Wie Jimdo erfolgreich das Format "Retrospektive" in das gesamte Unternehmen skaliert. Speaker: Arne Roock, Nadja Macht

1. Retrospektiven bei Jimdo
von Moderatoren, einem Koch und Whisky-Trinkern

2. Damals…

3. Dann…

4. Leider…

5. Außerdem…
BOOM!

6. Also…

7. Wer?

8. Phew!

9. Zum Glück…

10. Let’s Go
Kollegen!
Dadurch…

11. Unsere internationalen
Marketing und Support
Teams…

12. Inzwischen…
Pro Woche ca.
4-5 Retros.
Insgesamt ca.400
Retros bisher.
30
18
Moderatoren
Insgesamt
Aktive
Moderatoren
32
25
Teams
Insgesamt
Teams machen
regelmäßig Retros

13. Zum Austausch…
*F#!ä* ? ! :-)

14. Coaching Team…
?

15. Unsere Vision…
“We believe that all Jimdo Teams do great things.
Our vision sees all teams working efficiently
towards their goals, communicating openly and
collaborating efficiently with one another. They all
embrace and enjoy change and see it as as an
opportunity for self-improvement.”
We enable teams to achieve this by working with
them directly and creating structures to facilitate
their work.

16. Unsere Grundsätze…
sind uns wichtig bei der Ausbildung
neuer Moderatoren.

17. Grenzen respektieren!
Moderatoren sind keine Coaches.

18. Learning by Doing.
Moderatoren am Anfang aktivieren,
begleiten und regelmäßig
Feedback geben.

19. Teilnehmer sind Experten.
Die Inhalte gehören den Teilnehmern der
Retro, der Moderator ist nur für den
Prozess verantwortlich.

20. Closed Shop.
Vertrauen ist wichtig, alle Inhalte bleiben
im Raum.

21. Störungen haben
Vorrang.

22. Unsere wichtigsten
Learnings…

23. 1. Strukturelle Verankerung

24. Wir sind erfolgreich, weil
wir die Unterstützung des
Managements haben.

25. Der Zweck wird verstanden
und Retrospektiven positiv
wahrgenommen.

26. 2. Value

27. Es ist immer gut,
wenn das Team Zeit
zusammen verbringt.

28. Wertschätzung etablieren
durch „Danke“ sagen.

29. Action oder nicht?

30. Klarheit schaffen!

31. Große Bandbreite an
Persönlichkeiten und
fachlichen Hintergründen.

32. In jeder Hinsicht sinnvoll.
Bessere Teilnehmer und stärkere
Problemlösungskompetenz.

33. 3. Ausbildung

34. Es geht um Rollenklarheit.

35. Die Angst vor Konflikten.

36. Lasst euch Feedback
geben!

37. Sei darauf vorbereitet, Dein
Plan wird über den Haufen
geworfen!

38. Whisky-Trinker
und Anti-Retro

39. Danke Schön!
Nadja Macht
nadja.macht@jimdo.com
Dr. Arne Roock
arne.roock@jimdo.com
XP Days // 17. Oktober 2014
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