O documento discute os conceitos de liderança e tipos de líderes, enfatizando a importância de líderes situacionais que podem se adaptar a diferentes situações. Também destaca características-chave de bons líderes como trabalho duro, dedicação, persistência e servir de exemplo positivo.

2. LIDERANÇA

3. VEJAMOS ALGUNS EXEMPLOS DE LÍDERES! ESSE AQUI EU GOSTO MAIS!

4. TIPOS DE LÍDERES: RELIGIOSOS (BIN LADEN, PAPA) POLITICOS (LULA) ESPORTIVOS (LUXEMBURGO) LÚDICOS – FANTASIA (SUPER HOMEM) CADA UM EXERCE A LIDERANÇA A SUA MANEIRA, MAS TODOS TEM O MESMO OBJETIVO EM COMUM, SEREM: VENCEDORES! VITORIOSOS! RESPEITADOS! VALORIZADOS! EXEMPLOS! FICAR PARA HISTÓRIA! Alguém esqueceu do: Sena? – Pelé? – Bin Laden?

5. TIPOS DE LÍDERES: PATERNALISTAS: Paizão, protetor. Um exemplo é o PAPA. AUTOCRÁTICO: Eu mando, você obedece. Autoritário. Mandão, Bravo, Exigente. LAISSE FAIRE: Deixa correr, livre arbítrio, você é responsável por suas próprias decisões. DEMOCRÁTICO: Respeita a diferença. Opina, critica, escuta, aceita, fala sim e não. Ensina, aprende.

6. TIPOS DE LÍDERES: PATERNALISTAS: Paizão, protetor. Um exemplo é o PAPA. AUTOCRÁTICO: Eu mando, você obedece. Autoritário. Mandão, Bravo, Exigente. LAISSE FAIRE: Deixa correr, livre arbítrio, você é responsável por suas próprias decisões. DEMOCRÁTICO: Respeita a diferença. Opina, critica, escuta, aceita, fala sim e não. Ensina, aprende. QUAL É O MELHOR?

8. COMO O PRÓPRIO NOME ESTÁ DIZENDO, LÍDER SITUACIONAL É AQUELE QUE SABERÁ AGIR E UTILIZAR TODO SEU CONHECIMENTO PARA CADA SITUAÇÃO, OU SEJA, É A SITUAÇÃO QUE DETERMINARÁ QUAL DEVERÁ SER SUA MELHOR ATITUDE NAQUELE MOMENTO!

9. Como cada um deles conseguiu e conseguem alcançar seus objetivos ? CONSEGUEM COM: TRABALHO DEDICAÇÃO SERIEDADE OTIMISTMO EXPERIÊNCIA CONHECIMENTO PERSISTÊNCIA APRENDENDO ESTUDANDO QUERENDO RESPEITANDO DISCIPLINADO TREINAMENTO EXEMPLO PUNINDO RECOMPENSANDO ESTIMULANDO ENSINANDO PERGUNTANDO ERRANDO COM DOR COM SUOR COM LÁGRIMA AGRADECENDO COMEMORANDO

10. Concentração, dedicação serão sempre necessários!!!!

11. Diálogo, companheirismo, conversa profissional e informal faziam parte do dia a dia de seu trabalho. Troca de informações, idéias, pensamentos e principalmente CONHECIMENTO. Você já parou pra pensar quanto conhecimento você tem guardado com você, e que muitas vezes você não compartilha com ninguém? LIDERANÇA LIDERANÇA

12. Todo bom líder tem parceiro, companheiro e faz dele seu amigo. Faz isso, sabendo da importância em se ter um parceiro, pois todos sabemos como é difícil conseguir SUCESSO sozinho.

13. Todo líder trabalha no limite, geralmente tem alguém com uma ferramenta (carro, competência, conhecimento) melhor que ele e querendo seu lugar , querendo derrota-lo. Pois esse outro alguém sabe da importância de estar no seu lugar. E isso também é fonte deve ser fonte de motivação para o líder, todo líder sempre quer ser o melhor. Só para lembrar: O segundo lugar é o primeiro que perde!!! Será que não tem gente querendo o seu lugar?

