 39´89
todas estas personas se las considera
Jaén 52´13 67´22 37´96
inactivas.
Málaga 54´81 66´30 44´18
Sevilla 57´68 70´30 44´91
Tasa de actividad = ANDALUCÍA 55´11 68´55 42´16
PA/PT*100 ESPAÑA 57´72 68´95 46´95
(se entiende que PT es la Fuente: INE
población en edad de trabajar)

8. TASA DE PARO
4º Trimestre 2005
Ambos
Hombres Mujeres
 Desempleados  Son sexos
aquellas personas que, Almería 9´35 8´13 11´52
estando dispuestas a
trabajar y teniendo Cádiz 17´30 14´94 21´28
capacidad legal para
Córdoba 15´90 9´01 26´03
hacerlo, no tienen un
puesto de trabajo. Granada 12´92 9´17 18´81
Huelva 16´92 10´99 26´78
Jaén 16´88 10´51 27´46
Tasa de desempleo =
PD/PA*100 Málaga 11´15 8´70 14´56
Sevilla 13´22 9´76 18´60
ANDALUCÍA 13´83 10´20 19´50
ESPAÑA 8´70 6´64 11´61
Fuente: INE

9. - Asalariados - Del sector
(los que público
Ocupados trabajan por
cuenta ajena)
- Del sector
privado
ACTIVOS - Que - Empleadores
trabajan por - Empresarios sin
cuenta asalariados y
propia trabajadores
independientes
-Miembros de
cooperativas
CLASIFICACIÓN
CLASIFICACIÓ
DE LA - Que buscan su primer empleo
Parados
POBLACIÓN DE
POBLACIÓ
16 Y MÁS AÑOS
MÁ AÑ - Que han trabajado antes
-Estudiantes
-Labores del hogar
-Jubilados, prejubilados
-Perciben pensión distinta de la
pensió
jubilación
jubilació
INACTIVOS
-Realizan actividades de tipo
benéfico
bené
-Incapacitados para trabajar
-Otra situación
situació

10. ¿POR QUÉ EXISTE EL DESEMPLEO?
Porque hay un exceso de oferta de trabajo, es decir, al
nivel de salarios vigente hay más gente que quiere
trabajar que trabajadores están dispuestos a contratar
los empresarios. Esto se debe a:
 Disfunciones entre la oferta y la demanda
(cualificación)
 Falta de flexibilidad laboral
 Fijación del salario mínimo
 Falta de producción
 Reparto desigual del empleo

11. MEDICIÓN DEL DESEMPLEO:
Existen diferentes formas de medir el desempleo. En España,
principalmente son dos:
 La Encuesta de Población Activa (EPA), elaborada por el
INE. Es una investigación por muestreo, que se realiza trimestralmente
durante seis trimestres consecutivos en aproximadamente 65.000
viviendas familiares (lo que supone obtener información de unas 200.000
personas) en todo el territorio nacional. Las entrevistas son
personalmente o por teléfono.
 La del Instituto Nacional de Empleo (INEM). El INEM sólo
tiene en cuenta a aquellos desempleados que se han inscrito en alguna
oficina de este organismo (paro registrado); así que no contabiliza, por
ejemplo, a todas aquellas personas que, al no haber encontrado trabajo
durante un largo periodo de tiempo, renuncian a seguir inscritos.

12.  Se discrimina a favor de los ya empleados que disfrutan de
ventajas para promocionar y ocupar puestos vacantes, lo que
deja indefensos a los que están en paro, que se ven obligados a
aceptar contratos en condiciones más desventajosas, genera la
expansión del empleo precario y el desarrollo de la economía
sumergida.
 Los periodos de desempleo desaniman a los trabajadores,
desincentivan su reciclaje profesional y comportan graves
problemas de estabilidad emocional, lo que provoca que el parado
esté cada vez en peores condiciones para acceder a nuevos
empleos y más incitado a considerarse marginal respecto de la
sociedad.

