Mobiliser, impliquer les ressources humaines via une démarche management en 3 étapes VALEURS OBJECTIFS REGLES

1. " Nous voulons de la place au soleil...
c'est normal, mon garçon...
Alors, fais du soleil,
au lieu de chercher à faire de la place"
Jean GIONO

2. Le coaching sportif :
un modèle pour la mobilisation
des ressources humaines ?

4. E-CHANGER
PARTAGER 4

5. « L’essentiel est invisible pour les yeux »
5

6. DEMARCHE PROJET
Valeurs
Objectifs
Règles
6

7. VALEURS
COMMUNICATION

8. 8

9. « Dans notre quête de perfor mance,
d’impor tantes valeur s ont balisé notr e
chemin.
Je ne vais pas les énumérer, en par ler ser ait
commencer à les bafouer avant de les
per dre ».
Claude ONESTA, « Chef d’orchestre »
de l’équipe de France de Hand Ball
Confiance – Liberté
9

10. Valorisation Culture Basque
10

11. Instrumentalisation
de l’identité régionale
11

12. Les matchs du Stade Français loin de Jean Bouin
…
2010 - 2011
• TOP 14 : S.F – TOULOUSE
79.578 spectateurs au Stade Charléty
2009 - 2010
• TOP 14 : S.F – TOULOUSE
78.254 spectateurs au Stade Charléty
2006 - 2007 12

13. PARTAGER
LES VALEURS
UNE VISION
13

14. UN TERRITOIRE A CONQUERIR !
14

15. UN PROJET
CONSTRUIT
SUR DES VALEURS !
15

16. VALEURS
REFERENCE
2011 - 2012
Faire don de son corps et de sa personne
AGRESSIVITE
dans le but de marquer l’adversaire et
de lui faire mal (Accepter de souffrir
plus que l’adversaire)
Mouiller le maillot.
Ne jamais s’avouer vaincu.
TRAVAIL Avancer individuellement et collectivement
sur et en dehors du terrain
Ne jamais oublier d’où l’on vient.
HUMILITE
Chaque lundi se remettre en question pour
pouvoir être mentalement prêt au
combat chaque week-end.
SOLIDARITE
Toujours prendre des points à domicile
(au pire, 2 défaites maximum à domicile)

17. L’ESSENCE 17

18. COURAGE
VALEUR
18

19. UN VRAI COMBAT
PLAISIR VALUE :
COURAGE
19

20. Ligne franchie = 2 Points
pour les «attaquants» (utilisateurs ou opposants)
8 1
7 5
3
7
6 2
3 4
6
1 8
2
5 4
Essai = 5 Points
pour les utilisateurs
JEU DES VALEURS

21. ECOLE
21

22. VALEUR SOLIDARITE
22

23. AVANCER ENSEMBLE !
TU ES SUR D’ETRE
DANS LE BON SENS ?
23

24. HAUT NIVEAU
24

25. ENTREPRISE
25

26. JE RESPECTE MES
ADVERSAIRES
VALEUR RESPECT
REGLE D’OR : NE PAS FAIRE MAL 26

27. VALEURS PARTAGEES
OBJECTIFS COMMUNS
REGLES COLLECTIVES

28. L’OBJECTIF
L’OBJECTIF
doit être
de devenir
champion,
de gagner des
titres.
Mais pour cela,
il faut
JOUER et
GAGNER
chaque match.
28

29. FIXER DES OBJECTIFS
« Si l’objectif est ambitieux mais considéré comme vraiment
irréalisable, on détruit la motivation au lieu de la créer »
29
Carlos GHOSN

30. Le plan de r enaissance de
Nissan (Nissan Revival Plan)
• « Je suis par tisan de ce que
j'appelle le consensus actif ».
• On ne remet jamais en question les
objectifs.
• « La déter mination et
l'entêtement ne sont pas la
même chose » . 30

