Este documento descreve um programa de coaching para alta performance executiva oferecido pela empresa Net Profit. O programa ensina ferramentas para executivos aumentarem sua produtividade e efetividade por meio de coaching individualizado e em grupo. O programa é reconhecido internacionalmente e tem apresentado um retorno sobre o investimento de até 30 vezes.

1. HIGH PERFORMANCE EXECUTIVE
A arte de ajudar Executivos e Times a fazerem Mais, Melhor, Mais
Rápido e por Menos, por meio de uma metodologia única e exclusiva de
COACHING DE PERFORMANCE NET PROFIT.

2. Com know-how de mais de 10 anos treinando e desenvolvendo pessoas, a
Net Profit tornou-se referência de empresa especializada no desenvolvimento de
corporações através do desenvolvimento real e efetivo das pessoas.
Atualmente, possuímos 18 escritórios regionais, distribuídos nas principais
cidades do Brasil onde anualmente, mais de 3.000 executivos passam pelos nossos
programas de Alta Performance pessoal e profissional, atingindo a incrível média de
satisfação de nossos participantes de 98%, além de ser a única empresa a garantir um
retorno mínimo de 2 vezes o investimento (ROI), no programa de Coaching para
Performance individual ou em grupos.

3. ALGUMAS EMPRESAS QUE SE BENEFICIARAM DA METODOLOGIA NET PROFIT

4. POR QUE ESCOLHER A NET PROFIT?
VASTA EXPERIÊNCIA CORPORATIVA – Há mais de 10 anos a Net Profit atua no mercado
corporativo desenvolvendo pessoas, através das metodologias Training e Coaching.
PRATICIDADE – Desenvolvido segundo a realidade e necessidade de milhares de executivos
atendidos pela Net Profit, o processo de Coaching para Alta Performance é estruturado de
forma simples, com técnicas aplicáveis e que promovem resultados expressivos em curto
espaço de tempo.
ATUALIZAÇÕES E MELHORIAS DIÁRIAS – Atendemos diretamente mais de 70 empresas e,
atualmente, mais de 400 executivos de todo o Brasil participam do nosso processo de Coaching
Corporativo. Ou seja, a metodologia ensinada no programa é aplicado constantemente,
obtendo alto nível de resultados.

5. POR QUE ESCOLHER A NET PROFIT?
INOVAÇÃO – Primeira empresa brasileira atuante nas áreas de Coaching e Training a
padronizar seus processos de qualidade e a expandir no modelo de franquia.
GARANTIA DE SATISFAÇÃO – Anualmente, mais de 3.000 pessoas passam pelos nossos
programas de desenvolvimento pessoal e profissional, e mais de 500 empresas já foram
atendidas com o nível de satisfação de 98%, atingindo os objetivos propostos.

6. “Sou, como se diz, um papa-cursos. Já fiz o
Amana Key, Hoffman, Franklyn Covey,
Metanoia, vários de PNL, Antroposofia do
Rudolf Steiner... e inúmeras palestras em
eventos e congressos, mas o programa da
Net Profit superou a todos.
Ernesto Hoberkorn
Fundador da TOTVS .

7. Este programa tem como objetivo, ensinar e capacitar
Executivos, Líderes, Empresários e Coaches a
atingirem seu desempenho máximo, assim como
transformá-lo em um MULTIPLICADOR interno ou
externo, desta poderosa metodologia, para fazer o
mesmo em sua ou outras organizações .

8. A Net Profit de forma inovadora criou uma nova abordagem
de sucesso que vem gerados resultados ainda mais rápidos
que os outros processos convencionais de desenvolvimento
de pessoas, pois alia treinamento e coaching, além de
promover projetos que podem ser mensurados de forma
prática e concisa.
INDICADORES DE RESULTADOS DO PROGRAMA:
Efetividade profissional
Efetividade em inovação
Retorno sobre energia (ROE) – aumento de produtividade
pessoal
Retorno sobre investimento (ROI)

9. ALGUMAS MELHORIAS OBTIDAS COM ESTE PROGRAMA
ESTE PROGRAMA TEM APRESENTADO UM RETORNO SOBRE INVESTIMENTO (ROI) DE 30X*
*ROI calculado a partir da avaliação dos resultados obtidos por executivos de empresas como IBM, Bosch, Petrobras, TOTVS,
Alcoa, Louis Dreyfus Commodity, Groupon, Schott, RedeTV, entre outras empresas de diversos tamanhos e segmentos.

