1. Du lycée à l’emploi
Trouver ma voie
BAIP – Université Lille 2
42 rue Paul Duez 59000 Lille
Les Techniques et processus de
recrutement
Emilie THULLIEZ-BAIP-2013

2. Du lycée à l’emploi
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3. Du lycée à l’emploi
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Schéma du processus de
recrutement
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4. Du lycée à l’emploi
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DEFINITION DU BESOIN
• Le chargé de recrutement doit définir le
besoin :
– À propos de l’entreprise, en terme
d’activités, de durée, etc.
– À propos du poste, en terme de missions,
de résultats, de réalisations
– A propos du candidat, en terme
d’identification des connaissances et des
compétences et du profil personnel
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5. Du lycée à l’emploi
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Communication
• Le chargé de recrutement doit
communiquer son besoin :
– Rédiger une annonce la plus complète,
précise et attractive pour recevoir des
propositions de la part des candidats
– Diffuser cette annonce sur les médias
dédiés à la recherche d’emploi
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6. Du lycée à l’emploi
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Communication
• Le moyen N°1 de sourcing des
entreprises pour recruter des cadres est
la diffusion d’une offre ;
– 81% des entreprises cherchent à recruter
grâce à une offre
– 71 % des entreprises cherchent à recruter
grâce aux candidatures spontanées
– 53 % cherchent à recruter par le réseau
relationnel
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7. Du lycée à l’emploi
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Recrutement : chiffres :
• Selon une étude de l’APEC,
– 48% des cadres sont recrutés suite une
diffusion d’offres
– 7 % suite à une candidature spontanée
– Et 1à 2 % grâce aux réseaux sociaux
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8. Du lycée à l’emploi
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Communication
• Les plateformes Emploi les plus utilisés
par les employeurs sont :
– Pôle Emploi
– Monster
– APEC
– Cadremploi
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9. Du lycée à l’emploi
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Communication (réticences)
• L’entreprise peut avoir des réticences à
communiquer sur :
– La rémunération pour éviter les écueils
avec les salariés en poste
– Les coordonnées du recruteur ou du
décideur pour éviter d’être envahi et
importuné
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10. Du lycée à l’emploi
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SELECTION
• Le chargé de recrutement doit
sélectionner les candidatures :
– Reçues suite à la diffusion d’une annonce
sur les plateformes Emploi
– Trouvées sur les Cvthèques ( payante pour y
accéder, en plus de diffusion de l’offre)
• 67% utilisent les Cvthèques externes à l’entreprise pour
rechercher
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11. Du lycée à l’emploi
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SELECTION
• Le chargé de recrutement peut :
– Réaliser une pré sélection téléphonique
•54% des entreprises ont recours à la pré
sélection téléphonique
– Etudier la e réputation des candidats pour
pré sélectionner
•75% des entreprises utilisent les sites de
réseaux sociaux pour se renseigner sur les
candidats
•60% de entreprises utilisent la Cvthèque
internes pour vérifier la motivation
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12. Du lycée à l’emploi
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EVALUATION
• Selon les secteurs, l’évaluation se fait en
général en 2 ou 3 entretiens, une
passation de tests, la vérification des
informations sur les réseaux sociaux.
• 24% des entreprises utilisent les
réseaux sociaux professionnels pour
recruter, pour diffuser un offre ou se
renseigner.
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13. Du lycée à l’emploi
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Entretiens de recrutement
• Les différents entretiens vont
systématiquement aborder tour à tour :
– Le champ technique du poste (avec le n+1)
– Le champ professionnel de votre
candidature ( avec la sphère RH)
– Le champ évolutif de votre profil (avec le
DG)
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14. Du lycée à l’emploi
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DECISION
• La décision revient toujours à la
direction d’une entreprise.
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15. Du lycée à l’emploi
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INTEGRATION
L’entreprise qui vient de recruter profite
de la période d’essai pour vérifier votre
adéquation au poste mais aussi aux
valeurs de l’entreprise.
Elle peut mettre fin à la période d’essai si
celle-ci n’est pas concluante quant à votre
activité et vos résultats
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16. Du lycée à l’emploi
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Sources
• PANEL APEC Entreprises 2012
• Opensourcing
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17. Du lycée à l’emploi
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Retrouvez tous nos conseils et plus encore
sur le site de Professionnalisation
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18. Du lycée à l’emploi
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Professionnelle
03 20 96 52 73
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