El talento se viste de azul
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¿Qué es lo que tienen que hacer las empresas para enamorar a los jóvenes profesionales?
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- 9. Trabajo en la oficina, normalmente de 09:00 a 18:00 Trabajo desde cualquier parte y a cualquier hora Trabajo utilizando un ordenador de mesa o, si tengo que trabajar fuera de la oficina, un portátil Siempre llevo encima mi smartphone La privacidad es muy importante, no deberíamos compartir todo con todo el mundo Lo comparto todo, la privacidad está sobrevalorada Las reuniones presenciales son muy importantes Me comunico a través de todo tipo de sistemas de mensajería instantánea Suelo comunicarme a través de emails Las reuniones presenciales son incómodas Yo trabajo para mi organización Mis jefes tienen suerte de que trabaje para ellos Leo los manuales de instrucciones Soy impaciente, no me molestes con procesos de aprendizaje muy largos Realizo cursos de formación para mejorar mi desempeño Quiero información personalizada y relevante ahora GENERATION X vs. MILLENNIALS
- 10. LO #BlueRecruiting !QUE TODAS I QUEREMOS
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- 13. #BlueRecruiting FLEXIBILIDAD Flexibilidad horaria y posibilidad de teletrabajar Cultura no presencialista Trabajo por objetivos Retribución flexible (paquete retributivo personalizado)
- 14. #BlueRecruiting CREATIVIDAD E INNOVACIÓN Laboratorios Implicación en los procesos de gestión de la innovación Bancos de ideas Transdisciplinaridad Gestión del conocimiento
- 15. #BlueRecruiting ORGANIZACIÓN HORIZONTAL Esfuerzo en comunicación interna Creación de comisiones de participación
- 16. #BlueRecruiting USAR LA TECNOLOGÍA Disponer de tecnología avanzada Facilitar el uso creativo de la tecnología en el trabajo Facilitar el uso de las redes
- 18. CHECKLIST PARA SABER SI TU EMPRESA ES ATRACTIVA ✓Proyecta modernidad. Es creativa e innovadora ✓Cuida su imagen y tienen un diseño impecable ✓Utiliza un lenguaje cercano, alejándose de los tonos más corporativos ✓Tiene una presencia activa en las redes sociales y gestiona la comunidad ✓Favorece la flexibilidad y la conciliación ✓Gestiona el conocimiento. Invierte en formación y desarrollo ✓Comunica de manera clara su ADN y los objetivos #BlueRecruiting !
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- 22. SOCIAL RECRUITING 1.Definir el target 2.Analizar casos de buenas prácticas 3.Definir la estrategia de canales 4.Definir la estrategia de amplificación #BlueRecruiting DISEÑAR LA ESTRATEGIA 1 3 2
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- 24. DISEÑAR LA ESTRATEGIA 2. ANALIZAR CASOS DE BUENAS PRÁCTICAS ENTRE LA COMPETENCIA #BlueRecruiting SOCIAL RECRUITING
- 25. DISEÑAR LA ESTRATEGIA Aquí hablo con mis amigos Comento lo que veo en la tele y además me quejo por aquí, por que me hacen caso más rápido ! Busco trabajo y me relaciono con la gente de mi sector laboral ! Aquí comparto los momentos más emocionales de mi vida Yo digo donde estoy y si me gusta o no ! No hablo con casi nadie, pero todos me encuentran SOCIAL RECRUITING 3. DEFINIR LA ESTRATEGIA DE CANALES ! ¿Qué canales? ¿Qué voy a decir? ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! #BlueRecruiting
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- 31. LA AUTENTICIDAD ES LA CLAVE ! Tratar de comprender Ofecer un buen acuerdo Ayudar a crecer Decir si lo está haciendo bien Dejar libertad: los millennials quieren flexibilidad Dejar aprender Permitir que avancen más rápido Dejarles ir ! #BlueRecruiting ! ENGAGEMENT
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