Slides de présentation d'une conférence "Recherche d’emploi et e reputation, du bon usage des réseaux sociaux" donnée le 31 mars 2015 au WTC Grenoble dans le cadre du forum de recrutement Execo

1. Recherche d’emploi et
e-reputation…
Du bon usage des réseaux sociaux
31 mars 2015 _ Marie Glorion _ Forum Execo 1

2. Bienvenue !
Forum
Marie Glorion
Chargée communication multimédia
Grenoble INP
31 mars 2015 _ Marie Glorion _ Forum Execo 2

3. Un enjeu : maitriser son identité
numérique
• « mythe du CV anonyme » VS réseaux sociaux et e-réputation
RH, clients,collaborateurs vous « googlisent » : 47% selon la
dernière enquête région job
 être pro-actif maitriser son e réputation c’est ne pas subir les
éventuels méfaits d’internet (ex : pétitions en ligne, soirées,
politique)
en faire un levier pour sa recherche d’emploi
Maitriser son e-réputation = mettre en avant ce que l’on veut
valoriser (compétences, actions…) et non subir la viralité du net
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4. Les Réseaux Sociaux sont très bien
référencés
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5. Maitriser son image en ligne : une preuve
de professionnalisme
• Distinguer les réseaux sociaux privés / pro /publics : ne pas
avoir mêmes pratiques avec ces différents outils !
• Très bon référencement des RS peut nuire à notre image
« pro » si nous ne les maitrisons pas :
exemple des étudiants sur Facebook lors des soirées trop
arrosées.
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6. Les différents RS abordés
• Privés :
• Public :
• Les réseaux pro :
Avoir une attitude adapté à chacun : les
connaitre et en faire bon usage
Personal branding = maitrise et promotion de
son e-réputation, comme celle d’une marque
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7. Facebook : maitriser la confidentialité
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Avant toute chose vérifier
ses paramètres de
Confidentialité et limiter
l’audience de nos
Publications à nos amis
Sinon tout le monde
Voir nos publications avec une
simple recherche Google!!!!

8. qq règles de bon sens 1/2
• Accepter comme amis que des personnes que l’on connait
sinon aimer les « fans pages » ou s’inscrire à des groupes qui
respectent notre confidentialité.
• Attention à notre image de profil qui est publique surtout si
l’on utilise son vrai nom !!
• Aujourd’hui Facebook devient de +/+ un outil familial, il n’est
plus réservé aux jeunes : presque tout le monde est sur
facebook
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Execo
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9. Le bon sens 2/2
• Limiter interactions à nos amis
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Modérer les identifications sur photos et publications par
nos amis qui peuvent publier des contenus que l’on
approuve pas forcément

10. Twitter et Instagram : les réseaux publics,
le web 2.0
Réseaux Sociaux publics : nouvelles interactions nouvelles
manières de créer un réseau et de s’informer : le web 2.0 nous
sommes contributeurs, nous créons de l’information et du
contenu, nous ne sommes plus consommateurs du web mais
acteurs !
Internaute = contributeur actif qui créé du contenu et inter-agit
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11. Instagram
• Photos, public, mode privé peut de sens : sympa si l’on aime
la photo
• # « hashtag » pour recherche : voyages, sport…
• Public jeune (lycéens, étudiants) international > FB plus
familial : depuis que leurs parents sont sur Facebook leurs
ados délaissent FB au profit d’Instagram
• ne pas poster n’importe quelle photo à caractère privé,
prendre un pseudo !
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12. Twitter
• microblogging 140 caractère ; avoir qqch à dire, public
• # trend topics(CF. #JeSuisCharlie).
• Fil d’info important : veille presse, professionnelle,
thématique
• Possible d’avoir un compte sans être actif juste pour veille
• Lancement en 2014 journée de l’emploi grâce #VotreJob
• Suivre les entreprises qui nous intéressent
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13. Les pros: Viadéo et LinkedIn
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14. LinkedIn et Viadeo
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• Réseau anglo-saxon, très
international
• Beaucoup de grands
groupes
• 6 millions de membres
« World Wide »
• Réseau européen /
français, plus local
• Plus de PME et
d’entrepreneurs
• 4 millions de membres

15. Quelques règles
• Infos CV doivent être justes, à jour et cohérentes !!
• Mon conseil : présence sur les 2 et activité centrée ensuite sur
l’un
• bcp utilisés en France et très bien référencés
• bcp utilisés par les RH car CV + à jour que dans les Cvthèques
des entreprises
• Pour le côté « humain » mettre une photo !!
• Présence même sans usage poussé : pro-actifs et dynamiques
dans votre recherche d’emploi
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16. Pour un usage plus poussé : pas que
Cvthèque !
Construire un réseau de relations professionnelles :
• Rassure le recruteur : « je connais qqn qui le connait et le
recommande : rassurant pour le recruteur »
• se faire remarquer par notre expérience et montre que vous
êtes dynamique dans votre secteur
 aujourd’hui les réseau personnels et pro sont un levier non
négligeable à l’embauche ; on dit que 20% des postes ne sont
jamais publiés officiellement car pourvus via les réseaux.
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17. Développer son réseau et valoriser son
profil
• Même s’il ne s’agit pas de se faire repérer par recruteur
directement sur RS lorsqu’il cherchera il verra uniquement ce
que vous aurez mis en avant : compétences, expériences,
parcours…
• Un recruteur peut par exemple vérifier si vous avez des
relations pro dans votre ancienne structure et/ou des
recommandations plutôt que de contacter directement votre
ancien employeur
 plus de maitrise sur ce que vous souhaitez valoriser
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18. Construire son profil
• Université : la lier à son profil, chercher groupes anciens
élèves (renforce notre réseau, créé des relations et
interactions)
• Détailler expériences, réalisations, portfolio peut être un
complément à votre CV, publier travaux (pas limité à une
page), mettre le lien ou QR code sur CV papier.
• Bien remplir les compétences ce sont des mots clés qui
sortent pour recruteur
 recommandez compétences de votre réseau (toujours
raisonnablement) et les gens vous recommanderons !
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19. Développer son réseau
Se mettre en relation avec :
• Collègues, anciens collègues
• Personnes ayant postes similaires à celui visé
• Personnes dans entreprises cibles
Être convivial : ne pas être formel comme sur un CV
 OSER demander des renseignements sur une boite, ou être
mis en relation avec un contact
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20. Développer son réseau
• Ne pas négliger la puissance et la pertinence des groupes :
anciens élèves, thématiques pro etc… de + cela apparait sur
profil et renforce votre profil (nb de groupes, de relations..)
• Participer : échanger, commenter, recommander : se faire
connaitre en créant de l’interaction
• Suivre les entreprises cibles et leur dirigeant
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21. Veille pro et recherche active d’emploi sur
les RS
• Suggestions/ recherche d’annonces par rapport à votre profil
– mots clés
• Pages entreprises : suivre et se renseigner (stats, infos etc)
info + signe d’intérêt car affiché sur notre profil
• Suivre les dirigeants
• Partager du contenu pertinent par rapport notre domaine de
compétence : devenir expert d’un domaine et se faire
remarquer
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22. Merci de votre attention !
• Questions contactez moi sur :
@MarieGlorion
Marie Glorion
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