Vergütung in Österreich 2015
Kienbaum Management Consultants GmbH Wien, August 2015
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Über Kienbaum
Die Kienbaum-Gruppe: In 70 Jahren über 70.000 Projekte erfolgreich umgesetzt
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Kienbaum-Fakten
Geschäftszahlen beziehen si...
Kienbaum Compensation Consulting
Umfangreiches Themenspektrum:
» Board Services
» Aufsichtsratsvergütung
» Vorstandsvergüt...
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Key Findings aus den Vergütungsreports 2015
Teilnehmerkreis des Reports
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Die Daten Befragungszeitraum: 15. April bis 22. Mai 2015
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Report Führungskräf...
Ergebnisse des Reports 2015
Erhebung April Mai
Grundvergütung + 2,9 % Variable Vergütung - 6 %Zusatzleistungen +/- 0
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Zusatzleistungen
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Vergütung plus
Funktion Sach-
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Gehaltsentwicklung Spezialisten
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Grundvergütung Erhöhung um 3,5 %
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Gehaltsentwicklung Führungskräfte
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Grundvergütung Erhöhung um 2,5 %
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Gehaltsentwicklung variable Anteile
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Minus 6%
Funktion Sach-
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Spezialist Teamleiter Abteilungs-
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Bereich...
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Vergütungsniveaus entlang der Karrierepfade in Österreich 2015
Die Änderung der Jahresgesamtbarvergütung und die absolu...
Fachkräfte/Spezialisten
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Spannen der Gesamtbarvergütung (in Tsd. EUR) nach Ausprägung
Gesamtbarvergütung (in EUR) von Sp...
Führungskräfte
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Spannen der Gesamtbarvergütung (in Tsd. EUR) nach Ausprägung
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Reports 2015
Quellen: Kienbaum Vergütungsreports Österreich 2015
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Österreichs Geschäftsführer verdienen im Schnitt 292.000 Euro

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Je höher der Mitarbeiter in der Unternehmenshierarchie angesiedelt ist, desto negativer entwickelt sich seine Vergütung, heißt es im Kienbaum Vergütungsreport Österreich 2015 . Die jährliche Gesamtvergütung inklusive Boni ist laut Studie bei Geschäftsführern und Bereichsleitern im Vergleich zum Vorjahr um rund zwei Prozent gesunken. Trotz der Gehaltseinbußen sind Geschäftsführer immer noch Spitzenverdiener: Sie erhalten ein durchschnittliches Jahresgehalt von 292.000 Euro. Bereichsleiter verdienen im Schnitt 179.000 Euro, Abteilungsleiter 119.000 Euro und Teamleiter 87.000 Euro.

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Österreichs Geschäftsführer verdienen im Schnitt 292.000 Euro

  1. 1. Vergütung in Österreich 2015 Kienbaum Management Consultants GmbH Wien, August 2015
  2. 2. 1 Über Kienbaum
  3. 3. Die Kienbaum-Gruppe: In 70 Jahren über 70.000 Projekte erfolgreich umgesetzt 3 Kienbaum-Fakten Geschäftszahlen beziehen sich auf Geschäftsjahr 2014 Wir beschäftigen 650 Mitarbeiter weltweitMitarbeiter Im Geschäftsjahr 2014 haben wir einen Umsatz von 115 Mio. Euro erzielt Seit der Gründung im Jahr 1945 haben wir mehr als 70.000 Beratungsprojekte erfolgreich umgesetzt und zählen als Familienunternehmen mit Partnerstruktur zu den führenden Beratungshäusern mit Sitz in Deutschland Umsatz Beratungsfokus Gründung Standorte In allen wichtigen Wirtschaftszentren Deutschlands sind wir präsent; insgesamt sind wir mit 35 Büros in 19 Ländern vertreten In allen Projekten fokussieren wir Mensch und Organisation als wesentliche Faktoren für den nachhaltigen Unternehmenserfolg unserer Kunden.
