Vorbereitung Mitarbeitergespräch

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Das Jahr 2015 neigt sich dem Ende zu. Erfahrungsgemäß werden in vielen Unternehmen im Dezember oder Januar Mitarbeitergespräche geführt, bei denen die Führungskräfte und Mitarbeiter gemeinsam auf das Jahr zurück blicken. Dabei wird über verschiedene Themen gesprochen: die Zielerreichung, Vereinbarung neuer Ziele für das nächste Jahr und notwendige Weiterbildungsmaßnahmen.


Damit Sie sich als Mitarbeiter gut auf dieses Gespräch vorbereiten können, habe ich Ihnen eine Liste verschiedener Fragen zusammengestellt, die ich Ihnen in dieser Präsentation vorstelle. Die Liste können Sie auch als PDF downloaden: http://www.123effizientdabei.de/vorbereitung-auf-das-mitarbeiterjahresgespraech/

Veröffentlicht in: Leadership & Management
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Vorbereitung Mitarbeitergespräch

  1. 1. Kostenlose Tipps & Tricks für mehr Effizienz im Büro: Vorbereitung auf das Mitarbeitergespräch
  2. 2. Mit diesen Fragen können Sie sich auf das Jahresgespräch mit Ihrem Chef vorbereiten:
  3. 3. Rückblick auf die vergangenen Monate
  4. 4. Wie wird Ihr Chef Ihr Engagement beurteilen?
  5. 5. Weiß Ihr Chef, was Sie den ganzen Tag leisten beziehungsweise kennt er alle Ihre Aufgaben?
  6. 6. Auf welche Dinge möchten Sie ihn aufmerksam machen?Erfolg
  7. 7. Welche Fragen könnte Ihr Chef zu einzelnen Projekten haben?
  8. 8. Wie funktioniert die Zusammenarbeit mit den Kollegen / Lieferanten / Kunden?
  9. 9. Was ist im vergangenen Jahr gut gelaufen?
  10. 10. Was hätte besser laufen können?
  11. 11. Zu wie viel Prozent haben Sie Ihre Ziele für das vergangene Jahr erreicht?
  12. 12. Ausblick auf die kommenden Monate
  13. 13. Welche Projekte laufen auch im nächsten Jahr noch weiter?
  14. 14. Welche Ziele wären aus Ihrer Sicht gut erreichbar?
  15. 15. Wie können Sie auch im nächsten Jahr zum Geschäftserfolg beitragen?
  16. 16. Welche Aufgaben würden Sie gern abgeben?
  17. 17. Persönliche Weiterentwicklung
  18. 18. Welche neuen Herausforderungen wünschen Sie sich?
  19. 19. Welche Rahmenbedingungen würden Sie gern ändern (neue Büroausstattung, reduzierte/längere Arbeitszeiten, höheres Gehalt)?
  20. 20. Welche Weiterbildungs- maßnahmen würden Sie gerne im nächsten Jahr nutzen?
  21. 21. Welche Wünsche haben Sie an Ihren Chef als Führungskraft?

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