14. Todo líder tem um começo... e como é difícil... As pessoas só lembram da riqueza... Mas não sabem como foi difícil conquista-lá! Conquista-lá através do TRABALHO!! nada caiu do céu.. Do céu, só cai avião.. chuva..raio...

15. Como podemos ver por esse exemplo, no inicio foi muito difícil..... Um campeão também erra... Mas.... Isso nunca deve fazer com que o líder desista.. Muito pelo contrário, deve ser fonte de motivação para melhorar, progredir E como podemos ver por esse exemplo, esse líder chegou a pilotar um carro (ferramenta) muito inferior, com pouquíssimas chances de vitória... Mas todo líder deve pensar além, no futuro... O líder deve saber do seu potencial e de onde pode e quer chegar.

16. Lutar muito para ter uma primeira chance, oportunidade, e agarrar com unhas e dentes.... Oportunidade em circunstâncias nada fáceis... Sem reclamar!

17. Todo líder sempre vive correndo riscos.. Mas nunca desisti, por mais difícil que seja!!! É aquele velho ditado: Todo mundo vê as pingas que eu tomo, mas ninguém vê os tombos que eu levo !! Tomando como exemplo o Airton: Milionário, mas poucos lembram das dificuldades que existiram para ele conquistar o que conquistou: Respeito! Admiração! Orgulho! Sucesso! Patrimônio

18. Todo líder deve dar um chega pra lá no invejoso e nas dificuldades !!! Sempre deve trabalhar para ser o melhor... Trabalhar de maneira limpa, íntegra, honesta !!! Qualidades essenciais para um líder: SER EXEMPLO! QUASE TODOS QUEREM SER COMO O LÍDER, E AS VEZES VOCÊ VAI TER QUE FECHAR A PORTA!

19. PACIÊNCIA E PERSISTÊNCIA: Por um bom tempo o líder trabalha em situações adversas: falta recurso, falta pessoal, falta investimento... Só não falta empenho, dedicação, otimismo, criatividade Citando Mais um exemplo: Você sabe quanto tempo levou para P AIRTON ser um campeão? 10 anos !! Você sabe quanto tempo levou para o MONDELLI chegar onde chegou?

20. UM ÍDOLO NUNCA MORRE......VIVE PARA SEMPRE EM NOSSOS CORAÇÕES.

21. PODERÍAMOS CONTAR MUITAS OUTRAS HISTÓRIAS DE LÍDERES DE SUCESSO, COMO POR EXEMPLO: PRESIDENTE LULA JESUS CRISTO SILVIO SANTOS PESSOAS QUE NADA TINHAM E CONSEGUIRAM MUITO SUCESSO!

22. VOCÊ SABE O QUE É ESPERADO DE UM LÍDER? VOCÊ SABE PORQUÊ FOI ESCOLHIDO PARA SER LÍDER? VOCÊ SABE QUAL É A FUNÇÃO DE UM LÍDER? VOCÊ SABE O QUE O MONDELLI ESPERA DE VOCÊ? ALGUMA VEZ JÁ DISSERAM ISSO A VOCÊ?

23. ESPERAMOS QUE VOCÊ LÍDER, SEJA: UM EDUCADOR! UM EXEMPLO! TRABALHE PARA EMPRESA E NÃO NA EMPRESA! QUE SEJA OTIMISTA! QUE SEJA ENTUSIASMADO! PARTICIPATIVO! QUE SAIBA LIDAR COM CADA COLABORADOR DE SUA EQUIPE! SEJA UM BOLA CHEIA!!

24. ESCOLHERAM VOCÊ PORQUE ACREDITAM EM VOCÊ, ACREDITAM QUE VOCÊ SEJA O MELHOR! PORQUE JULAGARAM QUE VOCÊ ERA CAPAZ DE REPRESENTAR A MARCA A EMPRESA!

25. Cabe ao líder o papel de FACILITADOR da aprendizagem de indivíduos e equipes. CABE AO LÍDER ENSINAR!!!! CABE AO LÍDER: MAS COMO ENSINAR?

28. ENSINAR É ESCUTAR: Para melhor comunicar-se o líder deve escutar atentamente o liderado e procurar compreender o que ele diz. TENTE SEGUIR ESSAS ORIENTAÇÕES E VEJA O QUE ACONTECE!