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EMPLOYER BRANDING
ZIEL Nutzen
>	 Strategische und langfristige Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
>	...
HR EXCELLENCE
RECRUITMENT EXCELLENCE
ZIEL Nutzen
>	 Professionell und exzellent ausgebildete Führungskräfte
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HR EXCELLENCE
LINKEDIN ALS RECRUITING TOOL
ZIEL Nutzen
>	 Nutzung eines zusätzlichen Recruiting Kanals
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One-pagers Employer Branding & Recruiting Excellence (German)

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One-pagers Employer Branding & Recruiting Excellence (German)

  1. 1. HR EXCELLENCE EMPLOYER BRANDING ZIEL Nutzen > Strategische und langfristige Positionierung als attraktiver Arbeitgeber > Herausstellen von Stärken & Qualitäten der IWC > Zielgruppengerechte Ansprache > Steigerung des Bekanntheitsgrades von IWC als Arbeitgeber > Verbesserung der Reputation von IWC auf dem Arbeitsmarkt > Kosteneinsparung durch geringere «Time to Hire» «IWC Schaffhausen — A DESIRABLE PLACE TO WORK» Talent Pool Dauer-Inserate für Stellenprofile, die schwierig zu besetzen sind und einen hohen Rekrutierungs-Bedarf haben. > Service Uhrmacher > CNC-Einrichter/-Programmierer > Supply Manager Testimonials Erfahrungsberichte von IWC Mitarbeitenden, um spannende Einblicke in unsere Arbeitswelt zu ermöglichen. > Corporate Trainee, Praktikanten > Uhrmacherin auf Plattform in Shanghai Karriere-Seite Ausbau der IWC Karriere-Seite, um die Vielfalt von IWC als “Employer of Choice” hervorzuheben. > Neue übersichtliche Struktur > Seite für Studierende & Absolventen
  2. 2. HR EXCELLENCE RECRUITMENT EXCELLENCE ZIEL Nutzen > Professionell und exzellent ausgebildete Führungskräfte > Schlanker und transparenter Prozess von der Genehmigung bis zum Onboarding > Schaffen eines positiven Kandidatenerlebnisses > Kosteneinsparung durch Vermeidung von Fehleinstellungen > Optimale Unterstützung der Führungskräfte «ARE YOU HIRING FOR A YEAR OR FOR A CAREER?» Personalbedarfsantrag und Kick-Off Meeting > Benutzerfreundliches Sharepoint-Formular > Integrierter Fragebogen zur Vorbereitung der > Inserate und Interviews > Kick-Off Meeting zur gemeinsamen Abstimmung bezüglich Erwartung und Umsetzung Telefoninterview & Interview-Terminplanung > Vorabklärung von Gehaltsvorstellung, Kündigungsfrist, Motivation etc. > Professionelles Einladungsmanagement Hiring Excellence > Verhaltensbasierte Interview-Führung > Richemont Einstellungsphilosophie > IWC Rekrutierungsprozess «I’ve appreciated the well organized process very much meeting so many different people from all levels. This led to the very positive feeling about the company, culture and ‘working together’ vision.» «Sie und Ihr Team haben es mir sehr leicht gemacht. Die super schicken und klar strukturierten Unterlagen haben mir bereits im Vorfeld große Vorfreude auf den ‘Check-In’ bereitet. Es war für mich klar ersichtlich, welche Dokumente Sie brauchten und was ich dafür tun musste. Nochmals herzlichen Dank für die tolle Kooperation! Nun freue ich mich auf den Start bei der IWC Schaffhausen.» Was unsere Bewerber sagen:
  3. 3. HR EXCELLENCE LINKEDIN ALS RECRUITING TOOL ZIEL Nutzen > Nutzung eines zusätzlichen Recruiting Kanals > Aufbau von Talent Pools für Schlüsselfunktionen > Kontaktpflege mit interessanten Kandidaten > Gezielte Ansprache von passiven Kandidatinnen und Kandidaten > Zielgruppenspezifisches Employer Branding > Langfristig geringere Kosten für Agenturen / Head Hunter Talent-netzwerken auf LinkedIn Business Netzwerk LinkedIn ist das weltweit grösste berufliche Netzwerk. > Über 400 Millionen Mitglieder > Eine der 20 meistbesuchten Internet-Seiten Wie suche ich auf LinkedIn? Auf LinkedIn können potentielle Bewerber über ein leistungsstarkes Suchsystem ausfindig gemacht werden. > Suche nach Unternehmen, Stellentitel, > Land, Berufserfahrung, Stichworten Aufbau von talent pools LinkedIn ermöglicht den Aufbau von wertvollem Marktwissen. Dazu gehört die langfristig ausgerichtete Kontaktpflege mit den richtigen Talenten. ManagerProject +

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