SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 56
РЕЗЮМЕ НА $1,000,000
Михаил Притула
HR-ЭКСПЕРТ
10 ЛЕТ ОПЫТА В HR
Я ГОРЖУСЬ
1000
ЗАКРЫТЫХ
ЛИЧНО ВАКАНСИЙ
3000
ВАКАНСИЙ
ЗАКРЫТЫХ КОМАНДОЙ
11
РЕКРУТЕРОВ
В ПОДЧИНЕНИИ
3
ГОДА
В КАРЬЕРНОМ КОУЧИНГЕ
КРОМЕ ЭТОГО
СЕРТИФИЦИРОВАННЫЙ КОУЧ И ТРЕНЕР
КОНСУЛЬТАНТ ПО СОСТАВЛЕНИЮ РЕЗЮМЕ
КОНСУЛЬТАНТ JOB-ПОРТАЛОВ
АВТОР СТАТЕЙ
Я ЗАДАМ ВОПРОС
НО ПРЕЖДЕ ЧЕМ МЫ НАЧНЕМ
КАКАЯ ЕГО ЗАДАЧА?ЧТО ТАКОЕ РЕЗЮМЕ?
БЫТУЕТ
МНЕНИЕ
РЕЗЮМЕ - ЭТО БИЛЕТ
НА ИНТЕРВЬЮ
ПРАВИЛЬНЫЙ
ОТВЕТ
РЕЗЮМЕ -
ЭТО БАНКНОТА
РЕЗЮМЕ ПРИНОСИТ
ДОХОД РЕКРУТЕРУ
В 90% СЛУЧАЕВ
РЕКРУТЕР ПЕРВЫМ
ПОЛУЧАЕТ РЕЗЮМЕ
ИДЕАЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ
ВЫГЛЯДИТ НА $1,000,000 ЕГО ХОТЯТ КУПИТЬ
ДОЛЖНО ВЫЗЫВАТЬ ЖЕЛАНИЕ
ПРОЧИТАТЬ
ЕГО ПОЛНОСТЬЮ
ПЕРЕЧИТАТЬ СНОВА
ПЕРЕСЛАТЬ ЕГО
НАНИМАЮЩЕМУ
МЕНЕДЖЕРУ
ПУТЬ
РЕЗЮМЕ
ТВОЙ
КОМПЬЮТЕР
ПОЧТА
JOB-САЙТ
ATS
КОМПЬЮТЕР
РЕКРУТЕРА
КАК РЕКРУТЕР
ВИДИТ ТВОЕ РЕЗЮМЕ
ОДНО ИЗ
100…300
ЗА ДЕНЬ
5…10
СЕКУНД НА
ПРОСМОТР
НА ЧТО ВСЕГДА
ОБРАЩАЕТ ВНИМАНИЕ
ФОТО
ПОЛНОЕ ИМЯ
ДАТЫ
ДОЛЖНОСТИ
КОМПАНИИ
ОБРАЗОВАНИЕ
СКОРИНГ
КАЧЕСТВО ФОТО
ОБЩЕЕ ОФОРМЛЕНИЕ
ИМЕНИТОСТЬ КОМПАНИЙ
СООТВЕТСТВИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
ИСТОРИИ УСПЕХА
КЛЮЧЕВЫЕ ФРАЗЫ
ОБРАЗОВАНИЕ
ТРЕНИНГИ
РЕЧЬ
ВИДЫ
РЕЗЮМЕ
ДОЛЖНОСТЬ ЗАДАЧА ПОКАЗАТЬ
ПРОДАВЕЦ ГДЕ ДЕНЬГИ
ТЕХНАРЬ ГДЕ НАВЫКИ
МАРКЕТОЛОГ ГДЕ ПРОЕКТЫ
БУХГАЛТЕР БЕЗУПРЕЧНОСТЬ
ЮРИСТ ТОЧНОСТЬ
ДИЗАЙНЕР КРЕАТИВ
ВИДЫ
РЕЗЮМЕ
ДОЛЖНОСТЬ ЗАДАЧА ПОКАЗАТЬ
РАБОЧИЙ НАДЕЖНОСТЬ
СЕКРЕТАРЬ УНИВЕРСАЛЬНОСТЬ
СМИ,МЕДИА УНИКАЛЬНОСТЬ
ТОП-МЕНЕДЖЕР МАСШТАБ
HR БИЗНЕС-ОРИЕНТАЦИЮ
ОПЕРАЦИОНЩИК УЛУЧШЕНИЕ ПРОЦЕССОВ
ИСТОРИЯ УСПЕХА
РЕЗЮМЕ
ЛОГИЧЕСКАЯ
СВЯЗКА
УСПЕХИ ПЕРЕПИСАТЬ
РЕЗЮМЕ 20 РАЗ
КАЖДАЯ ФРАЗА
ДОБАВЛЯЕТ
СТОИМОСТЬ
КАК ЛЕНДИНГ
РЕЗЮМЕ
ХОЧЕТСЯ ЛИСТАТЬ ДАЛЬШЕ
ХОЧЕТСЯ КУПИТЬ УЖЕ С ПЕРВОЙ ФРАЗЫ, КАЖДАЯ
ПОСЛЕДУЮЩАЯ ЛИШЬ УСИЛИВАЕТ ЭТО ЖЕЛАНИЕ
ПРИЯТНАЯ НАВИГАЦИЯ И ОФОРМЛЕНИЕ
СООТВЕТСТВУЕТ ОБЩЕПРИНЯТЫМ НОРМАМ
ЯЗЫК
РЕЗЮМЕ
ПРОСТЫЕ
СЛОВА И
ВЫРАЖЕНИЯ
БЕЗ
ФОРМАЛИЗМА
НАПИСАННЫЕ,
А НЕ СКОПИРОВАННЫЕ
КОРОТКИЕ
ПРЕДЛОЖЕНИЯ
КНИГА
ИДЕАЛЬНАЯ СТРУКТУРА
РЕЗЮМЕ
