Cette formation de la Medias Sociaux Academy est centrée sur les méthodes et techniques pour recruter sur Viadeo, Linkedin, Facebook et Twitter. Sont abordées les solutions gratuites mais aussi les services payants de recrutement de Linkedin et Viadeo avec une comparaison des services et des coûts. Cette formation s'adresse aux DRH, talent aquisition manager, responsable recrutement, consultant recrutement, chasseurs de têtes Accès au site http://www.mediassociaux-academy.com/

1. MED IAS SOC IAU X ACADEMY
 + 33 (0) 9 62 38 56 95
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FORMATION DÉTAILLÉE SUR LES
TECHNIQUES ET MÉTHODES
FORMATION :
DÉVELOPPER LE POUR RECRUTER SUR FACEBOOK,
RECRUTEMENT SUR LES TWITTER, VIADEO ET LINKEDIN
RÉSEAUX SOCIAUX
PLATEFORMES, MÉTHODES, COÛTS
Nouveau
programme
2012 !
1 JOUR DE FORMATION
CAS CONCRETS
FICHES PRATIQUES
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2. M E DIAS S OC IAUX ACAD EM Y
OBJECTIFS DE LA FORMATION
 TOUT SAVOIR SUR LE RECRUTEMENT SUR FACEBOOK, TWITTER, LINKEDIN ET VIADEO
 COMPRENDRE LE POTENTIEL DES SERVICES PAYANTS DE LINKEDIN ET VIADEO
 UTILISER L’OUTIL DE RECRUTEMENT ADAPTÉ A SES BESOINS
 ORGANISER SON RECRUTEMENT EN 3 STRATÉGIES DISTINCTES
 PRIORISER L’INVESTISSEMENT EN FONCTION DES OBJECTIFS ET DES COÛTS
 TRANSFORMER LES EMPLOYÉS EN AMBASSADEURS DU RECRUTEMENT
 EXPLORER LES BONNES PRATIQUES DANS LE RECRUTEMENT 2.0
PROFILS DES STAGIAIRES
 DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES
 TALENT ACQUISITION MANAGER
 RESPONSABLE RECRUTEMENT
 HR MANAGER
 CONSULTANT RECRUTEMENT
 CHASSEUR DE TÊTES
PRÉREQUIS
 CONNAITRE L’UTILISATION GÉNÉRALE DES RÉSEAUX SOCIAUX
 AVOIR DÉJÀ UTILISÉ LINKEDIN OU VIADEO
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3. M E DIAS S OC IAUX ACAD EM Y
SUPPORT PÉDAGOGIQUE
 COURS REMIS SUR CLÉ USB EN FORMAT PDF
 EXEMPLES ET CAS CONCRETS
 1 FICHE PÉDAGOGIQUE SUR LES SERVICES DE RECRUTEMENT LINKEDIN
 1 FICHE PÉDAGOGIQUE SUR LES SERVICES DE RECRUTEMENT VIADEO
 1 FICHE PÉDAGOGIQUE SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT 2.0
 1 GUIDE SUR LES RESSOURCES WEB LIÉES AUX RH 2.0
TARIF ET DIF
 FORMATION ÉLIGIBLE AU DIF
 PRIX : 990 € HT
AUTRES FORMATIONS PROPOSÉES PAR LA MEDIAS SOCIAUX ACADEMY
 SOCIAL MEDIA STRATEGIST
 UTILISER LINKEDIN ET VIADEO POUR L’ENTREPRISE
 UTILISER TWITTER POUR L’ENTREPRISE
 UTILISER FACEBOOK POUR L’ENTREPRISE
 GÉRER VOTRE E-REPUTATION SUR LE WEB
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4. Formation animée par Pierre Miceli
Consultant Médias Sociaux
Programme détaillé
1. Introduction au recrutement 2.0
• chiffres clés liés au recrutement sur les réseaux sociaux
• différences de profils de candidats en fonction des plateformes ?
2. Facebook et le recrutement
• Facebook : groupes, pages, profil
• Fonctionnement de Facebook : graph social, timeline, viralité
• Les 7 étapes pour recruter
• Importance de l’animation de la page
• Onglet recrutement d’une page Facebook et critères de succès
• Applications spécifiques au recrutement sur Facebook
• Exemples d’utilisation de Facebook dans le recrutement
• Mise en place d’une publicité Facebook pour booster le recrutement
3. Utiliser Twitter pour le recrutement d’employés
• Fonctionnement de Twitter et optimisation du profil
• Règles à suivre et bonnes pratiques liées au recrutement
4. Différences majeures entre Linkedin et Viadeo
5. Optimiser l’utilisation de Linkedin et Viadeo pour le recrutement
• optimiser le profil, utiliser les mots clés
• le nouveau rôle du service RH dans l’utilisation de Linkedin ou Viadeo
• optimiser le profil de l’entreprise, indispensable pour le recrutement
• recruter sur linkedin ou viadeo en 5 étapes simples
• réaliser une recherche avancée de candidats
• mettre en avant l’expertise de l’entreprise pour attirer des candidats
• intervenir dans des groupes de discussions, dans la section Q/A
• créer un groupe linkedin ou viadeo adapté à la cible de candidats recherchés
• faire des collaborateurs de l’entreprise des ambassadeurs de la marque dans le
cadre du recrutement de candidats
6. Les stratégies de recrutement sur Linkedin ou Viadeo
• stratégie passive
• stratégie active
• stratégie proactive
7. Les solutions payantes de recrutement sur Linkedin et Viadeo
• Talent direct, viadeo inside, jobs network, moteur de recommandations etc
• Analyse des 18 services payants de Linkedin et Viadeo
• Principe, explications et coûts
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