10. ESTRUTURA PROGRAMÁTICA

11. MACRO ESTRUTURA PROGRAMÁTICA
ALTA PERFORMANCE EXECUTIVA
1. COACHING PARA GERAÇÃO DE POTENCIA E EFETIVIDADE
2. COACHING PARA DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS
3. COACHING PARA GERAÇÃO DE INOVAÇÃO
4. COACHING PARA PRODUTIVIDADE PESSOAL

12. 1. COACHING PARA GERAÇÃO DE POTENCIA E EFETIVIDADE
Atualmente empresas e corporações travam uma luta constante para vencer ou se manter no
mercado. Essas batalhas são travadas em ambientes fechados onde as principais armas são:
estratégias, táticas e capacidade de execução. O foco constante é descobrir formas para fazer
mais, melhor, mais rápido e por menos que os concorrentes.
Com base nisto, a PRIMEIRA ETAPA do programa trabalha com ferramentas eficazes para ...
Liberar a potencia para desenvolver profissionais High Performance
Criar estratégias para que executivos aumentem a sua efetividade no mínimo em 50%
Direcionar a energia de executivos e lideres para alavancar resultados
Entre outras...

13. 2. COACHING PARA DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS
Em geral, executivos e líderes sabem os resultados que devem atingir, no entanto se deparam com
um grande desafio: descobrir COMO FAZER para chegar lá em menos tempo. E é o desenvolvimento
coletivo e sinérgico de conhecimentos, atitudes e habilidades (Competências), que separam a visão
da conquista.
Com base nisto, a SEGUNDA ETAPA do programa trabalha com ferramentas eficazes para...
 Identificar competências essenciais a serem trabalhadas em cada cenário
Desenvolver competências de forma permanente
Atingir o Maximo da Performance como executivo , líder ou em times
Entre outras...

14. 3. COACHING PARA GERAÇÃO DE INOVAÇÃO
Com base na alta velocidade das mudanças no mercado, as corporações passam a ser cada vez
mais impulsionadas a se adaptarem através da utilização consistente de práticas que promovam a
inovação e gerem resultados ainda mais concisos e lucrativos. E para se manterem competitivas,
deverão inovar de forma constante ou estarão sempre em segundo lugar.
Por isso, a TERCEIRA ETAPA do programa trabalha com ferramentas eficazes para...
Aumentar a capacidade dos profissionais em gerar retorno financeiro (ROI)
Desenvolver profissionais com visão sistêmica focados em estratégias de resultado
Desenvolvimento de times com alta capacidade de inovação
Entre outras...

15. 4. COACHING PARA PRODUTIVIDADE PESSOAL
Atualmente é comum encontrar profissionais estendendo cada vez mais sua rotina de trabalho
muito além das horas determinadas previamente. Tudo isto no intuito de obter resultados mais
efetivos. No entanto, sabe-se que a quantidade de horas trabalhadas não está diretamente ligada a
efetividade. O importante é gerar mais resultados em menos tempo.
Por isso, a QUARTA ETAPA do programa trabalha com ferramentas eficazes para...
Possibilitar que profissionais possam fazer mais em menos tempo
Aumentar de forma significativa o índice de ROE (retorno sobre energia empregada)
Aumentar a capacidade de planejamento e auto disciplina
Entre outras...

16. INFORMAÇÕES TÉCNICAS

17. INFORMAÇÕES TÉCNICAS
1. QUEM DEVE PARTICIPAR DO PROGRAMA
2. SISTEMAS DE AVALIAÇÃO E GARANTIA DE RESULTADO
3. HEAD TRAINER DO PROGRAMA
4. NÚMERO DE PARTICIPANTES POR TURMA
5. CARGA HORÁRIA
6. MATERIAIS DE APOIO EM SALA
7. CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL
8. DEPOIMENTOS
9. ALGUNS CASES DE SUCESSO