ФИО ФОТО КОНТАКТЫ ЦЕЛЬ
КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
ОБРАЗОВАНИЕ ТРЕНИНГИ
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ЗАГРАНПАСПОРТ/ПРАВА/Я
ЗЫКИ/ЗНАНИЕ ПРОГРАММ
ОПЫТ
РАБОТЫ
ИДЕАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ
РЕЗЮМЕ
ОПЫТ
РАБОТЫ
- ШРИФТ: CALIBRI ИЛИ ARIAL, 10
- ВЫДЕЛЕНИЕ ЖИРНЫМ ОСНОВНЫХ РАЗДЕЛОВ
- БЕЗ ТАБЛИЦ (ATS ИХ УБЬЮТ)
- БУЛЛЕТЫ
- ДЛИННЫЕ ССЫЛКИ ДЕЛАЕМ КОРОТКИМИ (GOO.GL)
ФОТО
- БЕЛЫЙ ИЛИ СЕРЫЙ ФОН
- МОЖНО
ОДНОТОННЫЙ/РАЗМЫТЫЙ
- РУБАШКА ИЛИ БЛУЗКА
- МОНОТОННАЯ ИЛИ
ПОЛСКА/КЛЕТКА
- ВЗГЛЯД В КАМЕРУ
- 200 ГРН
ЧТО ДЕЛАЕТ
РЕЗЮМЕ
ДОРОЖЕ?
МНОГО МЕСТ РАБОТЫ
2-3 ГОДА НА
ОДНОМ МЕСТЕ
В РАМКАХ
ОДНОЙ КОМПАНИИ
В РАМКАХ ОДИНАКОВОЙ
СПЕЦИАЛЬНОСТИ
ОБЪЕДИНЯЕМ
НАША ЦЕЛЬ
ОБЪЕМ РЕЗЮМЕ
2 СТРАНИЦЫ
НИ БОЛЬШЕ – НИ МЕНЬШЕ
ДОСТИЖЕНИЯ
ИЗМЕРИМЫ
ВНУШИТЕЛЬНЫ
КОНКРЕТНЫ
СООТВЕСТВУЮТ
ЗАДАНИЯМ
ДОЛЖНОСТИ
КАЧЕСТВА И НАВЫКИ
ПОВЫШАЮТ ЦЕННОСТЬ РЕЗЮМЕ
САМИ ОПРЕДЕЛЯЕМ КАКИЕ НУЖНЫ ДЛЯ ДОЛЖНОСТИ
СМОТРИМ, ЧТО ПИШУТ В ВАКАНСИИ
НЕ
БОЛЕЕ 5
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ
ОБЯЗАННОСТИ
ПРАВИЛЬНОЕ ОПИСАНИЕ
НА ПЕРВОМ МЕСТЕ –
НАИБОЛЕЕ ЗНАЧИМЫЕ
СМОТРИМ, ЧТО ПИШУТ В ВАКАНСИИ
НЕ ОТВЕСТВЕННОСТЬ,
А ДЕЙСТВИЯ
НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ
ОБЩЕПРИНЯТЫЙ ВАРИАНТ
ЕСЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ –
КОЛИЧЕСТВО ПОДЧИНЕННЫХ
НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ
В СКОБКАХ
ЧИСЛЕННОСТЬ
СОТРУДНИКОВ
( )
КРАТКО УКАЗАТЬ
СФЕРУ И НАПРАВЛЕНИЕ
ЕСЛИ КОМПАНИЯ НЕ ИЗВЕСТНА
УКАЗАТЬ
ИЗВЕСТНЫХ
КЛИЕНТОВ
ПОЗИЦИЯ НА РЫНКЕ
TOP3, TOP10, TOP100
ЦЕЛЬ
РЕЗЮМЕ
СПИСОК ДОЛЖНОСТЕЙ
НЕ ШАБЛОННЫЕ ФРАЗЫ
ПРОВЕРКА
ОРФОГРАФИИ
F7
ALT-CMD-L
ФОРМАТ
ФАЙЛА
РЕЗЮМЕ
DOCX
НЕ PDF
НЕ DOC
НЕ ODT
НАЗВАНИЕ
ФАЙЛА
РЕЗЮМЕ
Фамилия_Имя_должность
Pritula_Mikhail_HRD
СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ
ПИСЬМО
- КТО Я
- ЧТО Я СДЕЛАЛ ДЛЯ
СВОИХ КОМПАНИЙ В ПРОШЛОМ
- ЧТО Я МОГУ СДЕЛАТЬ ДЛЯ ВАС
- ПОЧЕМУ ХОЧУ У ВАС РАБОТАТЬ
- ПРЕДЛОЖЕНИЕ
ПРИМЕР
Добрый день.
Я HR директор с 9 летним опытом работы в HR, в 2014 году вошел в ТОП20 лучших HR директоров Украины.
