Global HR Barometer - Infographic

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Der Wettlauf um die besten Talent geht weiter!
Die neue Studie von Michael Page zeigt, dass Mitarbeiter in der Tat die wichtigste Ressource von Unternehmen sind – und dass es sich dabei nicht nur um ein Management-Klischee handelt.
Eine Bestätigung dieser Realität ist, dass Personalentscheider einen verstärkten Fokus auf die Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern legen. Dabei vergrößert der Personalbereich seinen eigenen Wertebeitrag für das Unternehmen als geschäftsorientierter und strategischer Partner.

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Global HR Barometer - Infographic

  1. 1. 86 % 8 3 % 81 % 79 % 7 9 % 78 % DER WETTLAUF UM DIE BESTEN TALENTE GEHT WEITER Nahezu die Hälfte (48 %) der befragten Personalentscheider plant in den nächsten zwölf Monaten Neueinstellungen. Nahezu jedes dritte Unternehmen hat sein HR-Budget für Rekrutierungen erhöht: 27 % 52 % 21 % GESTIEGEN AUF GLEICHEM NIVEAU GESUNKEN Lateinamerika 42 % USA & Kanada 49 % Afrika 66 % Asien-Pazifik 50 % Großbritannien & Irland 60 % TALENTMANAGEMENT STEHT IM ZENTRUM DER HR-PRIORITÄTEN WIE ERFOLG IM HR-BEREICH GEMESSEN WIRD DER EINFLUSS DER PERSONALENTSCHEIDER: ZUNEHMEND STRATEGISCHER Ein Auszug der weltweiten Prioritäten, bei denen Talentmanagement sowie Fort- und Weiterbildung ganz oben stehen: 64 % der Unternehmen weltweit verfolgen weniger als drei KPIs Je größer das Unternehmen – und die Personalabteilung – desto üblicher sind anspruchsvolle KPIs Mitarbeiter- leistung Fluktuation Mitarbeiter- engagement Mitarbeiter- kompetenzen Rekrutierungs- Effizienz Management Performance Mitarbeiter- mobilität Keine 72 % 67 % 46 % 43 % 43 % 32 % 16 % 3 % Wenige oder keine KPIs  3 oder mehr KPIs Mitarbeiterakquise/ -einstellung HR-Richtlinien Mitarbeiter- beziehungen Fort- und Weiterbildung Performance Management Talent- management Talentmanagement 33 % Fort- und Weiterbildung 33 % Mitarbeiterakquise/-einstellung 32 % Performance Management 28 % Change Management/Transformationsprojekte 27 % Mitarbeiterbindung 26 % Employer Branding/Marketing/Employee Value Proposition 13 % Diversity & Inclusion 4 % Sind Diversity & Inclusion nur Modebegriffe oder essentiell für den Unternehmenserfolg? Nur 4 % der Unternehmen nennen Diversity & Inclusion als Priorität. 52 % der Unternehmen mit mehr als 100 HR-Mitarbeitern messen mehr als drei KPIs Die Daten in dieser Infografik basieren auf 2.572 ausgefüllten Fragebögen von Personalentscheidern aus 65 Ländern. 63 % der Personalentscheider aus dem Senior Management sind direkt dem CEO/CFO/Vorstand oder der Geschäftsführung unterstellt. GLOBAL INSIGHTS HR BAROMETER Schlüsselfaktor Mitarbeiter Warum der Personalbereich erfolgsentscheidend für Wachstum und Veränderungsprozesse im Unternehmen ist AUFGABENBEREICHE DES PERSONALWESENS Naher Osten 75 % Kontinentaleuropa 44 %

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