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Plano de Carreira
Alunas: Monica Beatriz e
Bruna Kovalski
Dicas para um
Plano de Carreira
• Não há uma receita pronta para quem
pretende montar um plano de carreira,
mas planejamento é fundamental.
Mas temos alguns conselhos dos
especialistas para organizar e preparar
seu futuro profissional.
1. Fazer uma Avaliação
Pessoal
• Este visa em definir o que se quer para a
carreira.
2. Ter auto
conhecimento
• Visa em reconhecer seus pontos fortes e
fracos.
3. Identificar Modelos
de Sucesso
• A Identificação de modelos de sucesso
para saber onde estão os pontos que
precisam de aprofundamento.
• Desenvolvimento do ponto de vista
acadêmico, técnico e comportamental.
4. Buscar o
Envolvimento do Gestor
• Para conhecer as possibilidades
existentes no curto, médio e longo prazos
dentro da empresa.
5. Fazer uma pesquisa
de Mercado
• Após definir as possibilidades, fazer a
pesquisa de mercado.
• A pesquisa de mercado é antes de tudo
uma ferramenta de trabalho para tomada
de decisões.
6. Definir suas metas
• Nada mais é do que traçar um plano de
desenvolvimento profissional, definindo
prazos para cada atividade pretendida,
acompanhamento e avaliação dos
resultados.
Toda meta deve ter:
Objetivo Gerencial O que ser atingido Prazo para a realização+ +
Se a meta NÃO dispõe das 3 informações
de forma clara, ela é tudo menos uma
meta.
7. Ter flexibilidade
• É preciso ter jogo de cintura para lidar
com os vários empecilhos que surgiram
em seu caminho.
Plano de carreira

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Plano de carreira

  • 1. Plano de Carreira Alunas: Monica Beatriz e Bruna Kovalski
  • 2. Dicas para um Plano de Carreira • Não há uma receita pronta para quem pretende montar um plano de carreira, mas planejamento é fundamental. Mas temos alguns conselhos dos especialistas para organizar e preparar seu futuro profissional.
  • 3.
  • 4. 1. Fazer uma Avaliação Pessoal • Este visa em definir o que se quer para a carreira.
  • 5. 2. Ter auto conhecimento • Visa em reconhecer seus pontos fortes e fracos.
  • 6. 3. Identificar Modelos de Sucesso • A Identificação de modelos de sucesso para saber onde estão os pontos que precisam de aprofundamento. • Desenvolvimento do ponto de vista acadêmico, técnico e comportamental.
  • 7. 4. Buscar o Envolvimento do Gestor • Para conhecer as possibilidades existentes no curto, médio e longo prazos dentro da empresa.
  • 8. 5. Fazer uma pesquisa de Mercado • Após definir as possibilidades, fazer a pesquisa de mercado. • A pesquisa de mercado é antes de tudo uma ferramenta de trabalho para tomada de decisões.
  • 9. 6. Definir suas metas • Nada mais é do que traçar um plano de desenvolvimento profissional, definindo prazos para cada atividade pretendida, acompanhamento e avaliação dos resultados.
  • 10. Toda meta deve ter: Objetivo Gerencial O que ser atingido Prazo para a realização+ + Se a meta NÃO dispõe das 3 informações de forma clara, ela é tudo menos uma meta.
  • 11. 7. Ter flexibilidade • É preciso ter jogo de cintura para lidar com os vários empecilhos que surgiram em seu caminho.