Я помог Альфа-Банку стать одним из крупнейших банков Украины, отвечая за набор и обучение сотрудников,
а на СТБ снизил уровень текучести в 1,3 раза, одновременно повысив уровень удовлетворенности с 75% до
95% на фоне сокращения бюджета HR в 2 раза и отсутствия пересмотра ЗП 3 года.
Я могу помочь Вам построить систему стимулирования работы сотрудников, оценку результатов их работы и
создать справедливую систему оплаты труда.
Мне нравится Ваша компания своей инновационностью и заботой о клиентах.
Через 2 недели я улетаю в отпуск, поэтому предлагаю встретиться на следующей неделе.
ОШИБКИ
РЕЗЮМЕ
КОТОРЫЕ
ДЕЛАЮТ
ЕГО
ДЕШЕВЛЕ
РЕЗЮМЕ СКАЧАНО С JOB-САЙТА
АББРЕВИАТУРЫ
ШАБЛОННЫЕ ФРАЗЫ
- ориентация на результат
- клиенториентированность
- коммуникабельность
ДУРАЦКАЯ ПОЧТА
НЕ НУЖНО
medvedik@gmail.com
kostya1978@mail.ru
p.ivanov@company.com
НУЖНО:
завести ящик на gmail.com
формат: имя.фамилия@gmail.com
СЕМЕЙНЫЙ СТАТУС
- разведен
- в гражданском браке
- «имею» детей
- молодым девушкам можно
указывать наличие детей
РАЗРЫВ В ОПЫТЕ РАБОТЫ
- декрет
- был предпринимателем
- искал долго работу
- решал вопросы со здоровьем
- сидел с больным родственником
СТОИТ ДАТА ОКОНЧАНИЯ
РАБОТЫ НА ПОСЛЕДНЕМ МЕСТЕ
ПРОПИСАНЫ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ
СЛИШКОМ МНОГО ОБЪЯСНЕНИЙ
НАЛИЧИЕ РЕКОМЕНДАТЕЛЕЙ
ИЛИ ТЕКСТА «ПРЕДОСТАВЛЮ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАПРОСУ»
ТАБЛИЦЫ ИЛИ НЕСТАНДАРТНОЕ
ФОРМАТИРОВАНИЕ
APPLICANT TRACKING SYSTEM ИХ МОГУТ НЕ УВИДЕТЬ ИЛИ ИСПОРТИТЬ
ОЧЕНЬ ПОДРОБНОЕ ОПИСАНИЕ
ПЕРВЫХ МЕСТ РАБОТЫ
Текстовое описание к слайдам
http://lifehacker.ru/2015/04/07/33-lajfhaka-dlya-rezyume/
20 простых и эффективных советов
поиска работы через LinkedIn
http://lifehacker.ru/2015/02/25/linkedin-job/
Консультации по Вашему
резюме:
Запрос на e-mail: mpritula@gmail.com
Стоимость: 100$
Пройти тренинг по составлению
резюме:
http://http://l-a-b-a.com/
Оформление слайдов –
Андрей Гайдут
https://www.facebook.com/gajdut

