1. 8 CÁCH
ĐỂ LỌT VÀO MẮT XANH NHÀ TUYỂN DỤNG
VỚI PROFILE TRÊN LINKEDIN
THE SMART CV FOR EVERYONE

2. #0: GIỚI THIỆU
LinkedIn là một trang mạng dịch vụ xã hội người sử dụng chủ yếu là
những thành viên chuyên nghiệp. Khác với các mạng xã hội như MySpace
và Facebook, nơi thường tập trung vào người sử dụng chung chung,
LinkedIn chỉ tập chung vào đối tượng người sử dụng là các doanh nghiệp,
hoặc cá nhân có nhu cầu kết nối tìm việc và tuyển dụng.
Người dùng đăng ký một tài khoản và xây dựng hồ sơ các nhân bao gồm
một bản tóm tắt ngắn gọn hay một đoạn tiểu sử, kinh nghiệm làm việc và
bằng cấp học thuật. Điều khác biệt, LinkedIn cho phép bạn tương tác
nhiều hơn với nhà tuyển dụng, các công ty nhân sự và nhận được nhiều
thông tin tuyển dụng. LinkedIn đã trở thành mạng xã hội chuyên nghiệp
hàng đầu thế giới cho cơ hội tìm kiếm việc làm.
NEW CV tổng hợp và biên soạn theo Internet

3. #1: HÃY CHỌN TIÊU ĐỀ THẬT “CHUẨN”
Tiêu đề LinkedIn (ngay phía dưới tên của bạn) cũng giống như một
thương hiệu online vậy bởi tên và tiêu đề là 2 thứ duy nhất hiện lên mỗi khi
người dùng LinkedIn search tên một ai đó. Tiêu đề, tên và ảnh profile là
những yếu tố duy nhất khiến cho người tìm kiếm quyết định tiếp tục truy
cập vào profile của bạn hay không. Vì thế, hãy chọn một tiêu đề để làm nổi
bật con người bạn.
Ví dụ: Với tiêu đề “Marketer seeking next opportunity”, sẽ có cả trăm người
có chung tiêu đề đó nhưng “Consumer Products Marketer Looking for
Small Brand to Make Big” lại là một câu chuyện khác. Các nhà tuyển dụng
sẽ biết rõ họ nhận được những gì từ bạn.

4. #2: THEO SÁT MỤC TIÊU CỦA BẠN
Nếu bạn đã có một danh sách các công ty mà bạn muốn làm việc (nếu
như bạn chưa có, hãy tạo ngay một cái từ bây giờ), thì còn chờ gì nữa mà
không “follow” họ ngay trên LinkedIn. Tôi dám cá rằng hầu hết các công ty
trong danh sách của bạn đều có mặt trên LinkedIn.
Bằng cách này, bạn sẽ cập nhật thường xuyên hơn tin tức về công ty như
một sản phẩm mới được tung ra hay một văn phòng mới mở ở đâu đó.
Hiểu biết về công ty luôn là một lợi thế cho bất kỳ ứng viên nào khi tham
gia tuyển dụng. Lý do cũng thật dễ hiểu, làm sao công ty tin bạn có thể
đảm nhiệm tốt công việc khi mà bạn còn chưa nắm hết thông tin về công
ty đó.

5. #3: MỞ RỘNG NETWORK
Có một sự thật rằng nếu như bạn có càng nhiều các kết nối cấp 1 (first
degree), thì hệ thống network của bạn sẽ càng lớn. Hãy tận dụng tất cả
các mối quan hệ mà bạn có như bạn học cũ, đồng nghiệp hay thậm chí là
người quen ngoài đời thực.
Hãy tưởng tượng bạn có khoảng 100 contact cấp 1, mỗi người này lại có
khoảng 100 kết nối khác, như vậy tổng cộng network của bạn có thể mở
rộng ra tới khoảng 10.000 người. Một mạng lưới càng rộng thì người dùng
càng dễ dàng tiếp cận với các cơ hội việc làm hơn và chỉ cần 1 trong số
chúng thành công cũng đã là quá đủ rồi phải không?

6. #4: TẬN DỤNG SỰ ĐỀ CỬ
Nếu bạn muốn liên hệ với một ai đó, chẳng hạn như “sếp” tương lai của
bạn, và một trong các “connection” cấp 1 của bạn biết họ, bạn có thể nhờ
những người này giới thiệu cho mình. Chỉ bằng cách truy cập vào LinkedIn
profile, click vào mục “Send a message” rồi chọn “Get an introduction” nếu
bạn và “mục tiêu” liên hệ của bạn có chung một người quen nào đó trên
LinkedIn. Tuy nhiên, nếu bạn không hỏi thì sẽ chẳng bao giờ nhận được
một lời giới thiệu nào cả.
Vì vậy, hãy bỏ qua sự dè dặt và hỏi sự tiến cử từ người bạn biết hoặc đã
cùng làm việc, họ sẽ chẳng nề hà gì một chuyện nhỏ như vậy đâu.
Hãy tiến cử bản thân từ những lời tốt đẹp mà người khác nói về bạn. Và
ngược lại, khi một ai đó nhờ bạn giới thiệu để quen một ai đó, đây cũng là
cơ hội để bạn thắt chặt hơn mối quan hệ với người đó.

