SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 11
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Arbeit 4.0 braucht Führung 4.0 - Lunch Talk mit Markus Köhler
VERTRAUEN & FLEXIBILITÄT
UNTERSTÜTZUNG &
FEEDBACK
TEAMGEIST &
TRANSPARENZ
TECHNOLOGIE
65% der Befragten, können nach eigenen Angaben entsprechend ihrer Position
selbstverantwortlich handeln und Entscheidungen treffen.
85% der Befragten, würden gerne noch selbstständiger Entscheidungen treffen.
VERTRAUEN
71%
der Befragten, wünschen sich mehr Entgegenkommen von ihrem Vorgesetzten
in Bezug auf Arbeitszeit oder -ort.
FLEXIBILITÄT
60% der Befragten wünschen sich mehr Unterstützung durch ihren Chef.
41%
der Befragten sind mit Ihrer direkten Führungskraft sehr oder
sogar vollkommen zufrieden, wenn es um dessen Rolle als Coach und Mentor geht.
UNTERSTÜTZUNG
85%
der Befragten wünschen sich konstruktives Feedback von ihrem Vorgesetzten –
doch nur knapp die Hälfte erhält dieses regelmäßig (täglich oder wöchentlich).
FEEDBACK
86%
der Befragten finden es wichtig oder sogar sehr wichtig, dass ihre Führungskraft den
Teamgeist in der Abteilung stärkt.
TEAMGEIST
84%
der Befragten wünschen sich einen leichteren Zugang zu allen relevanten
Informationen im Unternehmen.
TRANSPARENZ
33%
der Befragten geben an, dass sich der Umgang mit ihrem Vorgesetzten durch den
Einsatz moderner IT überhaupt nicht verändert hat.
20%
der Befragten sagen, dass der Einsatz moderner IT dazu führt, dass sie schneller
Feedback bekommen.
TECHNOLOGIE
Arbeit 4.0 braucht Führung 4.0 - Lunch Talk mit Markus Köhler
Arbeit 4.0 braucht Führung 4.0 - Lunch Talk mit Markus Köhler

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

#DICO16: Flexible & autonome Teams für ein #DigitalesWirtschaftswunder
#DICO16: Flexible & autonome Teams für ein #DigitalesWirtschaftswunder#DICO16: Flexible & autonome Teams für ein #DigitalesWirtschaftswunder
#DICO16: Flexible & autonome Teams für ein #DigitalesWirtschaftswunderMicrosoft Deutschland GmbH
 
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Team - autonom & flexibel
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Team - autonom & flexibel #DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Team - autonom & flexibel
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Team - autonom & flexibel Microsoft Deutschland GmbH
 
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Organisation - "Wirtschaftswundermacher" ...
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Organisation - "Wirtschaftswundermacher" ...#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Organisation - "Wirtschaftswundermacher" ...
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Organisation - "Wirtschaftswundermacher" ...Microsoft Deutschland GmbH
 

Andere mochten auch (7)

Factsheet Surface Pro 4
Factsheet Surface Pro 4Factsheet Surface Pro 4
Factsheet Surface Pro 4
 
#DICO16: Flexible & autonome Teams für ein #DigitalesWirtschaftswunder
#DICO16: Flexible & autonome Teams für ein #DigitalesWirtschaftswunder#DICO16: Flexible & autonome Teams für ein #DigitalesWirtschaftswunder
#DICO16: Flexible & autonome Teams für ein #DigitalesWirtschaftswunder
 
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Team - autonom & flexibel
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Team - autonom & flexibel #DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Team - autonom & flexibel
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Team - autonom & flexibel
 
Familienleben im Wandel
Familienleben im WandelFamilienleben im Wandel
Familienleben im Wandel
 
Arbeiten 4.0: Better Together
Arbeiten 4.0: Better Together Arbeiten 4.0: Better Together
Arbeiten 4.0: Better Together
 
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Organisation - "Wirtschaftswundermacher" ...
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Organisation - "Wirtschaftswundermacher" ...#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Organisation - "Wirtschaftswundermacher" ...
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Organisation - "Wirtschaftswundermacher" ...
 
