A empresa Dinâmica - Recursos Humanos atua no ramo de recrutamento, seleção e treinamento para o setor varejista. Sua missão é atender as necessidades dos clientes e proporcionar bem-estar aos colaboradores. A visão é ser referência no mercado com soluções inovadoras. A análise de mercado aponta crescimento de 10% em 2011 e 2012 e escassez de concorrentes focados no varejo.

1. Dinâmica – Recursos Humanos

2. Dinâmica – Recursos Humanos
LOCALIZAÇÃO
Av. Amazonas, nº. 363 – Centro – São Caetano do Sul

3. MISSÃO
Atender plenamente, as necessidades
dos clientes, solucionando as deficiências da
empresa em relação à qualificação de seus
colaboradores, proporcionando bem-estar,
qualidade de atendimento e diminuição de
turn over.
Dinâmica – Recursos Humanos

4. VISÃO
Ser referência no mercado em que
atuamos, contribuir para o sucesso e
crescimento de todos os nossos clientes com
soluções simples e inovadoras no ramo
varejista.
Dinâmica – Recursos Humanos

5. CENÁRIO E TENDÊNCIAS
Previsão de encerramento de 2011 com 10% de
crescimento de vendas, comparado a 2010.
Fonte: CNC Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo
Estimativa de crescimento de 10% em 2012.
Fonte: Diário do Grande ABC
Escassez de empresas voltadas apenas para o setor
varejista.
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6. SERVIÇOS
- Recrutamento,
- Seleção e
- Treinamento.
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7. DIFERENCIAL
Foco no mercado varejista.
Análise de perfil da empresa contratante.
Dinâmica – Recursos Humanos

8. A MARCA
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9. O GUIMIC
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10. ANÁLISE MERCADOLÓGICA
- Pontos Fortes
- Pontos Fracos
- Concorrentes
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11. ORGANOGRAMA
Dinâmica – Recursos Humanos

12. Dinâmica – Recursos Humanos

13. Responsabilidade Social
Dinâmica – Recursos Humanos
“Os homens nunca usaram totalmente os poderes que possuem
para promover o bem, porque esperam que algum poder externo
faça o trabalho pelo qual são responsáveis”.
John Dewey (1980, Os Pensadores).

14. Ações
Filantropia: doações para crianças com câncer
no ABC.
Cidadania: Dia Dinâmico
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15. Gestão do Conhecimento
Doze Homens e Uma Sentença;
O Monge e o Executivo;
Johnnie Walker.
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16. Gestão da Qualidade e do Meio
Ambiente
Senac;
Instituto Getúlio Vargas Online;
8 Princípios da qualidade;
ISO 14000.
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17. Gestão de Mudanças e Negociações
Ansiedade;
Discordância de ideias;
6 condições essenciais;
Listagem de ideias.
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18. CONSIDERAÇÕES FINAIS
“Investir em conhecimento é o que
rende os melhores juros.”
Benjamim Franklin
Dinâmica – Recursos Humanos

19. AUTORES
Carla de Andrade – RA 1028083
Mônica do Carmo Rodrigues – RA 1028141
Thabatta Magri Targher– RA 1028240
Profª. Orientadora Daniela Urbinati
Dinâmica – Recursos Humanos