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GUION ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
¿ Qué es y por qué es necesario el voluntariado? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
¿Qué es el voluntariado? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
 
 
Características del voluntariado ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
PRESENTAR NUESTRA ORGANIZACIÓN ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
 
 
 
PUNTOS FUERTES ASOCIACIONES. Fernando de la Riva. “el tercer sector desde dentro” F. Esplai, 2002. autodiagnóstico asociativo en 10 comunidades, 300 personas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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NUESTRO “ATRACTIVO” ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
PUNTOS DEBILES ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Marco General: I Plan Regional de Voluntariado 2006- 2010
Marco General: I Plan Regional de Voluntariado 2006- 2010 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],Planificación y diseño general del proceso
PORQUE GESTIONAR VOLUNTARIADO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Un proceso mediante el cual se seleccionan, ordenan y diseñan las acciones que deben realizarse para el logro de propósitos procurando una utilización racional de los recursos disponibles.
Elementos comunes de todas las definiciones de planeación ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Dos mitos de la planeación ,[object Object],[object Object]
DISEÑO Y GESTIÓN DE PROGRAMAS DE VOLUNTARIADO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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¿QUE QUEREMOS SER? ,[object Object],[object Object],[object Object]
Visión ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Los grandes líderes siempre han utilizado visiones con sus pueblos y organizaciones.
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PARA QUE: MISION ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Misión ,[object Object],[object Object]
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Ventajas de la Misión ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
 
Condiciones buena definición ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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CÓDIGO DE ÉTICA ES LA MÁXIMA EXPRESIÓN DE LA CULTURA DE UNA ORGANIZACIÓN, DESCRIBE LOS VALORES ACEPTADOS
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Itinerarios- programas de voluntariado Sensibilización y acogida Entrevista y Acogida Acompañamiento y participación Formación participación Reconocimiento Conflicto
 
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SOSTENIBILIDAD COMO PROBLEMA ,[object Object],[object Object]
DEFINIR SOSTENIBILIDAD ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
DE QUE DEPENDE.... ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
INSOSTENIBILIDAD... ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
MOTIVACION- SATISFACCION AJUSTE EXPECTATIVAS MADURACION SENTIRSE PARTE COMUNICACIÓN SENTIRSE UTIL SENTIRSE VALORADO CONFLICTOS , ESTAR AGUSTO
 
 
 
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El voluntariado, viaje de ida y vuelta ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
(1ª) A brir e interpelar procesos personales (rompiendo complicidades) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
(2ª) hacer visible cultura subversión ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
CULTURA VOLUNTARIADO- GRATUIDAD ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Hace visible una cultura de la subversión ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
RESPONSABLE VOLUNTARIADO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
POR QUE... ,[object Object],[object Object],[object Object]
OBJETIVO ,[object Object]
APORTES VOLUNTARIOS... ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
APORTES ENTIDADES A VOLUNTARIOS... ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
VOLUNTARIO QUIERE DE LA ORG... ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
FAVORECER MOTIVACIÓN ,[object Object],[object Object],[object Object]
I.- FUERZAS QUE BROTAN DEL YO: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
II.- FUERZAS INTERPERSONALES DE MIEMBROS DEL GRUPO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
III.- FUERZAS SITUACIONALES: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
DIFERENTES- UNICOS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
AJUSTE EXPECTATIVAS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
PERFIL RESPONSABLE ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
FUNCIONES ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
FUNCIONES ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
FUNCIONES (2) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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PARTICIPACION ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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“ Estar” con todos los sentidos
ACOMPAÑAR ANIMAR
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Perspectiva del Voluntariado desde claves “UTILITARISTA” ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],El voluntariado no es un mero “hacedor” de proyectos, es, sobre todo, un restaurador de sentidos de vida.
¡¡¡¡ El GRAN descubrimiento!!!! La concepción del Voluntariado de nuestra entidad es contradictoria, o que coexisten distintos modelos, argumentos
ESTABLECER UNA RELACION EDUCATIVA ,[object Object],[object Object],[object Object]
ACOMPAÑAR/ APOYAR ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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Cuidar voluntarios: acompañar ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Hablamos del Acompañamiento ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],El Acompañamiento
ACOMPAÑAMOS desde... ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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CAPTACION
[object Object],¿Qué queremos? INCORPORAR VOLUNTARIADO
[object Object],...no aseguran éxitos presentes. ,[object Object],...no aseguran fracasos presentes. ,[object Object]
[object Object],¿Cuánta gente necesitamos? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Definir requisitos de los puestos a cubrir Conocer inquietudes del voluntariado de la Institución ,[object Object],¿Sabemos el perfil que queremos?
[object Object],* Captación: - Necesidad previa del perfil y del puesto. - Directa, programable. - Busca, selecciona, contacta... * Convocatoria: - Proceso permanente abierto: atrae, llama, anima - Acción indirecta. - Acción visible de la entidad. Es tarea de [email_address] . Imagen de la entidad.
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[object Object],[object Object],[object Object],SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN - Llevar bien el plan EJECUCIÓN ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],PROGRAMACIÓN ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],VALORACIÓN ,[object Object],[object Object],[object Object],DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN CONTENIDOS FASES
[object Object],ANALISIS DE LA SITUACIÓN ¿QUÉ NECESITAMOS? ¿DÓNDE ENCONTRAR VOLUNTARIADO? ¿CÓMO LO HACEMOS? REALIZACIÓN DE LA CAMPAÑA EVALUACIÓN POSIBLES CONSECUENCIAS
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ACOGIDA
ACOGIDA ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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FORMACION
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FORMACION INICIAL ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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FOMRMACION PERMANENTE ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
FORMACION ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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PARTICIPACION
FORMAS PARTICIPACIÓN ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
COMBINACIOES: TIPOS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
QUERER PARTICIPAR ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Querer participar: motivados ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Saber participar : habilidades, destrezas, capacidades específicas ,[object Object],[object Object],[object Object]
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PODER PARTICIPAR... Mecanismos para participar y conocerlos. estructura ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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RECONOCIMIENTO ,[object Object],[object Object],[object Object]
Que perciben como reforzante (Dávila y Cachón) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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DESPEDIDA Y EL RELEVO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
SE VA A MALAS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
NO SE ADAPTA.... ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
SI LA ENTIDAD SE CONFUNDE... ,[object Object],[object Object]

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  • 23. Un proceso mediante el cual se seleccionan, ordenan y diseñan las acciones que deben realizarse para el logro de propósitos procurando una utilización racional de los recursos disponibles.
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  • 44. CÓDIGO DE ÉTICA ES LA MÁXIMA EXPRESIÓN DE LA CULTURA DE UNA ORGANIZACIÓN, DESCRIBE LOS VALORES ACEPTADOS
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  • 58. Itinerarios- programas de voluntariado Sensibilización y acogida Entrevista y Acogida Acompañamiento y participación Formación participación Reconocimiento Conflicto
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  • 70. MOTIVACION- SATISFACCION AJUSTE EXPECTATIVAS MADURACION SENTIRSE PARTE COMUNICACIÓN SENTIRSE UTIL SENTIRSE VALORADO CONFLICTOS , ESTAR AGUSTO
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  • 112. “ Estar” con todos los sentidos
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  • 116. ¡¡¡¡ El GRAN descubrimiento!!!! La concepción del Voluntariado de nuestra entidad es contradictoria, o que coexisten distintos modelos, argumentos
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