  4. 4. Kienbaum Compensation Consulting Umfangreiches Themenspektrum: » Board Services » Aufsichtsratsvergütung » Vorstandsvergütung » Executive Compensation » Gesamtvergütungsstrategien » Performance Management/Variable Vergütung » Short-, Mid- und Long Term Incentives » Job Grading/Stellenbewertung » Vertriebssteuerung und -vergütungssysteme » Vergütung im Tarifbereich » Personalkostenmanagement » Vergütungsvergleiche/Benchmarking » Altersversorgung/Wertkonten » Arbeitszeitmodelle Umfassende Ausrichtung: Wir haben alle Mitarbeitergruppen im Blick und verfügen über fundierte Marktdaten zu allen Positionsebenen: » Top Management/Top Executives » Führungskräfte/Executives » Spezialisten » Fachkräfte Maßgeschneidert auf Ihre speziellen Bedürfnisse erstreckt sich unser Leistungsportfolio: » Auf alle Themen und Komponenten der Vergütung » Auf alle Branchen » Vom Einzelgutachten bis hin zur Gesamtvergütungsstrategie Globale Kompetenz – Lokales Know-how Der Bereich Compensation & Benefits ist seit mehr als 50 Jahren Impulsgeber und Vorreiter moderner Vergütungsberatung. Mit Standorten im In- und Ausland und einem umfangreichen Netzwerk internationaler Partner garantieren wir Ihnen maximale Unterstützung bei nationalen und weltweiten Projekten. Führend in Marktdaten: Wettbewerbsfähige und fundierte Marktdaten sind die Basis für eine zielgerichtete und moderne Vergütungspolitik. Wir verfügen über eine der größten Vergütungsdatenbanken in Europa und bieten Ihnen auf dieser Basis: » Maßgeschneiderte Benchmarks » Branchenspezifische Club-Benchmarks » Vergütungsreports » Exklusiven Zugang zur Kienbaum Online- Vergütungsdatenbank 4
  5. 5. 2 Key Findings aus den Vergütungsreports 2015
  6. 6. Teilnehmerkreis des Reports 6 Die Daten Befragungszeitraum: 15. April bis 22. Mai 2015 12% 17% 33% 38% Report Führungskräfte Bis 50 50 - 250 250 - 1.000 Über 1.000 Anzahl Mitarbeiter im Unternehmen Key Facts 17% 19% 33% 31% Report Spezialisten & Fachkräfte Bis 50 50 - 250 250 - 1.000 Über 1.000 » Anzahl Teilnehmer: 342 Unternehmen » Anzahl Positionsmeldungen: 2.443 » Mittlere Größe: 1.530 Mitarbeiter » Am häufigsten vertretene Branchen: Nahrungs- und Genussmittel, Maschinen-/Anlagenbau, Kreditgewerbe, Einzelhandel » Anzahl Teilnehmer: 102 Unternehmen » Anzahl Positionsmeldungen: 3.034 » Mittlere Größe: 1.360 Mitarbeiter » Am häufigsten vertretene Branchen: Maschinen- /Anlagenbau, Pharma, Telekommunikation, Groß- und Außenhandel
  7. 7. Ergebnisse des Reports 2015 Erhebung April Mai Grundvergütung + 2,9 % Variable Vergütung - 6 %Zusatzleistungen +/- 0 » Gehaltssteigerung 2014 - 2015 1,8 – 3,5 % 7
  8. 8. Zusatzleistungen 8 Vergütung plus Funktion Sach- bearbeiter Spezialist Teamleiter Abteilungs- leiter Bereichs- leiter Geschäfts- führer 15 % 33.000 27 % 33.000 51 % 37.000 84 % 46.000 98 % 60.000 22 % 39 % 45 % 55 % 58 % 70 % Firmenhandy, Gesundheitsversorgung, Gefördertes Mittagessen, Krankenzusatzversicherung Firmenwagen Altersvorsorge Fringe Benefits