31. LA PRO D2
31

32. Planification PARC - SAISON 2011/2012
mai juin juillet Août Septembre Octobre Novembre Décembre Janvier Février Mars Avril Mai
1 D 1 M 1 V 1 L 1 J 1 S à AURILLAC 1 M 1 J 1 D 1 M 1 J 1 D 1 M
2 L 2 J 2 S 2 M 2 V 2 D 2 M 2 V 2 L BILAN ETAPE 2 J 2 V 2 L 2 M
3 M 3 V 3 D 3 M 3 S PAU 3 L 3 J 3 S AUCH 3 M 3 V 3 S NARBONNE 3 M 3 J
4 M 4 S 4 L BLOC 2 4 J 4 D 4 M BILAN ETAPE 4 V 4 D 4 M 4 S à BEZIERS 4 D 4 M 4 V
5 J 5 D 5 M PRIORITE 5 V Parc Géorgie 5 L 5 M 5 S Bourgoin 5 L 5 J 5 D 5 L 5 J 5 S REPOS
6 V 6 L 6 M RUGBY 6 S 6 M 6 J 6 D 6 M 6 V 6 L 6 M 6 V 6 D
7 S 7 M 7 J 7 D 7 M 7 V 7 L 7 M 7 S PERIGUEUX 7 M BILAN ETAPE 7 M 7 S Carcassonne 7 L
8 D ALBI 8 M 8 V 8 L 8 J 8 S 8 M 8 J 8 D 8 M 8 J 8 D 8 M
9 L Stage 9 J 9 S 9 M 9 V 9 D REPOS 9 M 9 V 9 L 9 J 9 V 9 L 9 M
10 M BILAN 10 V 10 D 10 M 10 S Mt Marsan 10 L 10 J 10 S OYONNAX 10 M 10 V 10 S TARBES 10 M 10 J
11 M Congés 11 S 11 L 11 J 11 D 11 M 11 V 11 D 11 M 11 S REPOS 11 D 11 M 11 V
12 J 12 D 12 M PRIORITE 12 V 12 L 12 M 12 S à ALBI 12 L 12 J 12 D 12 L 12 J 12 S à Périgueux
13 V 13 L 13 M RUGBY 13 S RCNM PARC 13 M 13 J 13 D 13 M 13 V 13 L 13 M 13 V 13 D
14 S 14 M REPRISE 14 J 14 D 14 M 14 V 14 L 14 M 14 S à PAU 14 M 14 M 14 S à AUCH 14 L BILAN ETAPE
15 D 15 M BLOC1 15 V 15 L 15 J 15 S Grenoble 15 M BILAN ETAPE 15 J 15 D 15 M 15 J 15 D 15 M EI 4
16 L 16 J PRIORITE 16 S 16 M 16 V 16 D 16 M 16 V 16 L 16 J 16 V 16 L 16 M
17 M 17 V PHYSIQUE 17 D 17 M MRH PARC 17 S à DAX 17 L 17 J 17 S à La Rochelle 17 M 17 V 17 S à Bourgoin 17 M 17 J
18 M 18 S 18 L 18 J 18 D 18 M 18 V 18 D 18 M 18 S AURILLAC 18 D 18 M 18 V
19 J 19 D 19 M PRIORITE 19 V 19 L 19 M 19 S 19 L 19 J 19 D 19 L 19 J 19 S
20 V 20 L 20 M RUGBY 20 S 20 M 20 J 20 D REPOS 20 M 20 V 20 L 20 M BILAN ETAPE 20 V 20 D 1/2
21 S 21 M PRIORITE 21 J 21 D 21 M 21 V 21 L 21 M 21 S à Mt marsan 21 M 21 M 21 S à OYONNAX 21 L
22 D 22 M PHYSIQUE 22 V Parc RCT 22 L EI 1 22 J 22 S à Narbonne 22 M EI 2 22 J 22 D 22 M 22 J 22 D 22 M
23 L 23 J 23 S 23 M 23 V 23 D 23 M 23 V 23 L 23 J 23 V 23 L 23 M
24 M 24 V 24 D 24 M 24 S BEZIERS 24 L 24 J 24 S 24 M 24 V 24 S REPOS 24 M 24 J
25 M 25 S 25 L 25 J Parc FCG 25 D 25 M 25 V 25 D 25 M 25 S à Grenoble 25 D 25 M 25 V
26 J 26 D 26 M 26 V Stage 26 L 26 M 26 S à Carcassonne 26 L 26 J 26 D 26 L 26 J 26 S
27 V 27 L 27 M 27 S COHESION 27 M 27 J 27 D 27 M 27 V 27 L 27 M EI 3 27 V 27 D FINALE
28 S 28 M PRIORITE 28 J 28 D 28 M 28 V 28 L 28 M 28 S DAX 28 M 28 M 28 S La Rochelle 28 L
29 D 29 M PHYSIQUE 29 V 29 L 29 J 29 S à TARBES 29 M 29 J 29 D 29 M 29 J 29 D 32 M
29
30 L 30 J 30 S 30 M 30 V 30 D 30 M 30 V 30 L 30 30 V 30 L 30 M
31 M 31 D 31 M 31 L 31 S 31 M 31 31 S ALBI 31 31 J

