El documento define el salario como cualquier remuneración que recibe un trabajador por su servicio, incluyendo pagos fijos y variables, primas, bonificaciones, horas extras, subsidios de transporte, viáticos y pagos en especie como vivienda, alimentación o vestuario. Explica que el salario mínimo no puede ser inferior al legalmente establecido y que los pagos en especie no pueden exceder el 30% de la remuneración total.

1. 10-c El salario Mauricio hoyos Flórez

2. definición Según el articulo 14 de la ley 50 de 1990. El salario es “no solamente la remuneración ordinaria fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contra prestación directa del servicio sea cualquiera la forma que se adopte como primas, sobre sueldos, bonificaciones habituales , valor del trabajo suplementario o horas extras , valor del trabajo en días de descanso obligatorio porcentaje sobreventas y comisiones”.

3. Pagos que constituyen salarios La remuneración fija o ordinaria se denomina jornal , el salario pagado por días, quincenas, meses . Esta debe ser pagada dentro del contrato de trabajo y no puede ser modificada sin consentimiento del trabajo

4. El auxilio de transporte Todo trabajador que devengue hasta 25 salarios mínimos legales vigentes tiene derecho a un valor adicional dependiendo el kilometraje de distancia a su empresa. Este es decretada manualmente según la inflación. El subsidio de transporte para el año 2010 esta en 61.500 $

5. Primas habituales Son aquellas que el empleador paga continuamente, cada 2,3 o 6 meses. Estas otorgan generalmente por antigüedad, por rendimiento en la producción, por recolección de materia. No hace parte de esta las primas de servicios obligatorios pagaderas en junio y diciembre

6. Los sobresueldos Son las sumas adicionales al sueldo o jornal pagadas por el empleador como estimulo al trabajador en cuanto a producción, ventas, utilidades entre otros

7. Los viáticos Son los valores suministrados para la alimentación y vivienda cuando el trabajador debe desplazarse a otro lugar para el cual no fue contratado

8. Bonificaciones habituales Es el dinero que el empleador paga a un trabajo por la prestación de un servicio especial y deben ser pagadas concierta regularidad.

9. Horas extras y recargos Todas las sumas que el trabajador reciba por horas extras, recargo nocturno , días dominicales o festivos o el valor del día compensatorio cuando este se pague en dinero, constituye el salario y hace parte de la liquidación de las prestaciones sociales del trabajador

10. Porcentajes o consignaciones sobre ventas Son los valores que se pactan para el page a la venta y oscilan entre 20,30,46 % el salario no puede ser inferior al mínimo legal vigente.

11. La vivienda Suministrado por el empleador como retribución del servicio es salario en especies. Dicho salario debe valorarse dentro de contrato de trabajo para efectos de la liquidación de prestaciones sociales y no puede ser mayor del 30% de la remuneración

12. Alimentación El suministro de alimentación constituye el salario en especie y debe valorarse dentro del trabajo. No puede pasar del 30%

13. El Vestuario Suministrado por el empleador como contra prestación directa del servicio y q no sea la prestación social q ordena el art: 7 de la ley 11 de l 84: suministros de calzado y vestido cada 4 meses