Infografik jobstudie 2015

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Infografik zur EY-Studie Motivation und Arbeitszufriedenheit

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Infografik jobstudie 2015

  1. 1. EY Jobstudie 2015 Jeder Sechste macht höchstens Dienst nach Vorschrift – Frauen motivierter als Männer Motivation bei Topverdienern am höchsten – und: Je älter, desto motivierter Altersklasse Besonders zufrieden: die Generation 60 plus und Berufsanfänger Altersklasse Einkommensklasse (Brutto-Jahresverdienst) Einkommensklasse (Brutto-Jahresverdienst) Beschäftigte im Maschinen- und Anlagenbau am motiviertesten Beschäftigte in der Bauwirtschaft am glücklichsten mit ihrer Arbeit Motivation: Gutes Verhältnis zu Kollegen und spannende Tätigkeit wichtiger als hohes Gehalt Gegenüberstellung Männer und Frauen Zufriedenheit mit der Arbeit in der freien Wirtschaft geringer als im öffentlichen Dienst Frauen sind mit Entlohnung zufriedener als Männer ... … obwohl sie im Durchschnitt über ein Fünftel weniger verdienen Durchschnittlicher Brutto-Jahresverdienst 1 % eher demotiviert 4 % eher unzufrieden 15 % eher un- zufrieden 1 % demotiviert 2 % unzufrieden 5 % unzu- frieden 34 % hoch- motiviert 56 % zufrieden 41 % zufrieden Anteil „hochmotiviert“ Anteil „zufrieden“ Anteil „zufrieden“ 61 Jahre und älter 51 bis 60 Jahre 41 bis 50 Jahre 31 bis 40 Jahre 21 bis 30 Jahre Bis 20 Jahre 61 Jahre und älter 51 bis 60 Jahre 41 bis 50 Jahre 31 bis 40 Jahre 21 bis 30 Jahre Bis 20 Jahre Mehr als €100.000 81.000 bis €100.000 61.000 bis €80.000 41.000 bis €60.000 21.000 bis €40.000 bis zu €20.000 Mehr als €100.000 81.000 bis €100.000 61.000 bis €80.000 41.000 bis €60.000 21.000 bis €40.000 bis zu €20.000 Telekom- munikation und IT Telekom- munikation und IT Ein hohes Gehalt Land- und Forst- wirtschaft Land- und Forst- wirtschaft Eine spannende Tätigkeit Automobil- industrie Sonstige Dienstleister Konsum- güter- industrie Gutes Verhältnis zu den Kollegen Bauwirtschaft Bauwirtschaft Banken und Versiche- rungswesen Automobil- industrie Maschinen- und Anlagen- bau 40% 63% 56% €42.000 41% 26% 37% 56% 47% €33.100 38%40% 36% 55% 29% 48% 26% 46% 26% 41% Männlich 32 % Ø 3,1 Weiblich 37 % Ø 3,2 Verband 42 % Ø 3,2 Öffentlicher 34 % Ø 3,1 Dienst Freie Wirtschaft 33 % Ø 3,1 Männlich 52 % Ø 3,4 Weiblich 59 % Ø 3,5 Verband 62 % Ø 3,5 Öffentlicher 58 % Ø 3,5 Dienst Freie Wirtschaft 53 % Ø 3,4 Männlich 39 % Ø 3,2 Weiblich 42 % Ø 3,2 Öffentlicher 44 % Ø 3,2 Dienst Freie Wirtschaft 40 % Ø 3,1 Verband 39 % Ø 3,1 Mittelwerte auf einer Skala von 0 („demotiviert“) bis 4 („hoch motiviert“) Mittelwerte auf einer Skala von 0 („demotiviert“) bis 4 („hoch motiviert“) Mittelwerte auf einer Skala von 0 („demotiviert“) bis 4 („hoch motiviert“) in Klammern: Mittelwerte auf einer Skala von 0 („demotiviert“) bis 4 („hochmotiviert“) in Klammern: Mittelwerte auf einer Skala von 0 („demotiviert“) bis 4 („hochmotiviert“) In Klammern: Mittelwerte auf einer Skala von 0 („demotiviert“) bis 4 („hochmotiviert“) In Klammern: Mittelwerte auf einer Skala von 0 („demotiviert“) bis 4 („hochmotiviert“) 50 % motiviert 14 % mittel – ich mache meinen Job 38 % eher zufrieden 39 % eher zufrieden 40 % (3,2) 64 % (3,5) 59 % (3,5) 35 % (3,2) 58 % (3,5) 35 % (3,1) 63 % (3,5) 36 % (3,2) 52 % (3,4) 44 % (3,3) 48 % (3,4) 31 % (3,1) 50 % (3,4) 31 % (3,2) 54 % (3,5) 32 % (3,0) 54 % (3,5) 34 % (3,1) 55 % (3,5) 26 % (2,9) 61 % (3,5) 32 % (3,1) 54 % (3,5) 3,2 3,5 3,3 3,5 3,2 3,5 3,1 3,4 3,1 3,4 2,9 3,2 © 2015 Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. All Rights Reserved. KKL 1508-184 Ø 3,2 Ø 3,5 Ø 3,2 68 % (3,6)

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