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Силиконовая долина: закулисье глазами HR
Силиконовая долина: закулисье глазами HRСиликоновая долина: закулисье глазами HR
Силиконовая долина: закулисье глазами HRBBDO Group
 
Презентация для Aiesec
Презентация для AiesecПрезентация для Aiesec
Презентация для AiesecMike Pritula
 
Разработка и продвижение бренда работодателя
Разработка и продвижение бренда работодателяРазработка и продвижение бренда работодателя
Разработка и продвижение бренда работодателяFutureToday
 
HR-бренд на практике. Определение целевой аудитории
HR-бренд на практике. Определение целевой аудиторииHR-бренд на практике. Определение целевой аудитории
HR-бренд на практике. Определение целевой аудиторииHRedu.ru
 
Презентация кандидата внутреннему заказчику
Презентация кандидата внутреннему заказчикуПрезентация кандидата внутреннему заказчику
Презентация кандидата внутреннему заказчикуHRedu.ru
 
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...HRedu.ru
 
Презентация программы обучения для HR 11 01-2016
Презентация программы обучения для HR 11 01-2016Презентация программы обучения для HR 11 01-2016
Презентация программы обучения для HR 11 01-2016HR&Trainings EXPO
 
Как повысить эффективность рекрутинга
Как повысить эффективность рекрутингаКак повысить эффективность рекрутинга
Как повысить эффективность рекрутингаHRedu.ru
 
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологииManagement by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологииHRedu.ru
 
Презентация о безбюджетном HR
Презентация о безбюджетном HRПрезентация о безбюджетном HR
Презентация о безбюджетном HRMike Pritula
 
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)IT-Доминанта
 
Рекрутинг (для страховых компаний)
Рекрутинг (для страховых компаний)Рекрутинг (для страховых компаний)
Рекрутинг (для страховых компаний)Ирина Горбунова
 
Корпоративная культура руками hr, без бюджета
Корпоративная культура руками hr, без бюджетаКорпоративная культура руками hr, без бюджета
Корпоративная культура руками hr, без бюджетаHRedu.ru
 
Лингвооптимизация профиля вакансии
Лингвооптимизация профиля вакансииЛингвооптимизация профиля вакансии
Лингвооптимизация профиля вакансииHRedu.ru
 
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?Natasha Grishakova
 
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...HRedu.ru
 
Коучинг для развития руководителей на СТБ
Коучинг для развития руководителей на СТБКоучинг для развития руководителей на СТБ
Коучинг для развития руководителей на СТБMike Pritula
 
