1. • BEWEZEN SELECTIE-KWALITEIT
• 100 % garantie
• 100 % no cure no pay
• Inclusief psychologische tests en assessments
• Totale fee tussen 15 en 19,5% van het jaarsalaris
• ... EN slechts de helft daarvan factureren wij bij aanname
• … de andere helft pas na 6 maanden in de praktijk bewezen geschiktheid
Werving & Selectie
BAPAS Arbeidspsychologen in recruitment
Gedegen kwaliteitsbeoordeling behoort tot de
corebusiness van BAPAS Arbeidspsychologen.
Waar andere bureaus al volstaan met een CV dat
ogenschijnlijk aan de voorwaarden voldoet;
bij BAPAS begint daar pas het serieuze werk:
psychologische tests, diepte-interviews, competentie­
gerichte assessments. Wij willen 100% zeker zijn.
Professionele specialisten
Werving en selectie van personeel is in ons land een
‘wilde’ branche, met soms bedenkelijke reputatie.
De concurrentie en prestatiedruk in de sector zijn
hoog. Snelheid gaat veelal voor kwaliteit. Recruiters
zélf worden vooral geselecteerd en afgerekend
op sales vaardigheden: acquisitie van nieuwe
opdrach­ten en werving van CV’s. Maar deskundige
selectie behoort zeker niet tot de competentie van
accountmanagers. Voor geschiktheidsbeoordeling
tekenen bij BAPAS de selectiespecialisten,
veelal arbeidspsychologen. En acquisitie leggen
wij in handen van onze commerciële mensen.
Deze arbeidsdeling verhoogt de kwaliteit,
levert klanten extra zekerheid, en spaart hen kosten.
COMPETENT? AFBREUKRISICO? CULTUUR & AMBITIE?
RECRUITMENT /
HEADHUNTING

2. VOORBEREIDING
& ORGANISATIE
WERVING & SEARCH SELECTIE
intake en briefing
uitvoeringsplan
Inventarisatie
functie & organisatie
zoekprofielen
copywriting
personeelsadvertentie(s)
online wervingscampagne
uitplaatsing op ca
40 vacaturesites
search op CV-databanken
search op social media
responsmanagement
1e
selectie
cv en motivatie
2e
selectie
telefonisch interview
3e
selectie
psychologische tests
4e
selectie
diepte-interview
5e
selectie
competentiegericht assessment
100% NO-CURE NO-PAY +
KWALITEITSGARANTIE
• BAPAS geeft een dubbele no-cure no-pay garantie:
niet alleen op de invulling van de functie, maar ook
op het succesvol functioneren van de kandidaat in
de praktijk.
• BAPAS voert het gehele traject uit op basis van
no-cure no-pay. Alle kosten voor de werving,
inkoop vacaturesites, databanken, psychologisch
testen en assessments zijn inbegrepen.
• Bij aanname kandidaat factureren wij slechts de
helft van de overeengekomen fee.
• De resterende helft van de fee factureren wij pas
na 6 maanden in de praktijk bewezen geschiktheid.
• Voldoet de kandidaat niet binnen 6 maanden?
Dan start BAPAS het gehele traject opnieuw,
zonder enige nieuwe kosten voor
de opdrachtgever.
Bovenstaande regelingen gelden bij
exclusieve opdracht.
WERVING – KWANTITEIT TELT
Hoe groter de opgebouwde pool van potentieel
geschikte kandidaten, des te groter de kans op de
gezochte top kandidaat. Voor elke opdracht zetten
wij daarom een toegesneden wervingscampagne op.
Met o.a. een online personeelscampagne op ca 40 (!)
landelijke, regionale en branche-specifieke vacature-
sites, het traceren en actief benaderen van
kandidaten in eigen en externe CV-data banken
en zeker ook in de social media (LinkedIn).
SELECTIE – KWALITEIT BESLIST
Met inzet van persoonlijkheids- en intelligentietests,
interpretatie van de testresultaten, competentie­
gericht onderzoek, herkennen van talent, analyse van
sterkten zwakten en beoordelen van afbreukrisico’s
bewijst BAPAS arbeidspsychologen pas haar echte
professionele meerwaarde. En selecteren wij een
kandidaat op wiens kwaliteit we met vertrouwen pas
deelbetaling verlangen tot na – ook voor u – in de
praktijk bewezen geschiktheid.
1 2 3
2
3
5 6
TOELICHTING
HET BAPAS TRAJECT VOOR WERVING SELECTIE VAN

