MyJobShare Enterprise réinvente le mécanisme traditionnel de la cooptation. Plus besoin de recommander chaque candidat en remplissant de fastidieux formulaires : l’annonce peut être diffusée sur n’importe quel support (réseaux sociaux, e‐mail, SMS, tablette, site Web, blog) et chaque salarié peut générer des dizaines de candidatures qualifiées tout en ne passant que quelques minutes par jour sur l’outil. Du point de vue du recruteur L’interface recruteur MyJobShare Enterprise a été conçue en vue des besoins RH. En un clin d’œil, vous pouvez : ► Visualiser les candidatures et leurs sources d’origine (Facebook, Twitter, Linkedin...) ► Evaluer leur pertinence par rapport au poste ► Mesurer les performances par des outils graphiques ► Configurer chaque paramètre de vos campagnes de cooptation Ces vues peuvent également être reportées automatiquement au sein de votre ATS afin de vous permettre de gérer votre programme de cooptation depuis un espace centralisé.

1.
Plateforme
de
COOPTATION
interne
Toute la puissance de MyJobCompany dans un logiciel SaaS

2.
COMMENT
Révéler les
RESSOURCES
De votre
ENTREPRISE ?
…

3.
7 METRIQUES-CLÉ
Un programme de cooptation
optimisé doit permettre de réaliser
au moins 50% des recrutements en
interne. Mais c’est un levier encore
inexploité par la plupart des
entreprises. ”
Dr. John Sulivan
Spécialiste RH, Sillicon Valley
Volume : la cooptation est le premier vecteur de
recrutement dans le monde.
Qualité : le recrutement par cooptation fournit les
recrutements les plus qualitatifs
Vitesse : c’est le moyen de recrutement le plus rapide
(29 j. en moyenne contre 39 j. pour les jobboards)
Fidélité : 44% des salariés recrutés par cooptation sont
encore dans l’entreprise 2 ans après leur recrutement
contre 31% pour les cabinets et 20% pour les jobboards.
Diversité : malgré une idée préconcue, le
recrutement par cooptation fournit la plus grande
diversité possible de talents, par opposition aux
jobboards qui tendent à se réduire à une
population‐type de candidats
Performance : parmi les candidats recrutés dans
le top 10 des premières entreprises mondiales,
46% le sont par cooptation. 1 candidat sourcé par
cooptation sur 3 est recrutés contre 1 sur 18 pour les
autres vecteurs de sourcing.
Coût : le coût d’un recrutement par cooptation est en
moyenne de 1.340 euros contre plus de 8.000 euros en
moyenne pour un cabinet et 1.850 euros pour un
jobboard (en incluant les coûts cachés de passages
multiples d’annonce et de filtrage des candidatures)
“
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Sources : Staffing.org 2011, Jobvite index 2012, CareerXroads 2011 – 2012,
Dr. John Sullivan and Associates research 2008‐2011

4.
Du point de vue du coopteur
MyJobShare Enterprise réinvente le mécanisme traditionnel de la cooptation. Plus besoin de
recommander chaque candidat en remplissant de fastidieux formulaires : l’annonce peut être
diffusée sur n’importe quel support (réseaux sociaux, e‐mail, SMS, tablette, site Web, blog) et
chaque salarié peut générer des dizaines de candidatures qualifiées tout en ne passant que
quelques minutes par jour sur l’outil.
Du point de vue du recruteur
L’interface recruteur MyJobShare Enterprise a été conçue en vue des besoins RH. En un clin d’œil,
vous pouvez :
► Visualiser les candidatures et leurs sources d’origine (Facebook, Twitter, Linkedin…)
► Evaluer leur pertinence par rapport au poste
► Définir le mode de rémunération des coopteurs (numéraire, cadeaux, par candidature
pertinente, par recrutement réussi, etc.)
► Mesurer les performances par des outils graphiques
► Configurer chaque paramètre de vos campagnes de cooptation
Ces vues peuvent également être reportées automatiquement au sein de votre ATS afin de vous
permettre de gérer votre programme de cooptation depuis un espace centralisé.
Mode Saas
Tracking avancé des referrals
Evaluation de la performance
Génération des KPI en temps réel
Personnalisation complète
Paramétré à votre ATS
UNE NOUVELLE EXPERIENCE UTILISATEUR

5.
UN ACCOMPAGNEMENT EXPERT
Au‐delà de l’outil…
Plus qu’un simple logiciel, MyJobShare Enterprise est un véritable programme de dynamisation
des ressources de l’entreprise. Afin de s’assurer que vos équipes RH tirent un parti maximal des
fonctionnalités proposées par la plateforme, nous pouvons dépêcher un(e) expert(e) certifié(e)
MyJobCompany dont les missions seront :
► La formation des utilisateurs RH et salariés
► La mise en place des best pratices
► Le community management orienté cooptation
► La production d’études data‐mining pour améliorer les ratios et ROI des actions.
Cet accompagement expert se déroule sur des cycles de 2, 4 ou 6 mois et a pour objectif
d’atteindre rapidement un niveau maximal de performance et de s’assurer de le pérenniser par la
diffusion de pratiques auprès du personnel RH de l’entreprise.

6.
NOTRE OFFRE
Hébergement & sécurité
Le logiciel est hébergé sur des serveurs virtualisés au sein d’un cloud privé. Cette solution, couplée
à des systèmes de cache avancés, assure des performances constantes même en cas de pics de
charge élevés sur les fiches d’offre ou de connexion simultanées de plusieurs milliers de salariés au
backoffice. Les bases de données sont sauvegardées via un système de backups quotidiens. En cas
de défaillance d’un serveur, un basculement automatique est assuré sur un autre serveur. La
confidentialité est garantie grâce à l'utilisation du protocole HTTPS, les données sensibles sont
chiffrées et les failles de sécurité (XSS, injection SQL, etc.) sont fréquemment testées.
Evolutivité
L’abonnement inclut la mise à jour logicielle pour MyJobShare Enterprise. Vous pouvez ainsi
profiter des améliorations constantes apportées à l’outil par nos équipes de R&D.
Formation & support
La formation nécessaire à la prise en main de l’outil est assurée par nos équipes. Un support
additionnel est inclus dans le forfait pour répondre à toutes vos demandes, et peut être complété
par la délégation d’un expert de la cooptation interne sur des cycles de 2, 4 ou 6 mois.
Services additionnels
En complément de l’ensemble des fonctionnalités existantes, nous mettons à votre disposition
MyJobLook, qui permet de transformer vos offres d’emploi en supports de communication au
format des réseaux sociaux. Vous pouvez ainsi relayer vos offres sur la place de marché
MyJobCompany.com et bénéficier d’un relais de sourcing supplémentaire sur l’ensemble de vos
postes.
PLAN DE QUALITÉ

7.
La nouvelle édition
du 26/08/12
MyJobCompany mélange la cooptation,
la chasse de tête et la rapidité des réseaux
sociaux.
Témoignage client au
Journal permanent du 04/09/12
Nous avons choisi MyJobCompany car c’était
moins chronophage et nous a permis de
trouver rapidement les bons profils.

8.
OUVERTURE
TRANSPARENCE
INNOVATION
RAPIDITÉ
FIABILITÉ

9.
MyJobCompany
Paris • London • Santiago de Chile
+336 83 57 92 31
sales@myjobcompany.com