Как сделать рабочий процесс увлекательным? Об этом пойдет речь в презентации выступления Ольги Пачесной на IV Всеукраинской конференции рекрутинга. Киев, 5 октября. Хочешь стать частью команды Netpeak? http://career.netpeak.ua/vacancy/

2. Поколение Y
Как их привлечь в компанию?
Как заставить работать?

3. ГЕЙМИФИКАЦИЯ
LEVEL 1. ЧТО ЭТО ТАКОЕ?
DIFFICULTY:
PLAYER 1
OLYA

4. Представьте
Мальчик идет в школу. На
спине у него тяжелый
рюкзак, с утра хочется
спать, под ногами серый
асфальт. Скучно.. .

5. Представьте
Чтобы как-то развлечься, он
воображает себя отважным
исследователем опасного вулкана. В
рюкзаке у него ценные минералы, а
трещины на асфальте полны лавы,
поэтому на них нельзя наступать.

6. Представьте
Усложним процесс?
Бурлящий огненный поток
догоняет нашего героя,
поэтому ему лучше
поторопиться!

7. Вот это и есть геймификация
Парень геймифицировал свой путь от
дома до школы, то есть превратил его в
увлекательную игру.

8. Определение геймификации
использование игровых инструментов в
неигровых процессах.
Теперь вы знаете это определение

9. А знаете ли вы?
К 21 годам мужчины проводят в процессе игры около 10 000
часов (McGonigal, Reality is Broken)
3 млрд часов в неделю в мире люди проводят за играми
(McGonigal, Reality is Broken)
К 2015 году более 50% компаний, которые используют
инновационные технологии управления, геймифицируют эти
процессы (Gartner, 2011 industry research)
К 2015 году индустрия предоставления платформ по
геймификации достигнет 1,6 млрд дол. (M2 Research)

10. Это работает
Геймификация работает, потому
что все люди хотят играть. Мы
хотим соревноваться с другими,
мы жаждем наград и хотим, чтобы
наши достижения замечали.

11. Работа VS Игра. Кто кого?
Игра
=
Работа

12. Работа VS Игра. Кто кого?
Игра
≠
Работа

13. Работа VS Игра. Кто кого?
Игра
≠
Работа

14. Основоположник геймификации
«Если вы позволите
вашему сотруднику
быть эльфом 80-го
уровня, он будет
работать
эффективнее».
Сет Прибач, основатель SVNGR

15. ГЕЙМИФИКАЦИЯ
LEVEL 2. Эксперименты, подтверждающие
эффективность геймификации
DIFFICULTY:
PLAYER 2
WORLD

16. Геосоциальная сеть FourSquare

17. Эксперимент: лестница против эскалатора

18. Эксперимент: лестница против эскалатора
На 66 % людей больше
воспользовались
музыкальной лестницей

19. Эксперимент: снижение скорости

20. Эксперимент: снижение скорости
Мотиваторы: лайки,
дискайки, денежная лотерея
Скорость снизилась на 22%:
с 32 до 25 км/ч

21. Обучение английского языка

22. Обучение английского языка с LinguaLeo

23. ГЕЙМИФИКАЦИЯ
LEVEL 3. Рекрутинг
DIFFICULTY:
PLAYER 2
WORLD

24. Геймификация рекрутинга в кинематографе
Алекс Роган оказался
лучшим игроком на
планете, поэтому его
захотели рекрутировать
в качестве пилота для
участия в
межгалактической
войне.

25. Геймификация рекрутинга армии США
Армия США
рекрутирует
новобранцев при
помощи игры Virtual
Battlespace, который по
сути является
симулятором военных
действий.

26. Геймификации рекрутинга от hh.ru

27. Геймификация от Linkedin
Статус-бар, показывающий процент
заполнения профиля.

28. Геймификация рекрутинга от Uncle Grey
Сотрудники стали посланниками компании и
помогли ей привлечь таланты, просто играя в
игру

29. Геймификация рекрутинга от Upstream. The Chalenge

30. Геймификация рекрутинга. My Marriot Hotel

31. Геймификация рекрутинга от Citerus
The Hackers' Night Crazy Snake Edition
- 13 команд
разработчиков;
- много активных и
опытных кандидатов;
- меньшие затраты на
поиск персонала;
- построение HRбренда.

32. Геймификация поиска и подбора водителей автопогрузчиков

33. Геймификация поиска от Google
{Первое 10-значное простое число в последовательности числа
е }.com = 7427466391.com

34. ГЕЙМИФИКАЦИЯ
LEVEL 3. Проведение собеседований
DIFFICULTY:
PLAYER 2
WORLD

35. Геймификация отбора кандидатов. Игра «Уродливый лайм»

36. Платформа для отбора кандидатов ConnectCubed
Выяснение 3 параметров:
1. Адаптация к переменам, новшествам и
неожиданным вызовам.
2. Пространственное воображение.
3. Личностные качества.

37. ГЕЙМИФИКАЦИЯ
LEVEL 5. Геймификация рекрутинга от Netpeak
DIFFICULTY:
PLAYER1
OLYA

38. О Netpeak
Netpeak – одно из крупнейших агентств
интернет-маркетинга в Украине.
•
Работаем на рынке интернет-маркетинга, в том числе и SEO, с 2006
года.
•
Более 100 специалистов на постоянной основе, основная часть —
IT-персонал.
•
Средний возраст персонала 27 лет.
•
Предоставляем услуги оптимизации и продвижения сайтов (SEO),
контекстной рекламы (PPC), социального продвижения (SMM),
юзабилити (UX) аудитов.

39. Оформление вакансии

40. Кейс «Приведи друга»
1. Приведи друга и получи бонус за
рекомендацию.
2. Сотрудник, который привел больше
всего друзей в компанию получает
бейдж и дополнительные очки в
подсчете рейтинга инициативности
сотрудников.

41. Рейтинг сотрудников Netpeak

42. Участие текущих сотрудников в турнире онлайн-игр

43. G
A
M
E
OVER