7. #5: TÌM HIỂU NHÀ TUYỂN DỤNG TƯƠNG LAI
Còn điều gì tốt hơn là biết về nhà tuyển dụng (nếu quen thì càng tốt hơn
nữa) từ trước. Trước khi LinkedIn ra đời, việc này chẳng khác gì mò kim
đáy bể cả. Còn ngày nay, hầu hết vị trí của họ đều được gọi bằng
“Program Manager”, “Project Manager” hay “Director of Special Projects”.
Và để tìm ra vị sếp tương lai của mình, hãy sử dụng công cụ “Advanced
People Search” sẵn có trong LinkedIn (bằng cách click vào “Advanced”
ngay cạnh ô Search đầu trang) với công ty mà bạn muốn nhắm đến. 90%
vị giám đốc tuyển dụng mà bạn muốn tìm sẽ nằm ở kết quả thứ hai.
Một khi bạn đã tìm được mục tiêu của mình, bạn sẽ cần nhiều hơn là đơn
thuần “add” vị giám đốc tuyển dụng đó vào network của mình. Hãy tìm
hiểu xem họ là ai, họ đang quan tâm đến điều gì, họ đang theo dõi những
group nào và có những thảo luận gì. Nếu có thể hãy xem họ đang “follow”
những influencer nào. Bạn càng biết nhiều hơn, hiểu hơn về mục tiêu của
họ, cuộc phỏng vấn trong tương lai của bạn sẽ có thể suôn sẻ hơn rất
nhiều.
Hãy thử tưởng tượng bạn là một khách hàng, bạn có cảm kích trước
những công sức của người bán hàng hay không nếu như họ thực sự hiểu
bạn là ai và bạn muốn gì. Và vị giám đốc tuyển dụng kia có lẽ cũng không
phải là một ngoại lệ.

8. #6: HỌC HỎI TỪ NETWORK CỦA BẠN
Hãy luôn nhớ rằng bạn có thể học hỏi từ mạng lưới contact của mình rất
nhiều bởi phần lớn họ đều là những người chuyên nghiệp. Tìm kiếm cơ
hội việc làm không đơn thuần là mở rộng mối quan hệ và thu hút sự chú ý
của nhà tuyển dụng.
Bằng cách theo sát mọi người, bạn sẽ hiểu hơn về họ, hiểu họ đang làm gì
và quan tâm tới điều gì. Nếu những việc họ đang làm thực sự gây cho bạn
hứng thú, hãy trao đổi trực tiếp họ. Việc tìm hiểu này có thể sẽ lấy của bạn
một chút thời gian nhưng bạn sẽ chẳng bao giờ biết những cơ hội nào
đang chờ bạn ở phía trước cả.

9. #7: THƯỜNG XUYÊN CẬP NHẬT
Nếu profile của bạn chỉ đơn thuần là một danh sách nhàm chán những nơi
bạn đã từng làm việc, bạn đã bỏ qua sức mạnh “thương hiệu cá nhân” của
LinkedIn. Hãy thêm vào profile của mình một chút “gia vị” như file
PowerPoint bài thuyết trình tốt nhất của bạn hay đơn giản là một video thể
hiện bạn nói trước đám đông như thế nào.
Hãy sử dụng tính năng “Status Update” để chia sẽ mọi thứ mà bạn viết,
những sự kiện quan trọng bạn tham gia mà người khác có thể hứng thú,
hay bất kỳ cái gì khác. Suy cho cùng, đó cũng là lý do mục tiêu khi tham
gia vào một cộng đồng, đúng không bạn?

10. #8: ĐỪNG QUÁ Ỷ LẠI LINKEDIN
LinkedIn có thể sẽ giúp bạn rất nhiều trong tìm việc, nhưng đừng bao giờ ỷ
lại mạng xã hội này. Để có được công việc mơ ước, bạn sẽ cần phải bỏ ra
nhiều hơn công sức, thời gian cho tìm kiếm, nghiên cứu và mở rộng
network của mình.
Hãy luôn nhớ rằng LinkedIn cũng vẫn chỉ là một công cụ trực tuyến mà
thôi, sẽ chẳng bao giờ thay thế cho chính con người thực của bạn, trong
khi đó lại là điều mà các nhà tuyển dụng cần. Bên cạnh việc sử dụng
LinkedIn một cách thông minh, hãy trau dồi để phát triển con người thực
của mình nhiều hơn nữa, rồi cơ hội sẽ đến với bạn trong một ngày không
xa.
LinkedIn is the best choice
but NOT ONLY

11. MỌI CÂU HỎI VỀ TUYỂN DỤNG VUI LÒNG GỬI VỀ:
Email: newcv.service@gmail.com
Mời vào các trang mạng xã hội của NEW CV để nhận thêm tin tức
về tuyển dụng và kỹ năng phỏng vấn:
(click vào các hình bên dưới)
NEW CV là dịch vụ tư vấn và thiết kế CV chuyên nghiệp. NEW CV được
thành lập để giúp các ứng viên đang tìm việc có thêm nhiều thông tin
tuyển dụng, thiết kế hồ sơ ứng tuyển và kỹ năng phỏng vấn. Qua đó giúp
họ nâng cao khả năng thành công trong quy trình tuyển dụng.
Liên hệ: 0964 591 018 – newcv.service@gmail.com