33. INDICATEURS / RUGBY PRO
HUMAIN : EFFECTIF
FINANCIER : BUDGET
STABILITE DU STAFF
RESULTATS SAISON N-1

34. 29 PRO / 14 ESPOIRS
1 2 3
LAZAR M BISCIGLIA S SMIT B
BASTERES B(RCT) RIPOL R COSSIA M (Limoges)
FELSINA E(massy) BONET W(dax) KOUIDER K (Agen)
BOUSQUET A(ST) CARRAT V SAID S
4 5
MICHAUX L SANTONI M
CHARLIER M URSACHE V
6 8 7
OLLIVIER G LABRIT Y (CSBJ) BEUN D
SOURICE T (RCT) LIEBENBERG V (It) LONGEPEE R
BARRIOL R (usap) JOBEZ J
9 10
ROCHETTE P LANCELLE B
BESSON M BOURLON J(Aurillac)
CLEMENT R LATAPIE A
11 12 13 14
GAUTHERIE L DEBEER D CHRISTOPHER P(co) LABARTHE E
NOUTARY V CAILLEAUD E(Limoges) COLL C (montauban) HUMAN W (FCG)
DUREPOIS E SHINOMIYA Y (Japon)
15
SOLANA R (Montpellier) ANCIENS
VAFFIER Alex RECRUES
LEVY L JEUNES

35. La complémentarité
L’intégration

36. BUDGET SASP CLASSEMENT FIN SAISON
CLUB
en M€ 2010/2011
1/ GRENOBLE 8,93 2ème
2/ LA ROCHELLE 7,71 13eme TOP 14
3/ BOURGOIN 6,68 14eme TOP 14
4/ PAU 6,12 9ème
5/ ALBI 5,26 3ème
6/ BEZIERS 5,25 Champion FEDERALE 1
7/ DAX 5,21 14ème
8/ TARBES 4,88 12ème
9/ OYONNAX 4,77 8ème
10/ NARBONNE 4,63 13ème
11/ AURILLAC 4,15 7ème
12/ MONT DE MARSAN 3,96 4ème
13/ AIX en PROVENCE 3,79 11ème
14/ CARCASSONNE 3,26 10ème
15/ PERIGUEUX 2,99 Finaliste FEDERALE 1
16/ AUCH 2,56 6ème

37. SAVOIR D’OÙ L’ON VIENT !
Saison 2009/2010 : 15 è me
Saison 2010/2011 : 11 è me
Saison 2011/2012 : 11 è me

38. FIXER DES
OBJECTIFS
Vivre une aventure humaine la plus enrichissante possible,
dans le respect des valeurs et de l’environnement du club.

39. OBJECTIF 2011 - 2012
Objectif 1 :
Dans un é tat d’esprit en rapport avec nos valeurs, être
ré guliè rement classé entre
7 è me – 11 è me 11è me
Objectif 2 :
ATTAQUE = 7 è me – 11 è me 4è me
DEFENSE = 6 è me – 10 è me 15è me
BONUS = 9 - 13 points 13 pts

41. MANAGEMENT D’EQUIPE
Les VALEURS partagées
correspondent au chemin que nous
choisissons ensemble pour atteindre
nos OBJECTIFS communs.

42. PHILOSOPHIE
Grandir ensemble !

43. Bilan Bloc 5 / Pré pa Bloc 6 - Par les joueurs
BILAN ETAPE

44. LE SUIVI DE L’EQUIPE
Par rapport au BLOC :
) PREPARER les bilans étapes avec les joueurs
« BILAN, EVOLUTION et OBJECTIFS »
Par rapport au MATCH :
) INTEGRER les joueurs à la préparation de match
« LES PREPARATEURS DE MATCH »
Mêlée
Touche
Jeu Offensif
Jeu défensif

45. Bilan OBJECTIFS / MATCH
BOURGOIN TOTAL
OBJECTIFS GRENOBLE NARBONNE TARBES ALBI
(report) MOYENNE
CLASSEMENT 3 ème - 6ème 3ème 4ème 4ème 8ème 9ème 9ème
POINTS : 9 - 11 4 1 1 1 1 8
TOUCHE
2 perdus max 1 3 1 3 3 2,2
TOUCHE
3 volés à l’adv. 1 2 3 2 4 2,4
BALLON EXPLOITABLE
80 % 100% 100% 78% 90% 100% 94 %
MELEE
2 perdu max 1 2 1 3 1 1,6
MELEE
3 volés à l’adv. 7 1 2 3 2 3
BALLON EXPLOITABLE
60 % 67% 50% 62% 33% 70% 56 %
PLACAGES
12% max manqués 14% 17% 15% 16% 11% 14,6%
DISCIPLINE
Domicile 11 fautes max
14 10 12 10 10 11,2
Extérieur 12 fautes max 24 18 24 24 15 21
18 pts possibles max
BONUS
2 pts minimum
0 1 1 1 1 4

46. REAGIR
ENSEMBLE !

47. OBJECTIFS INDIVIDUELS
Le plus important pour le joueur,
est de savoir ce qu’il doit faire jour après jour,
pour que son RÊVE devienne REALITE (RIGUEUR).