  9. 9. Gehaltsentwicklung Spezialisten 9 Grundvergütung Erhöhung um 3,5 % 5,9% 3,5% 3,1% 2,6% 6,0% 4,9% 4,1% 4,4% 8,0% 5,3% 3,9% 4,2% 6,2% 4,5% 3,5% 3,5% 2012 2013 2014 2015 Sen Exp Jun Gesamt Sen – Senior - mindestens 5 Jahre Berufserfahrung Exp – Expert - 2-5 Jahre Berufserfahrung Jun – Junior - bis zu 2 Jahre Berufserfahrung
  10. 10. Gehaltsentwicklung Führungskräfte 10 Grundvergütung Erhöhung um 2,5 % 3,4% 4,2% 2,1% 1,8% 3,5% 4,3% 3,1% 2,5% 4,0% 4,1% 3,4% 2,3% 4,7% 4,8% 3,6% 3,5% 4,2% 4,5% 3,3% 2,6% 2012 2013 2014 2015 Top Senior Middle Lower Schnitt
  11. 11. Gehaltsentwicklung variable Anteile 11 Minus 6% Funktion Sach- bearbeiter Spezialist Teamleiter Abteilungs- leiter Bereichs- leiter Geschäfts- führer Empfänger 2014 15 % 45 % 75 % 88 % 90 % 95 % Empfänger 2015 26 % 54 % 77 % 85 % 89 % 96 % % Anteil an Gesamtvergütung 2014 2 % 8 % 12 % 15 % 23 % 30 % % Anteil an Gesamtvergütung 2015 4 % 8 % 9 % 12 % 16 % 25 % Höhe 2015 1.000 6.000 9.000 18.000 38.000 88.000 Veränderung zu 2014 0 % +20 % -18 % -5 % -12 % -8 %
  12. 12. 12 Vergütungsniveaus entlang der Karrierepfade in Österreich 2015 Die Änderung der Jahresgesamtbarvergütung und die absoluten Werte + 5,13% + 2,35% + 0,85% - 2,23% - 1,72% + 1,82%
  13. 13. Fachkräfte/Spezialisten 13 Spannen der Gesamtbarvergütung (in Tsd. EUR) nach Ausprägung Gesamtbarvergütung (in EUR) von Spezialisten nach Ausprägung Spezialisten unteres Quartil Median oberes Quartil Durchsch nitt Senior 57 672 67 400 76 096 68 108 Expert 47 920 55 000 62 546 56 496 Junior 30 880 37 400 43 540 38 954 insgesamt 45 040 54 294 65 675 56 453 Gesamtbarvergütung (in EUR) von Sachbearbeitern nach Ausprägung Sachbearbeiter unteres Quartil Median oberes Quartil Durchsch nitt Hohe Komplexität 44 048 50 953 61 439 53 173 Mittlere Komplexität 33 708 40 838 47 264 40 238 Niedrige Komplexität 28 568 32 208 37 020 33 351 insgesamt 32 800 40 616 48 051 41 096
  14. 14. Führungskräfte 14 Spannen der Gesamtbarvergütung (in Tsd. EUR) nach Ausprägung Ausprägung unteres Quartil Median oberes Quartil Durchsch nitt Führungskräfte Top Management 168 224 350 292 Senior Management 127 161 198 179 Middle Management 93 114 132 119 Lower Management 73 86 97 87 insgesamt 84 109 141 136
  15. 15. Reports 2015 Quellen: Kienbaum Vergütungsreports Österreich 2015 Zusammenfassung 15
  16. 16. 16 Kontakt Für Fragen stehen wir Ihnen gern zur Verfügung. Kienbaum Beratungen GmbH Wien Tuchlauben 8 1010 Wien www.kienbaum.at Ansprechpartner Adresse Mag. Alfred Berger Leiter Compensation & Performance Management Fon: +43-1-5335188-21 Mobil: +43-676-9302285 Email: alfred.berger@kienbaum.com
  17. 17. www.kienbaum.at

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