Теория поколений в управлении по ценностям
Теория поколений в управлении по ценностямТеория поколений в управлении по ценностям
Теория поколений в управлении по ценностямHRedu.ru
 
Эту презентацию посмотрят 10'000 HRов
Эту презентацию посмотрят 10'000 HRовЭту презентацию посмотрят 10'000 HRов
Эту презентацию посмотрят 10'000 HRовMike Pritula
 

Was ist angesagt? (20)

Силиконовая долина: закулисье глазами HR
Силиконовая долина: закулисье глазами HRСиликоновая долина: закулисье глазами HR
Силиконовая долина: закулисье глазами HR
 
Презентация для Aiesec
Презентация для AiesecПрезентация для Aiesec
Презентация для Aiesec
 
Разработка и продвижение бренда работодателя
Разработка и продвижение бренда работодателяРазработка и продвижение бренда работодателя
Разработка и продвижение бренда работодателя
 
HR-бренд на практике. Определение целевой аудитории
HR-бренд на практике. Определение целевой аудиторииHR-бренд на практике. Определение целевой аудитории
HR-бренд на практике. Определение целевой аудитории
 
HR Бренд
HR БрендHR Бренд
HR Бренд
 
Презентация кандидата внутреннему заказчику
Презентация кандидата внутреннему заказчикуПрезентация кандидата внутреннему заказчику
Презентация кандидата внутреннему заказчику
 
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
 
Презентация программы обучения для HR 11 01-2016
Презентация программы обучения для HR 11 01-2016Презентация программы обучения для HR 11 01-2016
Презентация программы обучения для HR 11 01-2016
 
Как повысить эффективность рекрутинга
Как повысить эффективность рекрутингаКак повысить эффективность рекрутинга
Как повысить эффективность рекрутинга
 
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологииManagement by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
 
Презентация о безбюджетном HR
Презентация о безбюджетном HRПрезентация о безбюджетном HR
Презентация о безбюджетном HR
 
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
 
Рекрутинг (для страховых компаний)
Рекрутинг (для страховых компаний)Рекрутинг (для страховых компаний)
Рекрутинг (для страховых компаний)
 
Корпоративная культура руками hr, без бюджета
Корпоративная культура руками hr, без бюджетаКорпоративная культура руками hr, без бюджета
Корпоративная культура руками hr, без бюджета
 
Лингвооптимизация профиля вакансии
Лингвооптимизация профиля вакансииЛингвооптимизация профиля вакансии
Лингвооптимизация профиля вакансии
 
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
 
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
 
Коучинг для развития руководителей на СТБ
Коучинг для развития руководителей на СТБКоучинг для развития руководителей на СТБ
Коучинг для развития руководителей на СТБ
 
Теория поколений в управлении по ценностям
Теория поколений в управлении по ценностямТеория поколений в управлении по ценностям
Теория поколений в управлении по ценностям
 
Эту презентацию посмотрят 10'000 HRов
Эту презентацию посмотрят 10'000 HRовЭту презентацию посмотрят 10'000 HRов
Эту презентацию посмотрят 10'000 HRов
 

Ähnlich wie Как сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ru

Презентация "Успешное собеседование на английском"
Презентация "Успешное собеседование на английском"Презентация "Успешное собеседование на английском"
Презентация "Успешное собеседование на английском"EnglishDom
 
Управление персоналом для руководителя. Инструмент, повышающий доход и капита...
Управление персоналом для руководителя. Инструмент, повышающий доход и капита...Управление персоналом для руководителя. Инструмент, повышающий доход и капита...
Управление персоналом для руководителя. Инструмент, повышающий доход и капита...Vladimir Korovin
 
Как многократно увеличить доходность бизнеса инвестируя в HR
Как многократно увеличить доходность бизнеса инвестируя в  HRКак многократно увеличить доходность бизнеса инвестируя в  HR
Как многократно увеличить доходность бизнеса инвестируя в HRAddress
 
Как собрать правильную команду
Как собрать правильную команду Как собрать правильную команду
Как собрать правильную команду Startup Point
 