48. OBJECTIFS INDIVIDUELS
OUTIL
+
DEMARCHE

49. PLATEFORME SPIRAL

50. OBJECTIFS
INDIVIDUELS
CONSTRUIRE ENSEMBLE une DEMARCHE
BATIR une RELATION de CONFIANCE
/ ETRE à L’ECOUTE du JOUEUR
Le JOUEUR :
1/ S’approprie les évolutions du jeu
2/ Est acteur de sa progression 50

51. PROFIL HUMAIN DU JOUEUR PARC
Nom: Date: N°:
QUALITES MENTALES Véhicule les CARACTERE
valeurs du Assiduité
Courage
Combat groupe
Intuition / Initiative Esprit d’équipe
Prise de décision
Concentration Discipline LEGENDE
Ponctualité
1 = Très faible
Détermination
Disponibilité 2 = Faible
3 = Moyen
Ambition Maîtrise du 4 = Bon
Projet de Jeu
5 = Très bon
Statistiques
(temps de jeu) Qualité
technique
Respect des
consignes Qualité
Participation à la physique
vie du Groupe
Influence Apport
RESULTATS au collectif
POTENTIEL
51

52. PROFIL TECHNIQUE (poste 12)
PASSE
STRATEGIE
Longueur Communication de nos codes de
Vitesse jeu (aider le 10)
Précision Réorga. Offensive (prendre la
largeur, piloter les avants) : LOU -
OPPOSITION
Défense individuelle
Mt Marsan Pré action (faux appel) +
appeler
Défense Collective
LOU Agen -
Orientation course
Capacité à libérer au sol
Capacité à franchir
Blagnac 2 essais
Appuis – reprise d’appuis Capacité à libérer debout
Séance spécifique) (libre ou ailier)
Maîtrise de l’impact
Capacité à conserver Capacité à nettoyer + gratter
JEU EN PENETRATION UTILISATION

53. VALEURS PARTAGEES
OBJECTIFS COMMUNS
REGLES COLLECTIVES

54. MISE EN ŒUVRE
réalisation
PREPARATION
conception54

55. MANAGEMENT D’EQUIPE
REGLES DE BASE / REGLES DE VIE

56. REGLES DE BASE
• Le cadre de fonctionnement
• La concurrence
• La transparence
• L’identité de l’équipe
56
• La r elation avec le siège

57. REGLES DE VIE
GENERER DES RELATIONS HUMAINES
INTRA GROUPE SAINES ADAPTEES
A L’OBJECTIF SPORTIF

58. MANAGEMENT
PARTICIPATIF
Décision commune par vote de l’ensemble du
« collectif » des règles de vie de l’équipe.

59. MANAGEMENT RIGOUREUX
Rôle des ENTRAINEURS : faire appliquer ces règles
Garant de l’esprit : On privilégie l’équipe /

60. MANAGEMENT
RESPONSABLE
Les relations reposent sur :
La CONFIANCE - Le RESPECT

61. REGLES DE VIE
CONSEIL DES SAGES : 6 joueurs
Favoriser la vie du groupe (force de proposition)
Favoriser les relations dirigeants - entraîneurs – joueurs
(anticiper les problèmes)
Faire remonter les attentes du groupe
(veiller à ce que joueurs et entraîneurs soit sur la même longueur d’ondes)
Diffuser les attentes des entraîneurs
(renforcer le message des entraîneurs)
Valider l’organisation de la saison 61
(optimiser le fonctionnement du groupe)

62. - Un territoire à conqué rir
- Respect du maillot / de la marque
- Dé marche projet identique : dé fendre NOS valeurs
- Rè gles de vie pour des relations humaines saines
Ce que vous avez le
plus envie
que l’on partage
ensemble…

63. 63

64. « Idéalement nous sommes ce que
nous pensons. Dans la réalité, nous
sommes ce que nous accomplissons ».
Ayrton SENNA