Christine Haupt: Innovation braucht Vielfalt
Christine Haupt: Innovation braucht VielfaltChristine Haupt: Innovation braucht Vielfalt
Christine Haupt: Innovation braucht Vielfalt
 

Mehr von Microsoft Deutschland GmbH

VOCER Innovation Day: Digitaler Kannibalismus
VOCER Innovation Day: Digitaler Kannibalismus VOCER Innovation Day: Digitaler Kannibalismus
VOCER Innovation Day: Digitaler Kannibalismus Microsoft Deutschland GmbH
 
#DPK16: Gerd Leonhard - Digitale (R)Evolution
#DPK16: Gerd Leonhard - Digitale (R)Evolution #DPK16: Gerd Leonhard - Digitale (R)Evolution
#DPK16: Gerd Leonhard - Digitale (R)Evolution Microsoft Deutschland GmbH
 
Microsoft eröffnet neue Deutschland-Zentrale in München-Schwabing
Microsoft eröffnet neue Deutschland-Zentrale in München-SchwabingMicrosoft eröffnet neue Deutschland-Zentrale in München-Schwabing
Microsoft eröffnet neue Deutschland-Zentrale in München-SchwabingMicrosoft Deutschland GmbH
 
#worklifeflow: Arbeitsplatzsouveränität als Treiber von Innovationen
#worklifeflow: Arbeitsplatzsouveränität als Treiber von Innovationen#worklifeflow: Arbeitsplatzsouveränität als Treiber von Innovationen
#worklifeflow: Arbeitsplatzsouveränität als Treiber von InnovationenMicrosoft Deutschland GmbH
 

Mehr von Microsoft Deutschland GmbH (7)

VOCER Innovation Day: Digitaler Kannibalismus
VOCER Innovation Day: Digitaler Kannibalismus VOCER Innovation Day: Digitaler Kannibalismus
VOCER Innovation Day: Digitaler Kannibalismus
 
Modern Workplace bei RENÉ LEZARD
Modern Workplace bei RENÉ LEZARD Modern Workplace bei RENÉ LEZARD
Modern Workplace bei RENÉ LEZARD
 
#DPK16: Gerd Leonhard - Digitale (R)Evolution
#DPK16: Gerd Leonhard - Digitale (R)Evolution #DPK16: Gerd Leonhard - Digitale (R)Evolution
#DPK16: Gerd Leonhard - Digitale (R)Evolution
 
Pressematerialien: Willkommen in Schwabing!
Pressematerialien: Willkommen in Schwabing! Pressematerialien: Willkommen in Schwabing!
Pressematerialien: Willkommen in Schwabing!
 
Microsoft eröffnet neue Deutschland-Zentrale in München-Schwabing
Microsoft eröffnet neue Deutschland-Zentrale in München-SchwabingMicrosoft eröffnet neue Deutschland-Zentrale in München-Schwabing
Microsoft eröffnet neue Deutschland-Zentrale in München-Schwabing
 
#worklifeflow: Arbeitsplatzsouveränität als Treiber von Innovationen
#worklifeflow: Arbeitsplatzsouveränität als Treiber von Innovationen#worklifeflow: Arbeitsplatzsouveränität als Treiber von Innovationen
#worklifeflow: Arbeitsplatzsouveränität als Treiber von Innovationen
 
Factsheet Surface Book
Factsheet Surface BookFactsheet Surface Book
Factsheet Surface Book
 

Arbeit 4.0 braucht Führung 4.0 - Lunch Talk mit Markus Köhler

  • 2. VERTRAUEN & FLEXIBILITÄT UNTERSTÜTZUNG & FEEDBACK TEAMGEIST & TRANSPARENZ TECHNOLOGIE
  • 3. 65% der Befragten, können nach eigenen Angaben entsprechend ihrer Position selbstverantwortlich handeln und Entscheidungen treffen. 85% der Befragten, würden gerne noch selbstständiger Entscheidungen treffen. VERTRAUEN
  • 4. 71% der Befragten, wünschen sich mehr Entgegenkommen von ihrem Vorgesetzten in Bezug auf Arbeitszeit oder -ort. FLEXIBILITÄT
  • 5. 60% der Befragten wünschen sich mehr Unterstützung durch ihren Chef. 41% der Befragten sind mit Ihrer direkten Führungskraft sehr oder sogar vollkommen zufrieden, wenn es um dessen Rolle als Coach und Mentor geht. UNTERSTÜTZUNG
  • 6. 85% der Befragten wünschen sich konstruktives Feedback von ihrem Vorgesetzten – doch nur knapp die Hälfte erhält dieses regelmäßig (täglich oder wöchentlich). FEEDBACK
  • 7. 86% der Befragten finden es wichtig oder sogar sehr wichtig, dass ihre Führungskraft den Teamgeist in der Abteilung stärkt. TEAMGEIST
  • 8. 84% der Befragten wünschen sich einen leichteren Zugang zu allen relevanten Informationen im Unternehmen. TRANSPARENZ
  • 9. 33% der Befragten geben an, dass sich der Umgang mit ihrem Vorgesetzten durch den Einsatz moderner IT überhaupt nicht verändert hat. 20% der Befragten sagen, dass der Einsatz moderner IT dazu führt, dass sie schneller Feedback bekommen. TECHNOLOGIE