Étude menée sur un panel de 840 jeunes diplômés d'écoles de commerce, d'ingénieurs et universités.

1. Bienvenue Les 16ème Rencontres RH

2. Les jeunes diplômés etl’entreprisebaromètre de satisfaction P. FARGEOT & M.VIVES

4. Partenariat : ISC Pariset Viadeo

5. YOUR… La Junior Entreprise de l’ISC Paris

7. Résultats de l’étude

9. Etude réalisée de mars à octobre 2011

10. JD issus de grandes écoles de commerce, écoles d’ingénieur et universités

11. 840 réponses mais 658 exploitables

12. Ecoles de commerce et d’ingénieurs

13. Paris et Province

16. ESC : 69% (Ingénieurs : 16%, Universitaires : 11%)

19. Comment ils ont choisi leur 1er emploi

20. Niveau de satisfaction des jeunes diplômés en poste

21. Niveau de motivation

22. Niveau d’implication

23. Satisfaction et implication

25. Le poste proposé

26. L’image de l’entreprise

29. Potentiel d’évolution de carrière

30. Salaire

31. Dimension formatrice du poste

32. Image de l’entreprise

34. Le niveau de satisfaction des jeunes diplômés en poste (1/5) Des jeunes diplômés heureux !.... 77% sont satisfaits de leur emploi actuel … Mais qui n’excluent pas de changer d’employeur 29% sont en recherche active, 47% en veille…

35. Le niveau de satisfaction des jeunes diplômés en poste (2/5) 72% des JD sont prêts à recommander leur entreprise en tant qu’employeur !!! 75% estiment que la « promesse employeur » a été plutôt ou vraiment tenue, 19% pas vraiment et 5% pas du tout.

36. Le niveau de satisfaction des jeunes diplômés en poste (3/5)

37. Le niveau de satisfaction des jeunes diplômés en poste (4/5)

38. Le niveau de satisfaction des jeunes diplômés en poste (5/5)

40. Stable pour 30%

41. Fluctuante (alternance entre des hauts et des bas) pour 30%

44. Peu impliqués: 7%

45. Plus de 90% sont impliqués : 54% fortement impliqués et 38% assez impliquésCe qui veut dire que même ceux qui ne sont pas très motivés se disent impliqués !!!

46. Satisfaction et implication des JD (2/3) Le niveau de satisfaction a (naturellement) un impact sur l’implication des jeunes collaborateurs au sein de leur entreprise :

47. Satisfaction et implication (3/3) Une forte implication a (naturellement) un impact sur le bien-être des jeunes collaborateurs au sein des entreprises :

52. Maintenir la satisfaction et l’implication nécessite d’agir sur les leviers suivants :

53. Gestion des carrières

54. Formations proposées