13.  Puede provocar que muchas familias vivan en condiciones
económicas precarias.
 Es también una fuente de deterioro económico y productivo
para la sociedad en su conjunto:
- Supone una crisis del sistema asistencial (los
subsidios de desempleo provocan un aumento del
gasto público)
- Supone también una pérdida de producción
(debido a los factores productivos que no están
siendo utilizados)

14. Desempleo estructural: es aquel que subsiste en el tiempo en
ciertas regiones y/o ramas de actividad como consecuencia de su
inadecuada estructura económica. La causa principal del mismo es
la existencia de actividades económicas en regresión, cuyo peso en
el conjunto de la actividad económica global determinará el mayor
o menor volumen de este tipo de desempleo.
Ejemplo: Astilleros Izar, el sector textil prieguense en los
años 50
Desempleo friccional: es un desempleo normal, constituido por
personas que buscan su primer empleo, otras que dejan su trabajo
para buscar otro mejor o que quieren viajar,…

15. Desempleo estacional: está asociado a las características de
la producción. Existen determinadas actividades que sólo
requieren mano de obra en determinadas épocas del año.
Por ejemplo: la recogida de aceituna, el turismo o la
fabricación de turrones.
Desempleo cíclico: aquel que aumenta en las fases recesivas
del ciclo y disminuye cuando se produce una expansión.

16. La política de empleo es una de las prioridades del gobierno de
cualquier país; se trata de suavizar el coste social y económico que
supone tener una elevada tasa de paro tomando medidas que alivien
económicamente a los desempleados y les ayuden a encontrar un
empleo nuevo. Entre esas medidas destacan:
 Subsidio de desempleo
 Actuaciones sobre la oferta de mano de obra. Pueden ir
dirigidas a:
1. Reducir el volumen de población activa:
- Aumentar la edad de escolarización obligatoria
- Prejubilaciones
- Reducción de la jornada laboral
- Disminución de las horas extraordinarias y del
pluriempleo
- Fomento del trabajo temporal y a tiempo parcial

17. 2. Actuar sobre el grado de cualificación y formación de los
trabajadores: programas de reciclaje profesional.
 Actuaciones sobre la demanda de trabajo:
1. Estimular la demanda de bienes y servicios aumentando el
gasto público o disminuyendo el impuesto sobre la renta.
2. Subvencionar industrias que utilicen intensivamente la
mano de obra y a las PYMES.
3. Mejorar la competitividad de las empresas.
4. Reducción de los costes laborales.
 Actuaciones sobre el mercado de trabajo:
1. Aumentar la flexibilidad tanto de salarios como de
contratación.
2. Facilitar la movilidad laboral.
3. Mejorar los servicios de búsqueda y contratación.
4. Mejorar la competitividad de las empresas.

18. Para los economistas clásicos el mercado de
trabajo funciona como cualquier otro. Los
únicos factores que le afectan son la oferta y
la demanda de trabajo por lo que, los salarios
que los empresarios están dispuestos a pagar
a sus trabajadores depende de la
productividad marginal de los mismos, es
decir, de la producción de uno de ellos en un
determinado período de tiempo. Es
importante tener presente que la
productividad marginal del trabajo disminuye
a medida que se incrementa la cantidad de
trabajo.

19. Ejemplo:
Una tienda de ropa deportiva de 150 m2 y una caja de
cobro.
 El primer trabajador consigue que las ventas pasen de 0 a
2.165€
 Si añadimos un segundo trabajador se podrían incrementar las
ventas hasta 3.600€
 Un tercero haría que las ventas aumentasen hasta 4.800€ y un
cuarto hasta 5.800€.
El margen comercial del empresario es de un 30%. Los
beneficios que cada uno reportaría al empresario serían los
siguientes:
Nº Venta Venta Bº total Bº
trabajadores marginal total marginal
1 2.165 2.165 649´5 649´5
2 1.435 3.600 1.080 430´5
3 1.200 4.800 1.440 360
4 1.000 5.800 1.740 300