3. “Al enige jaren waren we, zonder succes,
op zoek naar een Accountmanager Buitendienst.
BAPAS wist binnen relatief korte tijd een aantal
geschikte kandidaten voor te stellen. De uitgebreide
en zorgvuldige voorselectie onderscheidt
BAPAS zeker van andere bureaus. We waren
dusdanig onder de indruk van de kwaliteit van
de kandidaten dat we besloten zelfs twee
Accountmanager aan te nemen! In een aantal
woorden zou ik BAPAS samenvatten als: betrokken,
enthousiast, professioneel en kwaliteit gericht.”
“Voor onze Europese uitbouw zochten wij twee
Sales Managers voor Binnen én Buiten, twee com-
plexe functies. BAPAS sloot deze lastige recruitment
opdracht af met excellente kandidaten. Snel maakte
men zich de details eigen van de functies en de
personen die wij zoeken, maar ook van onze
bedrijfs­cultuur. De kandidaten zijn zeer zorgvuldig
gescreend en begeleid. Met een resultaat dat
geheel aan onze wensen voldoet. Met BAPAS is het
goed samen­werken: jullie doen wat jullie beloven,
werken snel, deskundig en professioneel.”
MARIËLLE
ORANJE - TEN HAVE
PO Manager
Van Ommen bv
SEMA VAN DER HEIJDEN
PO
Amnez Telecom
FULFILLMENT
NU PAS FACTURERING
HELFT VAN DE FEE
ANDERE HELFT VAN DE FEE
PAS NA ½ JAAR IN DIENST
BEWEZEN GESCHIKTHEID
Voordracht met
psychologische testrapportage
assessmentverslag
Coördinatie gesprekken
bij de opdrachtgever
Uitvoering garantieregeling
1e
fee
Bij overeenstemming arbeidsovereenkomst
2e
fee
Niet eerder dan na 6 maanden in de praktijk bewezen geschiktheid
4 5
6DIRECTIE, MANAGEMENT EN STAF

4. BAPAS IN HET KORT
BAPAS Arbeidspsychologen, opgericht in 1999, is een brede
HR-dienstverlener met expertise in uiteenlopende HR-diensten.
‘All-round’ is voor BAPAS een bewuste keuze, omdat HR-disciplines
elkaar altijd raken en ondersteunen. Onze (10+) psychologen en
consultants zijn daarom niet alleen thuis in het eigen specialisme,
maar ook in aan­grenzende kennisgebieden. Wij werken zowel
vanuit de BAPAS-vestiging in Amsterdam als bij onze opdracht-
gevers op locatie.
Meer weten over onze
Werving Selectie?
Bel Pien Coenraad Msc.
hoofd BAPAS recruitment
tel: 020 – 71 62 464
TESTS EN ASSESSMENTS
Psychologisch testen
Selectie-assessment
Ontwikkel-assessment
Loopbaanoriëntatie-assessment
360º monitoring
HDD bij overname of bedrijfsopvolging
RECRUITMENT / HEADHUNTING
Werving Selectie
Online Recruitment
Detachering / interim
ORGANISATIEONTWIKKELING
Resultaatgericht beschrijven van functies
Prestatiemanagement
Competentie- en Talentmanagement
Medewerkerstevredenheidsonderzoek
TRAININGEN, COACHING WORKSHOPS
Trainingen en workshops
Personal coaching
Outplacement
Kingsfordweg 151
1043 GR Amsterdam-Sloterdijk
Telefoon : 020 - 71 62 464
Fax : 084 - 22 11 840
E-mail : info@bapas.nl
Web : www.bapas.nl
BAPAS Werving Selectie
Onze ‘zwaarste’ dienst, gericht op management en key
professionals. Inzet van alle kennis en expertise die wij in huis
hebben. Volledige ontzorging van de klant. 100% no-cure
no-pay. 100% garantie. Fee vanaf 15% van het jaarsalaris, all-in.
BAPAS detachering en interim
Tijdelijke voorziening in management of professionals,
zonder de financiële risico’s bij vast dienstverband.
Detachering of bemiddeling van ZZP’ers. Op Flex-basis,
Detachering of Detavast. Altijd toegesneden op behoefte.
BAPAS Online recruitment
Het budget servicepakket van BAPAS voor operationeel en
midden-management personeel. BAPAS voert de werving
en 1e
selectie (op CV en motivatie) uit, de klant zelf doet de
laatste selectie.
DE 3 RECRUITMENT
DIENSTEN VAN BAPAS