今年,中国有700多万毕业生。像许多公司一样,联合利华的招聘人员会去顶尖的学府招收人才。在校园里，他们有机会遇见这些人才并宣传联合利华的雇员价值主张。尽管这让个体的参与变得很有价值，但联合利华也意识到它不可能普及到在中国的所有学⽣生。 虚拟之旅,学生们可以“加入”联合利华，通过一天的体验，感受在世界最大的快速消费品公司工作是怎么样的。

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ONE
DAY
AT
UNILEVER
案例分析

2. ⼀一个虚拟游览，为了让毕
业⽣生更好的了解联合利华
中国的雇主品牌形象。

3. 客户

4. 联合利华

5. 地区

6. 中国

7. ⽇日期

8. 2013

9. 关键词

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背景

11. 今年,中国有700多万毕业⽣生。像许多公司⼀一样,联合利华的
招聘⼈人员会去顶尖的学府招收⼈人才。在校园⾥里，他们有机
会遇见这些⼈人才并宣传联合利华的雇员价值主张。尽管这
让个体的参与变得很有价值，但联合利华也意识到它不可
能普及到在中国的所有学⽣生。

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任务和挑战

13. 在不去校园的情况下，⽤用吸引学⽣生、低成本却⼜又有效的⽅方
式，传达给毕业⽣生联合利华的员⼯工价值主张。

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解决⽅方案

15. 虚拟之旅,学⽣生们可以“加⼊入”联合利华，通过⼀一天的体验，感
受在世界最⼤大的快速消费品公司⼯工作是怎么样的。

17. 马克西姆发展概念、写脚本、设计招聘的主视觉、前端和后端
编程以及在中国安全服务器上创建了微型⽹网站。

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