20. El empresario estará dispuesto a contratar un trabajador si le paga
menos de 649´5 € (ya que es el beneficio que este trabajador le
reporta). Para contratar un segundo trabajador deberá pagarles a
ambos 430´5 € (si no es así, no le compensa contratar a ese segundo
trabajador); y así sucesivamente. De este modo podemos determinar
la curva de demanda de trabajo.
Por otra parte, las decisiones de los trabajadores dependen de su
elección entre trabajo y ocio, de manera que, para renunciar a más
ocio tienen que cobrar un salario mayor, lo que supone una curva de
oferta con pendiente positiva.
Salario OL
W*=300€
DL

21. Sin embargo, en el mercado de trabajo de los países desarrollados
influyen otros factores además de la oferta y la demanda de trabajo:
1. Los sindicatos negocian con la patronal las condiciones de
trabajo en los convenios colectivos.
2. El Estado fija el marco jurídico en el que se debe desarrollar
la actividad en el mercado de trabajo.
Ejemplo: un salario mínimo interprofesional de 360 €.
Salario
OL
Aparece el desempleo = 2 trabajadores
360€ SOLUCIONES:
W*= 300€ - Suprimir W mínimo
mí
DL - Aumentar
productividad
3 4 5 Nº trabajadores

22. Como hemos visto, la teoría clásica presupone que los salarios son
flexibles tanto al alza como a la baja. En cambio, otras teorías
afirman que esto no es así:
La acción de los sindicatos  Pactan con los empresarios
convenios colectivos donde se fijan los salarios que se deben cobrar. A
veces estos salarios están por encima del punto de equilibrio.
Insiders – outsiders  Las reducciones de salarios las sufren los
empleados nuevos o los temporales, pero no los fijos.
Contratos implícitos  Los trabajadores aceptan cobrar menos de
lo que deberían si la empresa va bien, a cambio de que sus salarios no
bajen demasiado cuando la empresa vaya mal.
Salarios de eficiencia  Los empresarios mantienen elevados los
salarios para motivar e incentivar a sus trabajadores.

23. DATOS ESPAÑA UNIÓN EUROPEA
TASA DE ACTIVIDAD
TOTAL 64´2 69´0
HOMBRES 78´1 78´0
MUJERES 50´3 59´9
TASA DE OCUPACIÓN 57´5 63´9
- AGRICULTURA 6´5 4´2
- INDUSTRIA 31´6 28´6
- SERVICIOS 61,9 66´9
% DE EMPLEO A 8´1 18´0
TIEMPO PARCIAL
JORNADA SEMANAL 40´6 40´1
HABITUAL A TIEMPO
COMPLETO
TASA DE PARO: 10´4 7´3
-TOTAL
- HOMBRES 7´3 6´4
- MUJERES 15´1 8´5
- JÓVENES 20´7 14,0
Fuente: INE

24. funciona a Demanda de trabajo
través de
travé Oferta de trabajo
pa
l
t ua
Ma
ep
El mercado de trabajo
nc
co
Salario de
Población activa
Població Tasa de actividad
equilibrio
se divide en
Ocupados Parados Tasa de desempleo la mide EPA
INEM
• Disfunciones entre la oferta y la demanda
¿Por qué hay • Falta de flexibilidad laboral
desempleo? • Salario mínimo
mí
• Poca producción
producció
• Empleo mal repartido
Políticas
• Estructural
Tipos de desempleo • Estacional de
se combaten
• Friccional con Empleo
• Cíclico (Subsidio, sobre la oferta,
sobre la demanda y sobre el
mercado de trabajo)

25. DATOS PERSONALES:
Nombre
Domicilio
Población
Teléfono
Edad
FORMACIÓN ACADÉMICA: …
EXPERIENCIA PROFESIONAL: …
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: …
OTROS DATOS DE INTERÉS: …

26. Destinatario
Lugar y fecha
Saludo:
1. Se mencionan la oferta, cuándo y dónde ha
aparecido, puesto de trabajo de que se trate.
2. Se indican las características personales y
profesionales que nos hacen aspirantes al puesto.
3. Se solicita participar en la selección o entrevista.
Despedida
Firma
Datos del candidato