18. 1. QUEM DEVE PARTICIPAR DESTE PROGRAMA
Este programa é indicado, para Executivos, Empresários, Empreendedores, Gestores de
RH, Consultores e também aqueles que já são Coaches (externos ou internos). Além
disso, o programa é indicado para todos aqueles que desejam especializar-se
verdadeiramente na arte de ajudar Executivos e Times a fazerem Mais, Melhor, Mais
Rápido e Por Menos, por meio de uma metodologia única e exclusiva de COACHING DE
PERFORMANCE NET PROFIT.
Pré-requisitos: Não é necessário ter certificação como Coach, porque este programa
formará os participantes em uma metodologia impar e voltada para o mercado corporativo.
No entanto, é necessária comprovação de experiência corporativa relevante. Com o
propósito de garantir um excelente nível técnico e maior aproveitamento por parte da
turma, todos os interessados passarão por uma entrevista de qualificação com um de
nossos Master Coaches ao se inscreverem em nosso curso.
Responsável técnica: Master Coach - Elisa Silvestre

19. 2. SISTEMAS DE AVALIAÇÃO E GARANTIA DE RESULTADO
Este programa oferece ROI – Todos os participantes deverão apresentar um Trabalho de
Conclusão de Curso com o objetivo de comprovar a aplicabilidade da metodologia e o Retorno
do Investimento.
Sistemas de Avaliação Personalizada
O programa é totalmente personalizado. Ou seja, cada participante assim que inicia o
treinamento, descreve e mensura em um Personal Plan suas habilidades atuais, assim como, as
suas perspectivas de desenvolvimento. Estas informações, serão analisadas durante a formação
pelo Head Trainer que, juntamente com um Master Coach/Mentor, traçarão um plano de apoio
ao participante, afim de auxiliá-lo ao máximo para que seus objetivos e expectativas durante o
programa, sejam atingidos.
Satisfação de Resultados Atingidos – Auditoria - Center for Advanced Coaching – USA
Atualmente, os participantes formados pela Net Profit Brasil, apontam um índice de 98% de
satisfação com os objetivos atingidos. Esta margem está 20 pontos acima da média apresentada
por outras empresas de treinamento em pesquisas similares.

20. 3. HEAD TRAINER DO PROGRAMA
Como Coach, possui as duas mais altas graduações do mundo. É Master
Coach pelo Behavioral Coaching Institute, responsável pelo
desenvolvimento da metodologia de Coaching mais aceita e utilizada no
mundo corporativo de grandes empresas como Walt Disney, NASA, Pfizer,
Sony Corporation, The Bank of New York, Ernest & Young entre outras e
também é Master Coach pelo Center for Advanced Coaching, treinado
pessoalmente pelo presidente da mesma e considerado um dos melhores
Coaches do mundo, Hendre Coetzee.
Com mais de 10 anos de experiência desenvolvendo pessoas, já atendeu e
treinou mais de 1.000 executivos de empresas nacionais e multinacionais
como: Colgate-Palmolive, IBM, Petrobrás, CPFL, Fedex, Delphi, Valeo,
André Girotto
Fundador Diretor Geral Net Profit
Dimensional, Stork Prints, Fibracel, Santista Têxtil, Grupo Orsa, DHL,
Villares Metals, Withe Martins, TOTVS entre outras.

21. 4. NÚMERO DE PARTICIPANTES POR TURMA
Turmas com no máximo 30 participantes.
5. CARGA HORÁRIA
30 horas, distribuídas em:
• 3 dias presenciais consecutivos;
• Atividades extra sala como TCC.
6. MATERIAIS DE APOIO EM SALA
• Research manual
• Workbook
• Personal Plan

22. 7. RECONHECIMENTO INTERNACIONAL
Pelo nível de resultados apresentados, este programa é reconhecido pelo Center for
Advanced Coaching (CAC) – USA, um dos principais centros de formação de Master
Coaches do mundo, com operação em 7 países. Além disso, o participante recebe o
certificado NET PROFIT como ESPECIALISTA EM COACHING PARA ALTA PERFORMANCE
PROFISSIONAL E DE TIMES.
“The Center For Advanced Coaching is proud to
partner with NetProfit by officially certifying this
Executive Coaching Advanced Formation in Brasil!”
HENDRE COETZEE
(Para assistir ao vídeo basta clicar na imagem)