Как выявить мотиваторы и существенные личностные характеристики кандидата
Как выявить мотиваторы и существенные личностные характеристики кандидатаКак выявить мотиваторы и существенные личностные характеристики кандидата
Как выявить мотиваторы и существенные личностные характеристики кандидатаДиректор по персоналу & Кадровое Дело
 
Эффективные презентации: ч.2 - дизайн презентаций
Эффективные презентации: ч.2 - дизайн презентацийЭффективные презентации: ч.2 - дизайн презентаций
Эффективные презентации: ч.2 - дизайн презентацийDanil Maslov
 
Обзор зарплат в Тольятти
Обзор зарплат в ТольяттиОбзор зарплат в Тольятти
Обзор зарплат в ТольяттиAwara Direct Search
 
Соционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минутСоционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минутAlexander Stoma
 
Preparation for an interview/ Подготовка к собеседованию
Preparation for an interview/ Подготовка к собеседованиюPreparation for an interview/ Подготовка к собеседованию
Preparation for an interview/ Подготовка к собеседованиюАнастасия Ожогова
 
Обзор зарплат в Перми
Обзор зарплат в ПермиОбзор зарплат в Перми
Обзор зарплат в ПермиAwara Direct Search
 
5 сентября, HR-бизнес-завтрак от компании FriendWork.ru. "Human resources mar...
5 сентября, HR-бизнес-завтрак от компании FriendWork.ru. "Human resources mar...5 сентября, HR-бизнес-завтрак от компании FriendWork.ru. "Human resources mar...
5 сентября, HR-бизнес-завтрак от компании FriendWork.ru. "Human resources mar...friendwork_jobs
 
Мотивация персонала. Соответствие мотивации занимаемым должностям.
Мотивация персонала. Соответствие мотивации занимаемым должностям.Мотивация персонала. Соответствие мотивации занимаемым должностям.
Мотивация персонала. Соответствие мотивации занимаемым должностям.HR MINT
 
НАТАЛЯ ЛЕБЕДЕВА "Важливість HR маркетингу та Empolyee branding" HR Connect
НАТАЛЯ ЛЕБЕДЕВА "Важливість HR маркетингу та Empolyee branding" HR ConnectНАТАЛЯ ЛЕБЕДЕВА "Важливість HR маркетингу та Empolyee branding" HR Connect
НАТАЛЯ ЛЕБЕДЕВА "Важливість HR маркетингу та Empolyee branding" HR ConnectEventsBrilliance
 
VII Всеукраинская конференция рекрутинга. Антон Козаков, заместитель директор...
VII Всеукраинская конференция рекрутинга. Антон Козаков, заместитель директор...VII Всеукраинская конференция рекрутинга. Антон Козаков, заместитель директор...
VII Всеукраинская конференция рекрутинга. Антон Козаков, заместитель директор...RTC
 
CEE-SECR-2011. Презентация Константина Быченкова.
CEE-SECR-2011. Презентация Константина Быченкова.CEE-SECR-2011. Презентация Константина Быченкова.
CEE-SECR-2011. Презентация Константина Быченкова.Alexander Kalouguine
 
Деньги и внутренние часы компании разработчика
Деньги и внутренние часы компании разработчикаДеньги и внутренние часы компании разработчика
Деньги и внутренние часы компании разработчикаАнтон Овчинников
 
Мотивация персонала (Дмитрий Устьянцев)
Мотивация персонала (Дмитрий Устьянцев)Мотивация персонала (Дмитрий Устьянцев)
Мотивация персонала (Дмитрий Устьянцев)Дмитрий Устьянцев
 
Present2
Present2Present2
Present2avk2546
 

Ähnlich wie Как сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ru (20)

Презентация "Успешное собеседование на английском"
Презентация "Успешное собеседование на английском"Презентация "Успешное собеседование на английском"
Презентация "Успешное собеседование на английском"
 
Управление персоналом для руководителя. Инструмент, повышающий доход и капита...
Управление персоналом для руководителя. Инструмент, повышающий доход и капита...Управление персоналом для руководителя. Инструмент, повышающий доход и капита...
Управление персоналом для руководителя. Инструмент, повышающий доход и капита...
 
