2. PROBLEMA L’idea parte dall’analisi dei bisogni relativi ai neolaureati che, finito il percorso di studio, si accorgono di non avere gli strumenti adeguati per inserirsi in modo soddisfacente e veloce nel mondo del lavoro. La domanda a cui noi ci proponiamo di rispondere è: ‘’Come presentarsi in modo efficace nel mondo lavoro?’’
3. OBIETTIVI Nascono dal comprendere l’esigenza dell’azienda/consumatore, individuando il tipo di azienda a cui il neolaureato vuole rivolgersi, attuando una selezione delle aziende più interessanti per il soggetto e le sue competenze. Obiettivo ultimo quello di collocare la persona nell’ambito lavorativo, cercando aziende adatte e strutturando il suo curriculum in modo da rispondere ai bisogni di queste ultime e di risultare il più possibile efficace.
4. ANALISI DI MERCATO Obiettivoquello di focalizzarsisulleesigenze e sui bisognirealiche le aziendemostrano di avere. Si va a definire COSA serve. Attraversounaricerca di mercatofatta a responsabili di risorseumane presso aziendechedifferivano per settore, grandezza, proponiamounaserie di domande da cuideriva l’importanza di mandare un buon curriculum, chefacciarisultare il candidatomotivato e adatto proprio a QUEL tipo di lavoro.
5. SOLUZIONE Facilitare l’accesso nel mondo del lavoro attraverso un servizio di tutoring fondato sul personal branding. Creazione di un programma di compilazione del curriculum vitae basato sulla PERSONALIZZAZIONE: valorizzazione delle caratteristiche del candidato atte a soddisfare i bisogni delle aziende. Applicazione scaricabile su I-Phone.
7. MERCATO Stackeolders: Aziende Neolaureati Utenti finali: coloro che si accingono ad entrare nel mondo del lavoro, in particolare studenti universitari e neolaureati.
8. Competitor: Siti internet che offrono servizi di consulenza ed orientamento nella ricerca dell’occupazione. Agenzie enterinali e di collocamento che offrono una consulenza face to face nella scrittura del curriculum.
9. VANTAGGI SUI COMPETITOR L’applicazione,differenziandosi dai suoi competitor, consente una stesura del curriculum personalizzata, veloce ed economica. Essa è accompagnata dalla creazione di un blog, che consente la partecipazione attiva e l’interazione tra gli utenti. Al suo interno è possibile, inoltre, trovare consigli forniti da esperti nell’ambito delle risorse umane ed una sintesi delle informazioni più rilevanti presenti nel web, sull’argomento.
10. PIANO DI SVILUPPO Creare un pacchetto in steps, da compilare, al fine di creare il curriculum ideale per il candidato e l’azienda. Identificazionedelcandidato Motore di ricerca: raccolta dei daticirca le informazionidelcandidato e successivamentevagliare le offerte lavorative relative a quel datosettore. Inserimentodegliesperti: feedback all’utente su cosa e cherequisiti il tipo di aziendacercatarichiede. Compilazionedel curriculum guidata