23. 8. ALGUNS DEPOIMENTOS
MAIS DEPOIMENTOS EM VÍDEO
http://www.youtube.com/user/netprofitcoaching

24. 9. ALGUNS CASES DE SUCESSO
FIBRACEL (EMPRESA DO GRUPO VICUNHA)
A Vicunha é a maior indústria têxtil da América Latina, com quase 40 anos de experiência no
mercado. Empresa de capital aberto e líder em diversos segmentos da indústria têxtil, conta
atualmente com unidades nos estados do Ceará, Rio Grande do Norte, Bahia e São Paulo.
Todos os principais líderes (32 pessoas ) participaram de um treinamento semelhante a este,
onde através dos métodos ensinados para inovação e que foram realizados junto às equipes, os
quais tinham como principal objetivo gerar aumento de lucratividade ou redução de custos.
Nesta empresa, o projeto gerou um ROI (Retorno sobre Investimento) estimado em mais de
24x o valor investido no treinamento. Além de gerar um enorme Retorno sobre Investimento
(ROI), também gerou uma enorme integração entre os lideres de diversos setores e teve um
Nível de Satisfação Geral dos participantes com o treinamento de 92,5%, alto para um grupo
tão grande e seleto.
“Antes do início deste treinamento, eu imaginava que seria mais um treinamento, como
muitos que já participei. Porém, ao terminar, posso sentir que o projeto tem um poder de
transformação surpreendente. Ajudou-me imensamente tanto corporativamente quanto
pessoalmente.” - Luciano Augusto Barbosa – Fibracel

25. 9. ALGUNS CASES DE SUCESSO
SAMOT
A Indústria Mecânica Samot Ltda. que possui 1400 funcionários divididos em quatro unidades
(duas em São Paulo, uma em São Bernardo do Campo e uma unidade no México). Indústria
Mecânica Samot faz parte do seleto grupo dos 100 fornecedores preferenciais mundiais do grupo
Robert Bosch, atua na fabricação de peças e assessórios para veículos automotores rodoviários. 50
dos principais líderes participaram do treinamento, e o sucesso foi tão grande (gerando, através do
processo de inovação aplicado ao longo do treinamento, um impacto financeiro estimado mais de
7 milhões, com um ROI aproximado de 49.879x (considerando o valor investido nas duas turmas),
por isso mais outros 3 treinamentos como este foram iniciados em setembro, perfazendo um
total de 170 gestores em treinamento.
“A garantia do sucesso nas mudanças dos processos de gestão, está diretamente relacionada à
valorização e no desenvolvimento do ser humano. Por esta razão decidimos proporcionar ao nosso
time um projeto para alta performance executiva. Este projeto, que superou muito as nossas
expectativas de satisfação, surtiu efeito rápido e oxigenou o animo da nossa equipe. O nosso
projeto era treinar apenas 40 pessoas e por fim treinamos 170 pessoas, do gerente de fabrica ao
líder de cozinha, todos passaram por esta experiência maravilhosa.”
Ali Jamil Jomaa – Diretor Executivo – Indústria Mecânica Samot Ltda.

26. 9. ALGUNS CASES DE SUCESSO
STORK PRINTS
A Stork Prints é uma empresa líder mundial do mercado de impressões têxteis e gráficas.
Disponibiliza totais soluções para sistemas: de cilindros, emulsões e gravação de uma
gama variada de sistemas de revestimento e impressão rotativa. Todos os principais
líderes e gestores participaram de um projeto para alta performance executiva a partir do
qual desenvolveram projetos de inovações que geraram um ROI (Retorno sobre
Investimento) estimado de mais de 50x o valor investido no treinamento. Além disso,
66% dos participantes afirmaram que o treinamento superou suas expectativas. Após
isso, dois lideres estratégicos da empresa participam do programa individual de Coaching
para alta performance.
“O projeto foi fantástico no direcionamento relacionado a melhorar as deficiências
individuais, fazendo ”olhar-se no espelho”, para liderar através do exemplo. Além de
quebrar paradigmas e fazer os participantes saírem da zona de conforto.”
José Assini Perdomo – Gerente Geral (CEO) – Stork Prints

27. Agradecemos o interesse e nos colocamos
a disposição para mais informações.
e-mail: comercial@netprofitbrasil.com.br
www.netprofit.com.br
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