Vergleich LR - NWA<br />1. Unternehmensgeschichte<br />LR seit 26 Jahren auf dem Markt<br />NWA seit 1 Jahr auf dem Markt<...
Vergleich LR - NWA<br />Marketing Plan<br />Voraussetzung für einen erfolgreichen Marketingplan ist dass die Partner schne...
Bonus Berechtigung<br />LR ab 100 PW Eigenumsatz<br />Auszahlung ab den ersten Euro<br />Erster Bonus wird bereits ab etwa...
Marketing Plan<br />Kleines Bonus System<br />Da man bei NWA ab den ersten Euro 3% Bonus bekommt verringert sich Praktisch...
Marketing Plan<br />Kleines Bonus System<br />Da man bei NWA ab den ersten Euro 3% Bonus bekommt verringert sich Praktisch...
Marketing Plan<br />Führungskräfte Bonus<br />LR 3%<br />Ab 16.000 PW auf Gruppenumsatz <br />ohne 21% Linien<br />NWA 3%<...
Großes Bonus System<br />Tiefen Bonus<br />LR auf alle Ebenen<br />NWA auf alle Ebenen<br />Präsidenten Tiefen Bonus nur a...
Großes Bonus System<br />Weitere Bonis<br />NWA zahlt Sonderbonus Differenzen 0,5% – 3%<br />auf den Rest Bereich der indi...
Mittleres Beispiel<br />LR<br />NWA<br />Sonderbonus 8% auf 40.000 €	=<br />Silber Bonus  2% 40.000 € =<br />Top Tiefenbon...
Gesamt Ausschüttung<br />LR<br />NWA<br />Bei großen Organisationen ab Platin<br />machen die Tiefenbonis meist 60% des Ge...
Gesamt Ausschüttung<br />
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  1. 1. Vergleich LR - NWA<br />1. Unternehmensgeschichte<br />LR seit 26 Jahren auf dem Markt<br />NWA seit 1 Jahr auf dem Markt<br />95% der neu gegründeten Network Unternehmen verschwinden in den ersten<br />5 Jahren wieder vom Markt. Zurückbleiben Partner die keine Provisionen mehr <br />Erhalten und Frustration.<br />Führungskräfte<br />Vielen LR Partner wurde viel Geld für einen Wechsel zu NWA geboten.<br />Nur 3 LR Partner aus der Top 100 sind zu NWA gewechselt.<br />Viele NWA Partner haben inzwischen wieder zu anderen Networks gewechselt.<br />
  2. 2. Vergleich LR - NWA<br />Marketing Plan<br />Voraussetzung für einen erfolgreichen Marketingplan ist dass die Partner schnell<br />Bonus erhalten. Und er muss so ausgerichtet sein dass die Leistungsträger <br />den meisten Bonus erhalten.<br />Der NWA Marketing Plan sieht auf den ersten Blick attraktiv aus jedoch wenn man <br />Sich genauer damit beschäftigt enthält er große schwächen.<br />
  3. 3. Bonus Berechtigung<br />LR ab 100 PW Eigenumsatz<br />Auszahlung ab den ersten Euro<br />Erster Bonus wird bereits ab etwa <br />125 € Umsatz ausgezahlt.<br />5-15% mehr gesamt Umsatz durch<br />100 PW Regel und damit auch mehr <br />Bonus <br />NWA kein Eigenumsatz erforderlich<br />Auszahlung jedoch erst am 30 €<br />Hier muss man 499 € Umsatz machen<br />Damit man die ersten 30 € <br />ausgezahlt bekommt. <br />Nicht ausgezahlter Bonus verbleibt <br />im Unternehmen<br />Umsatz fehlt dadurch dass kein <br />Eigenumsatz erforderlich ist.<br />
  4. 4. Marketing Plan<br />Kleines Bonus System<br />Da man bei NWA ab den ersten Euro 3% Bonus bekommt verringert sich Praktisch die Bonus Differenz für kleine Führungskräfte um diese 3 %<br />LR<br />NWA<br />Bis 18% Bonusdifferenz<br />Bis 21% Bonusdifferenz<br />Bonus Sie LR:<br />Differenzbonus 9% auf 400 € = 36 € <br />Bonus Sie NWA:<br />Differenzbonus 6% auf 400 € = 24 € <br />33 % weniger Bonus bei NWA<br />
  5. 5. Marketing Plan<br />Kleines Bonus System<br />Da man bei NWA ab den ersten Euro 3% Bonus bekommt verringert sich Praktisch die Bonus Differenz für kleine Führungskräfte um diese 3 %<br />LR<br />NWA<br />Bonus Sie LR:<br />Differenzbonus 5% auf 16.000 € = 800 € <br />Bonus Sie NWA:<br />Differenzbonus 3% auf 16.000 € = 480 € <br />40 % weniger Bonus bei NWA<br />
  6. 6. Marketing Plan<br />Führungskräfte Bonus<br />LR 3%<br />Ab 16.000 PW auf Gruppenumsatz <br />ohne 21% Linien<br />NWA 3%<br />Ab 20.000 PW auf Gruppenumsatz <br />ohne 21% Linien<br />NWA<br />Bonus Sie LR:<br />Führungskräfte Bonus 3 % auf 8.000 € = 240 €<br />Bonus Sie NWA:<br />Kein Führungskräfte Bonus<br />Um Führungskräfte Bonus bei NWA zu erhalten benötigt man 25% mehr Umsatz! <br />
  7. 7. Großes Bonus System<br />Tiefen Bonus<br />LR auf alle Ebenen<br />NWA auf alle Ebenen<br />Präsidenten Tiefen Bonus nur auf<br />Gold Manager Linien<br />LR Zahlt bis zu 4,2 % Tiefenbonus <br />auf alle Ebenen aus<br />NWA zahlt 3% Tiefenbonus auf alle<br />Ebenen Präsidentenbonus ist auf <br />die Gold Manager Ebene beschränkt<br />
  8. 8. Großes Bonus System<br />Weitere Bonis<br />NWA zahlt Sonderbonus Differenzen 0,5% – 3%<br />auf den Rest Bereich der indirekten 21%<br />Top Tiefen Bonus<br />Bei LR bis zu 3 %<br />Seminar Prämie<br />Beide Unternehmen zahlen noch bis zu 2,5 Jahres Bonus<br />
  9. 9. Mittleres Beispiel<br />LR<br />NWA<br />Sonderbonus 8% auf 40.000 € =<br />Silber Bonus 2% 40.000 € =<br />Top Tiefenbonus 0,25 auf 90.000 € =<br />Seminar Bonus =<br />Verdienst Gesamt =<br />Sonderbonus 8% auf 40.000 € =<br />Silber Bonus 2% 40.000 € =<br />Sonderbonus Differenz =<br />Verdienst Gesamt =<br />3.200,- €<br />800,- €<br />225,- €<br />400,- €<br />4.625,- €<br />3.200 ,-€<br />800,- €<br />0,- €<br />4.000,- €<br />In diesem Beispiel zahlt NWA 625 € weniger Bonus<br />
  10. 10. Gesamt Ausschüttung<br />LR<br />NWA<br />Bei großen Organisationen ab Platin<br />machen die Tiefenbonis meist 60% des Gesamt Bonuses aus<br />NWA zahlt hier bis zu 45% weniger Tiefenbonus <br />
  11. 11. Gesamt Ausschüttung<br />

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