Training Strategie

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Training Strategie auf Deutsch

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Training Strategie

  1. 1. <ul><li>Erstellen Sie Ihren Trainingsplan </li></ul>
  2. 2. <ul><li>Das Training sollte Bestandteil eines allumfassenden Implementierungsplans sein. </li></ul>Ein solcher Implementierungsplan wird auch dafür benötigt, den Erfolg Ihres Trainings sicherzustellen.
  3. 3. <ul><li>Wenn Sie wollen, dass die Lösung optimal verwendet wird, müssen Sie die Leute über diese Lösung informieren und ihre Erwartungen dahingehend aufbauen, was diese Lösung für sie bedeuten wird. </li></ul>
  4. 4. <ul><li>Heben Sie die Trainingserfahrung aus einer Reihe isolierter Trainings- und Kommunikationsereignissen heraus und machen Sie diese zu einem integrierten Bestandteil der Implementierung. </li></ul>
  5. 5. <ul><li>Bereiten Sie die Lernenden für das Training vor </li></ul><ul><li>Schärfen Sie das Bewusstsein </li></ul><ul><li>Bauen Sie Erwartungen über den Nutzen des Erlernens/Erlernten auf </li></ul><ul><li>Erwecken Sie Vorfreude </li></ul><ul><li>Steigern Sie die Wirkung des Trainingsprogramms </li></ul>
  6. 6. <ul><li>Zelebrieren und kommunizieren Sie den Beginn (Trainingsanfang) </li></ul><ul><li>Betonen Sie die Bedeutung von eLearning für das Live-Training </li></ul>
  7. 7. <ul><li>Geben Sie den Leuten Zeit zum Lernen </li></ul><ul><li>Unterstützen Sie ihre Teilnahme </li></ul><ul><li>Beobachten Sie und geben Sie Resonanz </li></ul>
  8. 8. <ul><li>Setzen Sie auszeichnende Anreize (Präsent, Referenzen für den Lebenslauf) bei Abschluss, Auswertungen oder Endterminen. </li></ul>

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