Как многократно увеличить доходность бизнеса инвестируя в HR
Как многократно увеличить доходность бизнеса инвестируя в  HRКак многократно увеличить доходность бизнеса инвестируя в  HR
Как многократно увеличить доходность бизнеса инвестируя в HR
 
Как собрать правильную команду
Как собрать правильную команду Как собрать правильную команду
Как собрать правильную команду
 
Как выявить мотиваторы и существенные личностные характеристики кандидата
Как выявить мотиваторы и существенные личностные характеристики кандидатаКак выявить мотиваторы и существенные личностные характеристики кандидата
Как выявить мотиваторы и существенные личностные характеристики кандидата
 
Hr1704
Hr1704Hr1704
Hr1704
 
Эффективные презентации: ч.2 - дизайн презентаций
Эффективные презентации: ч.2 - дизайн презентацийЭффективные презентации: ч.2 - дизайн презентаций
Эффективные презентации: ч.2 - дизайн презентаций
 
Обзор зарплат в Тольятти
Обзор зарплат в ТольяттиОбзор зарплат в Тольятти
Обзор зарплат в Тольятти
 
Соционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минутСоционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минут
 
Preparation for an interview/ Подготовка к собеседованию
Preparation for an interview/ Подготовка к собеседованиюPreparation for an interview/ Подготовка к собеседованию
Preparation for an interview/ Подготовка к собеседованию
 
Обзор зарплат в Перми
Обзор зарплат в ПермиОбзор зарплат в Перми
Обзор зарплат в Перми
 
5 сентября, HR-бизнес-завтрак от компании FriendWork.ru. "Human resources mar...
5 сентября, HR-бизнес-завтрак от компании FriendWork.ru. "Human resources mar...5 сентября, HR-бизнес-завтрак от компании FriendWork.ru. "Human resources mar...
5 сентября, HR-бизнес-завтрак от компании FriendWork.ru. "Human resources mar...
 
Мотивация персонала. Соответствие мотивации занимаемым должностям.
Мотивация персонала. Соответствие мотивации занимаемым должностям.Мотивация персонала. Соответствие мотивации занимаемым должностям.
Мотивация персонала. Соответствие мотивации занимаемым должностям.
 
НАТАЛЯ ЛЕБЕДЕВА "Важливість HR маркетингу та Empolyee branding" HR Connect
НАТАЛЯ ЛЕБЕДЕВА "Важливість HR маркетингу та Empolyee branding" HR ConnectНАТАЛЯ ЛЕБЕДЕВА "Важливість HR маркетингу та Empolyee branding" HR Connect
НАТАЛЯ ЛЕБЕДЕВА "Важливість HR маркетингу та Empolyee branding" HR Connect
 
6.10
6.106.10
6.10
 
VII Всеукраинская конференция рекрутинга. Антон Козаков, заместитель директор...
VII Всеукраинская конференция рекрутинга. Антон Козаков, заместитель директор...VII Всеукраинская конференция рекрутинга. Антон Козаков, заместитель директор...
VII Всеукраинская конференция рекрутинга. Антон Козаков, заместитель директор...
 
CEE-SECR-2011. Презентация Константина Быченкова.
CEE-SECR-2011. Презентация Константина Быченкова.CEE-SECR-2011. Презентация Константина Быченкова.
CEE-SECR-2011. Презентация Константина Быченкова.
 
Деньги и внутренние часы компании разработчика
Деньги и внутренние часы компании разработчикаДеньги и внутренние часы компании разработчика
Деньги и внутренние часы компании разработчика
 
Мотивация персонала (Дмитрий Устьянцев)
Мотивация персонала (Дмитрий Устьянцев)Мотивация персонала (Дмитрий Устьянцев)
Мотивация персонала (Дмитрий Устьянцев)
 
Present2
Present2Present2
Present2
 

Mehr von Mike Pritula

Все о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfo
Все о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfoВсе о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfo
Все о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfoMike Pritula
 
Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analytics
Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analyticsВсе про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analytics
Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analyticsMike Pritula
 
Кто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayer
Кто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayerКто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayer
Кто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayerMike Pritula
 
Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360
Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360
Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360Mike Pritula
 
Эффективный Hr вебинар
Эффективный Hr вебинарЭффективный Hr вебинар
Эффективный Hr вебинарMike Pritula
 
Digital hr. big data на службе
Digital hr. big data на службе Digital hr. big data на службе
Digital hr. big data на службе Mike Pritula
 
Цифровой HR
Цифровой HRЦифровой HR
Цифровой HRMike Pritula
 
New HR (how to close the gap)
New HR (how to close the gap)New HR (how to close the gap)
New HR (how to close the gap)Mike Pritula
 
Корпоративная культура Netflix на русском
Корпоративная культура Netflix на русскомКорпоративная культура Netflix на русском
Корпоративная культура Netflix на русскомMike Pritula
 
Хватит работать!
Хватит работать!Хватит работать!
Хватит работать!Mike Pritula
 
Как стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в Linkedin
Как стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в LinkedinКак стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в Linkedin
Как стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в LinkedinMike Pritula
 
Поведенческие компетенции HR
Поведенческие компетенции HRПоведенческие компетенции HR
Поведенческие компетенции HRMike Pritula
 
Кодекс этики HR
Кодекс этики HRКодекс этики HR
Кодекс этики HRMike Pritula
 
Глобальные рекрутинговые тренды
Глобальные рекрутинговые трендыГлобальные рекрутинговые тренды
Глобальные рекрутинговые трендыMike Pritula
 
Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC
Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC
Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC Mike Pritula
 
Инструкция по отпуску
Инструкция по отпускуИнструкция по отпуску
Инструкция по отпускуMike Pritula
 
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?Mike Pritula
 
Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014
Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014
Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014Mike Pritula
 
5 компетенций для вашего успеха - презентация для студентов киевского Нархоза
5 компетенций для вашего успеха - презентация для студентов киевского Нархоза5 компетенций для вашего успеха - презентация для студентов киевского Нархоза
5 компетенций для вашего успеха - презентация для студентов киевского НархозаMike Pritula
 

Mehr von Mike Pritula (20)

Все о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfo
Все о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfoВсе о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfo
Все о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfo
 
Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analytics
Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analyticsВсе про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analytics
Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analytics
 
Кто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayer
Кто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayerКто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayer
Кто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayer
 
Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360
Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360
Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360
 
Эффективный Hr вебинар
Эффективный Hr вебинарЭффективный Hr вебинар
Эффективный Hr вебинар
 
Digital hr. big data на службе
Digital hr. big data на службе Digital hr. big data на службе
Digital hr. big data на службе
 
Цифровой HR
Цифровой HRЦифровой HR
Цифровой HR
 
New HR (how to close the gap)
New HR (how to close the gap)New HR (how to close the gap)
New HR (how to close the gap)
 
Корпоративная культура Netflix на русском
Корпоративная культура Netflix на русскомКорпоративная культура Netflix на русском
Корпоративная культура Netflix на русском
 
Хватит работать!
Хватит работать!Хватит работать!
Хватит работать!
 
Как стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в Linkedin
Как стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в LinkedinКак стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в Linkedin
Как стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в Linkedin
 
Поведенческие компетенции HR
Поведенческие компетенции HRПоведенческие компетенции HR
Поведенческие компетенции HR
 
Кодекс этики HR
Кодекс этики HRКодекс этики HR
Кодекс этики HR
 
Глобальные рекрутинговые тренды
Глобальные рекрутинговые трендыГлобальные рекрутинговые тренды
Глобальные рекрутинговые тренды
 
Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC
Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC
Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC
 
Инструкция по отпуску
Инструкция по отпускуИнструкция по отпуску
Инструкция по отпуску
 
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
 
Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014
Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014
Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014
 
5 компетенций для вашего успеха - презентация для студентов киевского Нархоза
5 компетенций для вашего успеха - презентация для студентов киевского Нархоза5 компетенций для вашего успеха - презентация для студентов киевского Нархоза
5 компетенций для вашего успеха - презентация для студентов киевского Нархоза
 
Adaptation
AdaptationAdaptation
Adaptation
 

Как сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ru